426
#フォロワーの9割が体験したことなさそうなこと
批判してた会社について書いた本が、批判してた会社の創業経営者に読まれ、逆に推薦されたことですかね。
427
霞ヶ関でテレワーク推進
⇒上司「テレワークはサボり」
すき家で自動精算機導入
⇒客「非常に残念。飲食においてお金を受け渡すことこそ一番大事な行為のはず」
サイゼリヤで番号記入式注文
⇒大学教授「ひどい。世界は本当に寂しいところになった。これでいいと本気で思っているんですか」←New!!
428
偏見ですが、
「事故を起こしたのは会社の責任。契約者が復旧作業員に感謝する必要はない」
と主張する人は、普段から
「お前の代わりなんていくらでもいるんだ!」
「客が店員に『ご馳走様』なんて言う必要ない!」
とか言ってそうだし、今後供給者が減り続ける中で誰からも相手されず憤死しそう。
429
ハラスメント専門家ですが、自分の気に入らないことに対して何でも「○○ハラだ!」と濫用するのには慎重派です。
言葉の重みが失せ、人権侵害レベルのハラスメントに苦しむ人が被害を訴えづらくなったり、被害者の苦悩も「単に不愉快だっただけでしょ?」と過小評価されるリスクがあるためです。 twitter.com/stereofuture61…
430
※「義務教育で教えろ」とは、「その程度の基本的な認識は持っておくべき」という意図の、理不尽クレーマーに対する揶揄です。本当に義務教育で教えろと主張しているわけではないので、「教員の負担を増やすな!」といったリプはお慎みください。
なお「悪質クレーム対応研修」依頼はいつでも承ります。
431
「通信障害のクレームをショップ店員につけても、障害復旧が早まるわけではない」
「電車遅延のクレームを駅員につけても、遅延が解消されるわけではない」
「台風による欠航のクレームを地上職員につけても、欠航が覆るわけではない」
ことを分かってない大人が大勢いるので、義務教育で教えるべき。
432
各社「人件費高騰のため、値上げします‼︎」
私「で、その値上げの原因となった『給料が上がった人』はどこにいるんですか?」
433
GPIFの年金運用実績が赤字のとき、野党は追及チームまで作り、マスコミと一緒に「皆で怒ろう!」などと大騒ぎするのに、黒字のときは皆おとなしいから、私が大騒ぎするね!!
「2021年度の運用実績は、10兆925億円の黒字だよ!」
「2001年度から2021年度までの累積収益額は、プラス105兆4,288億円だよ!」 twitter.com/gpiftweets/sta…
434
私の「『違う、そうじゃない』システム」コレクションに新作が加わりました。
(1)笑顔じゃないと出勤登録できないシステム
(2)居眠りしかけた社員に冷風を浴びせるシステム
(3)オンライン押印の際、「おじぎ印」の角度を1度単位で調整できるシステム
(4)個人情報持出用のGPS付専用ケースシステム(新)
435
フジテレビ「底辺として名前が挙げられた数々の職業を取材しました!!」
ってバカじゃねえの!?
わざわざ煽るようなことして、当事者に「すごく残念」「悲しい」「悔しい」と言わせるなど鬼畜の所業。
せめて「エッセンシャルワーカーの劣悪な労働環境と待遇は改善が必要」くらいは報道してほしかった twitter.com/nittaryo/statu…
436
ボーナス……? ボーナスじゃないか!! 半年ぶりだな…!? どうしたんだよ、こんなに痩せ細ってしまって可哀想に……
437
私の「情報操作グラフ」コレクションに新作が加わりました。
(1)日米のグラフ、縦軸も横軸も違うのに並列比較
(2)グラフの起点が「80%」から
(3) 「ポジティブ」(52%)より「ネガティブ」(48%)の面積が大きい
(4) 家庭における電気使用割合、経産省の元データから「テレビ･DVD 8.7％」を削除←New!!
