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男性社員がパワハラ自殺された件。会社側は「法的責任はない」と舐めていたようだが、もうパワハラ防止法は中小企業にも適用されてるし、脅迫罪や名誉毀損罪でも訴えられる。そうなればネットで劣悪な労働環境が全国に晒され、まともに商売はできなくなるのだ。社員を大切にできない会社に未来はない。
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サイゼリヤは安くて美味いから心から満足できるし、極限まで効率化を追求して努力する企業姿勢とか、ホント最高なんですよ。
だから、サイゼリヤを「一緒に食べに行く相手を試す場所」としてしか見てなかったり、人が愛着を持ってるものに対して「貧しい」とかケチをつける人とは仲良くできないです。
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#怒らないので一人1つぐらい偏見をどうぞ
ブラック企業の上司ってこんなのばっかり
「怒らないから言ってみろ!」
⇒「ふざけるな(怒)!!」
「なんでミスした!? 何とか言え!」
⇒「言い訳するな!!」
「分からない時はすぐに聞け!」
⇒「それくらい自分で考えろ!!」
⇒「勝手に判断するな!!」
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労働マナー講師の新田です。
「応募者の質が低下してる!」
と文句を言ってばかりの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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社長「業務改善しろ!って言ってるのに、社員から全然アイデアが出てこないんだよ…」
私「提案したら自動的に責任者を押し付けられてタスクが増え、成果が出ないと評価が下がり、成果が出たら上司の手柄になり、大して褒められもせず、もちろん給料も上がらない、という報われない環境だからですね」
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少子化解決には「第3子」が必要。我が家も3人目を望んでいたが、頑張って共働きして納税義務も果たしてるのに、所得制限のため保育園や高校の無償化、各種手当や補助金はいずれも対象外。
必要なのは「一時金」よりも、出産後20年余りの育児･教育にかかる「維持費」支援だよ
news.yahoo.co.jp/pickup/6429561
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我が国では「休まない=エラい」みたいな風潮があるけど、休んで頭と身体をリフレッシュさせることも仕事の一環なんだよ。
また生きてれば、病気や突発的なイベントで休みが必要になることは当然あるわけで、それらに備えず「サボるな!」とか「急に言われても困る!」と非難する組織のほうに欠陥がある。
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仕事柄、世の中の闇とか裏社会の情報や告発が常に入ってくるんですが、これはその中でも最大級にヤバいやつです。二度と同じ様な被害者を出さないためにも、たいせつなフォロワーの皆さまだけに、期間限定で共有しますね。
なおこのツイートは自動的に消滅する。
onl.la/rhSLVwu
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とある会社では「お疲れ様です」という挨拶が禁止です。社長に理由を聞くと「毎度『お疲れ様』と言い合うと本当に疲れた気になるから、ウチでは『お元気様です!』と言い合っている」と。「禁止するのはお疲れ様ではなく、社長が思い付きで皆を気疲れさせることの方でしょ?」と言っておきました。 twitter.com/barbeejill3/st…
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奈良健康ランドがトレンドに入ってたので、「関西人にだけメロディーが聞こえる」やつやります。
お仏壇の浜屋
タイヤマルゼン
五ツ木のセレット
関西電気保安協会
ホテルニュー淡路
有馬兵衛の向陽閣へ
とんかつとんかつKYK
ハナテン中古車センター
とれとれぴちぴちカニ料理
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「冗談だった」
「悪気はなかった」
「誤解させてしまった」
「そんなつもりじゃなかった」
「不快にさせたのであれば謝る」
っていうのは謝罪じゃないんだよ。「自分は悪くない。お前が勘違いしてムカついてるだけ」って気持ちがダダ漏れ。人を不快にさせた根源の問題に言及したうえで素直に謝れ。
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社長「なんで残業代を払わないとダメなんだ!? ウチは残業禁止なんだよ‼︎ 社員が勝手に残業してるだけだろ!?」
私「残業禁止と言ってても、客観的にみて時間内で終わらない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認してるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代は払わないとダメですね」
