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連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC立ち上げたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒目標を低めに設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
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「Twitterで月●●万を誰でも安定的に稼ぐ方法!」みたいな有料noteや情報商材を買って半年くらい実践してみたけど、全然稼げないぞ!! という皆さんの告発窓口はこちらです。リプもしくはDMください。
被害実態や悪質な手口を記事にまとめて公開する予定です。粗悪情報商材業者に無慈悲な懲罰の鉄槌を!
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警官や救急隊員は勤務中に堂々とコンビニ利用してほしいし、
消防団員は消防車でうどん店に立寄ってほしいし、
運転士は堂々と飲み物を飲んでほしいし、
店員さんは座ってレジ打ってほしい。
なんで皆のために働いてくれてる人が遠慮しないといけないの? クソクレーマーに配慮しすぎるほうが異常だよ.
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冷凍食品を使うのは「手抜き」ではなく「手間抜き」。手間を抜くことで生まれた時間を、家族と向き合うなど有意義なことに使えばいいんです。
同様に、台風に備えたけど大事に至らなかったのは「空振り」ではなく「素振り」。普段からの準備の繰り返しが、いつか本当に命を守ることに繋がるんです。
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「皆が休んでいる間に働くことこそ、周囲と差をつけるチャンス!」と頑張る人、顧客にとって休日対応は便利かもしれない。だがそれが顧客の「当たり前レベル」になってしまい、周囲のメンバーや後任者にとっては余計な期待値が上がるだけの迷惑行為なんだよな。長時間労働に頼らず価値提供してほしい。
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サイバーエージェントの「初任給42万円」は凄いんだけど、「固定残業代月80時間分込み」という条件が限りなくブラックに近いグレーゾーン。
果たしてこれは合法か否か、固定残業制のメリットとデメリット、固定残業代の悪用パターンを見抜くポイントなどについて解説したよ!
itmedia.co.jp/business/artic…
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社長「ウチの社員は皆受け身で、言われたことしかやらないんだよ…」
私「言われたことをキッチリこなしてくれるなんて素晴らしい社員さん達ですね。社長がやるべきは現状を嘆くことじゃなく、言われたとおりにやれば成果が出る仕組みを作ったり、目の前の作業の先にある目的を示すことですよ」
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2015年8月9日、ディズニー公式アカウントが「なんでもない日おめでとう」と投稿し炎上した事件があった(投稿は即日削除されディズニー側は謝罪)。
過去大事件や大災害が発生した日に不用意な投稿をおこなって批判を招かないためにも、「あれから○年目」となる日には留意しておくことをお勧めしたい。
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おじさん構文(ブラック上司編)
田中ﾁｬﾝ(^з<)💗田中ﾁｬﾝは、今日も、午前2時🕑までお仕事ｶﾅ❗❓✋✋(+o+)😜❓ﾎﾞｸは、すごく心配ﾀﾞﾖ(T_T)😱💔でも、ｷﾐ😍のﾀﾒだからね😤❗️ 明日の、役員会議の資料📃は、まだなのｶﾅ(~_~;)❓ｺｺで、やり切れ✊なかったら、他🏢じゃ通用しないｿﾞ❗️☠️
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求人広告に「アットホームな職場です!」などと空虚な絵空事を書くくらいなら、
「昼休みは1人で自由に過ごせる」
「歓送迎会や忘年会費は全額会社持ち」
「プライベート旅行では会社用のお土産購入不要」
「ペットが亡くなった際は当日朝申請でも有休が使える」
みたいな情報の方が100万倍価値がある
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マスコミ
「犯人の部屋にはマンガがあった!」
「犯人の部屋にはゲームがあった!」
「犯人の部屋にはアニメDVDがあった!」
「犯人の部屋には銃を使う場面のある小説があった!」
みたいな悪質印象操作報道がある度に、出版社やゲーム会社、アニメ関連会社はCMや広告を全部引き上げたら平和になると思う
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労働環境が過酷になる
↓
「その業務に必要なスキルを持った人」より、「過酷な環境に耐えられる体力や根性を持った人」のほうが重宝され、評価されるようになる
↓
体力と根性が「必要スキル」になり、本当に必要な人材が去っていく
↓
社畜たちの徹夜・血尿・自爆営業自慢大会が始まる
↓
最初に戻る
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#絶対信用できない言葉を書く見た人もやる
「幹部候補!」
「ノルマなし!」
「圧倒的成長!」
「未経験者でも大活躍!」
「実力次第で月収100万可!」
「アットホームな職場です!」
「あなたの頑張りを評価します!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる!」
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上司「なんで俺が怒ってるか分かるか!?」
部下「『○○はこうあるべき』という凝り固まった信念を多く持つゆえに、自分の思い通りにならない事態に対して溢れ出た『困惑』や『不安』といった感情を上手くコントロールできず、『怒り』という形で爆発させているからです」
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本部長「部下には期待してるからこそ、あえて厳しくしてるんだ! 彼らのためを思って…!」
私「本当に彼らのためを思ってるなら、普段から『君には期待してるぞ!』『いつも頑張ってるな!』と、言葉でストレートに伝えたらどうですか。その期待が本人たちに伝わってなければ、単なるパワハラですよ」
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最低賃金を上げるのも結構だが、合わせて周辺制度も柔軟に変えないと、結局手取りに反映しないんだよ。
･扶養控除の壁以上は働かない問題
･社会保険料率高すぎ、給料上げたくても上げられない問題
･最賃以下で働かせても、罰金で済んでしまう問題
あと高齢者医療費の自己負担割合も見直し希望。
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8月1日の時点で「今年もあと4ヵ月!」とツイートしたりRTしたりしてる人、詐欺に引っかかりやすい傾向があるのでくれぐれも注意してくださいね。
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Q.オリンピックの後は国葬も…なんで国絡みの行事になると電通が一枚噛んでくるの? 何かの利権?
A.「大量人員を全国規模で即座に集め、大規模イベントを円滑にオペレーションしろ。事務処理も任せた」と急遽決まっても、要求を断らず何とかしてやり切ってくれる、貴重な「無茶振り先」だからです。
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「タウリン1g配合」
客「少ねぇな」
「タウリン1000mg配合!」
客「凄い!飲む!」
「年収300万円」
社畜「やってられるか!」
「時給1500円!」
社畜「高い!入る!」
「通信障害返金総額は約73億円」
ユーザー「早く返せ!」
「1人当たり200円」
ユーザー「要らん!エンジニアへの一時金と設備投資に使え!」
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「ブラック企業ビンゴ」(改訂版)を作ったよ!!
ビンゴにならなくても、3つくらい○がついた時点で今の職場に疑問をもってみよう!!
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サイバーエージェント社、初任給42万円は凄いんだけど、「固定残業代月80時間分込み」って条件が限りなくブラックに近いグレーなんですよ。
でも、80時間設定があくまで金額の底上げを図るための名目で、実質残業が少ないならメリットは大きい。ってことで、現役社員810名様にご回答頂きました!!
400
課長「まだ終わらないの? なんでこんなこともできないの? 前にも言ったよね? やる気あんの? サッサとやって!? あなたの将来のために言ってるんだから!!」
私「本当に部下の将来のためなら、そうやって追い込まれる部下の気持ちを考えたらどうですか。今部下が潰れてしまったら、将来もないんですよ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中