438
公立校教員は過労死ライン超えの過酷な労働環境にも関わらず「残業は自発的な行動」と扱われ、残業代も払われなかった。
今般の判決は「残業命令がなくても、業務量が過重ならダメ」「学校側は業務負担軽減など、教員の心身の健康に配慮する責任あり」と指摘した点が画期的。
www3.nhk.or.jp/kansai-news/20…
439
私の苦手な言葉です。
途上国支援
「海外にばかりバラ撒くな! 日本国民のために金を使え!」
非常災害時
「これほどの被害なのに政府は○億しか出さないのか!?」
大企業増収
「内部留保を溜めこむな! それより給料を増やせ!」
カラクリを分かった上で批判に乗っかるマスコミも野党もクソなんですよ
440
尼崎の件、USBメモリが見つかって本当によかったが、最後まで教材として完璧。
･メモリ紛失は「協力会社社員」ではなく「協力会社の委託先の社員」によるもの
･市は再委託の事実を知らなかった
･市はデータ持出の手続方法を定めていなかった
･社員は持出承認済だと思い込んでいた
まさにこれ。 twitter.com/nittaryo/statu…
441
【業務連絡】
相次ぐパワハラ被害に心を痛めております。パワハラは被害者を傷つけるのみならず、職場環境悪化、悪評拡散などデメリットしかありません。
ご用命頂ければ全国どこでも伺い、予防対策を講じます。
一方、被害実態を世に出したい場合も対応可。お気軽にご連絡を.
wsiri.jp/contact/
442
「人材教育事業」を手がける会社が、我々の社会を支えてくれている大切な職業の数々を「誰でもできるような仕事」「結婚のときに苦労する」などと侮辱し、「底辺の仕事ランキング」として就活生に差別意識を植え付けていたらしいですね。
なぜか記事が消えてるようなので、こちらで再掲しておきます。
443
会社が「余興のつもりで」侮辱賞状を渡し始めたのが約10年前。男性社員の自殺が4年前。労災認定が2年前。その間、会社はずっと責任を認めてこなかった。慌てて謝罪したのは遺族から訴えられてから。ブラック企業の真のリスクは「倫理観が欠如した環境に慣れてしまうこと」だ。
news.yahoo.co.jp/articles/66350…
444
「政府、節電家庭に2千円相当のポイント支給へ!」
私「節電しなくてもいいように、原発再稼働含め電力を確保するのが政府の役割では?」
「副業制限なら理由公表 解禁加速へ企業に要請!」
私「副業しなくても、本業だけで生活できるような景気にするのが政府の役割では?」
445
各方面への予算支出を渋るクライアントへの殺し文句一覧
個人情報保護軽視
「ベネッセみたいになりますよ!」
セキュリティ軽視
「セブンペイみたいになりますよ!」
保守コスト＆保守人員軽視
「みずほみたいになりますよ!」
コンプライアンス研修&経費軽視
「尼崎市みたいになりますよ!」←New‼︎
446
尼崎の件、教材として完璧。
･BIPROGY(旧･日本ユニシス)の協力会社社員が
･尼崎全市民46万人の個人情報データを
･許可を得ずUSBメモリに入れて持ち出し
･作業後データ消去せず
･居酒屋で泥酔後、路上で寝てしまい
･USBメモリを鞄ごと紛失
･翌日届出
･記者会見でパスワード構成と桁数をばらす
447
メンタルを保つためのコツは、「白湯を飲む」「週2回の筋トレ」「朝日を浴びて散歩」「低気圧の日には無理しない」「鈍感力を身につける」「悩みごとは手書きでメモする」「支えになる音楽を持つ」「自宅と会社以外の居場所を作る」とかじゃなくて、「退職届を出す」ことです。
448
「初任給30万円払える会社」になるためのアドバイスや実務支援をお求めの経営者さまはこちらから、
wsiri.jp/performance/
給料をロクに払わず「やりがい」だけを報酬にしたがる会社から抜け出したいブラック企業被害者の方はこちらから、
black-yametai.com/daiko/
それぞれご用命くださいませ。
449
社長「ウチみたいな地方の山奥の製造業だと、全然人が来ないんだよ…」
私「同じような地方山奥の製造業で、初任給30万円にしたら応募者が3倍に増えた会社がありますよ」
社長「そんなんじゃ金目当ての奴しか来ない! ウチは仕事にやりがいを感じる人に来てほしいんだ!」
私「だから来ないんですよ」
450
「くら寿司」のパワハラ&労基法違反疑惑。文春以外どこも後追いで報道せず、一方で告発は多く寄せられるので、元店長に取材し、過酷な労働環境の実態を語って頂きました。
元店長「会社の対応にはホントに怒りと不満と不信感しかありません。退職して正解だったと思います」
itmedia.co.jp/business/artic…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中