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婚活女性「なぜ家事もちゃんとできる男がいないの!?」
相談員「そういう男性は、もう町でベビーカー押してますので…」
日本企業「なぜ日本の大学からは優秀なIT人材が輩出されないの!?」
私「そういう優秀IT人材は、御社より待遇の良い外資系企業に真っ先に雇われていきますので…」
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労働マナー講師の新田です。
「社員が他責思考だから売上が上がらない!」
と文句を言ってばかりの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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×美術館ではマナーを守ろう
○展示品を故意に破損又は汚損させた場合は器物損壊罪となり、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金もしくは科料が課されます
×いじめをなくそう
○一般的にいじめとされる行為は傷害罪や脅迫罪、名誉毀損罪等に該当し、最大15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処されます
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「子供のしたことだから…」というのは、不祥事をやらかした子供を厳しく叱責する親に対して「被害者側がなだめる」ための言葉であり、「何も分からない子供がやったことなんだから大目に見ろよ」などと、加害者や外野が免罪符のように用いるものではない。
同様に誤解されがち「お前が言うなよ」集。
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･家庭
無痛分娩は甘え。痛みに耐えてこそ母
冷凍食品は手抜き。手料理こそ愛情
･学校
教室にエアコン不要。耐える能力を鍛えろ
ランドセルは背負うもの。楽したら筋力低下する
･職場
パソコンは手抜き。手作業で心をこめろ
テレワークはサボり。出社して仕事しろ
私「日本社会って我慢大会なの?」
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私「『実務経験はないですが、やる気だけは誰よりもあります! 月30万円で雇ってください‼︎』っていう求職者が来たらどうします?」
社長「そんなふざけたヤツ、誰が雇うんだよ!?」
私「ですよね〜 社長がいつもやってる『経験者急募! 給料よりやりがい重視の方求む‼︎』ってそういうことですよ」
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Q.イケてない会社って、なんで「やりがい」とか「アットホームな職場」をPRしたがるんですか?
A.「儲かっておらず、ロクに給料も払えないため、それくらいしかPR点がない」ケースか、「『給与UPすべき!』と考える人が皆見限って辞めてしまい、残された人が本気で考えた結果がそれ」のどっちかですね
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人事「優秀な学生がどんどん外資に採られていってます!」
社長「じゃあ、ウチは外資系にはない魅力とか、仕事のやりがいをアピールしよう!!」
私「そこで『外資系をしのぐ給与水準まで上げよう』ってならないから競り負けてるんじゃないですか」
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テレビ東京系列で放送された「秒でNEWS180」の出演回、早速公式動画がアップされてたから共有するぞ!!
Q.ブラック企業ってなに?
A.スポーツにルールがあるように、働き方にもルールがある。ブラック企業はそのルールを守れない、ズルくてカッコ悪い会社のことだよ!!
youtube.com/watch?v=6Mfdob…
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週刊文春さん本誌にて、「くら寿司」の障害を持つ従業員に対するパワハラ問題についてコメント。
同社は「障害者が働きやすい環境づくりが評価された」として、大阪府より「ハートフル企業教育貢献賞」を受賞しているが、即刻返上すべき人権侵害だ。間違いなく外食業界ワーストのブラック企業。 twitter.com/shukan_bunshun…
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社長「ウチも優秀なIT人材を採用しようとしてるんだが、全然採れないんだよ…」
私「調査の結果、スキル面で充分優秀なエンジニアの応募は一定数あったんですが、書類選考で『転職回数が多い』『学歴が基準未満』、一次面接では『コミュニケーション力不足』等の理由で、御社が全員落としてました」
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社長「最近の若いヤツは根性がない! 何かあるとすぐ『ブラック企業!』とか騒ぐだろう!?」
私「今まで『社会人なら当たり前』と正当化されてきた長時間労働や未払い残業、理不尽な要求などが問題視されるようになり、『アレって実は違法だったんだ!」と気づいた人が声を挙げるようになっただけですよ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中