276
△ブラック企業が増えた
○これまで「社会人なら当たり前」「お前のためを思って」といった言葉で正当化されてきた長時間労働やサビ残、理不尽な要求や暴言等が「ブラック企業」「パワハラ」と定義され問題視されるようになったことで「アレは違法だったんだ!」と気づいた人が声を挙げるようになった
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「アレ!? 手取り減ってる…?」
私「10月から雇用保険料率がまた上がったからですね。消費税なら1%上がるだけでも大モメなのに、社会保険料率はシレっと上がり続け、労使合計で30%!!
一方で大卒初任給は30年近く横ばい…現役世代への負担増はもう限界なので、高齢世代との負担バランス是正は急務です」
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#フォロワーの9割が体験したことなさそうなこと
批判してた会社について書いた本が、批判してた会社の創業経営者に読まれ、逆に推薦されたことですかね。
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人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の中小企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「壁」を長年放置したまま無策な政府も問題。
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社長「なんでウチの社員たちは、日々の仕事や職場の課題を解決しようとしないんだ!?」
私「課題を指摘したら最後、『じゃあお前今日から担当な!』と無茶振りされ、通常の業務負担は一切減らず、解決したところで大して褒められも評価もされず、給料も上がらない、という報われない環境だからですね」
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いまだにカン違いしてる経営者や職人さんが多いんですが、「厳しく突き放しても、根性で食らいついてくるヤツを引き上げる」とか「背中を見て覚えさせる」というのは「育成」ではなく、単なる「選抜」です。
人が大量に採れる時代はなんとかなってましたが、若者が希少価値の今それをやると破綻します
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札幌の保育園が、推し活用の有給休暇「推し休暇」を導入すると話題ですね。勿論素晴らしいですが、皆さんが今お持ちのその有休も「推し休暇」に使えますからね!!
･有休取得に理由は不要!
･取得理由が嘘でも問題ナシ!
･「理由を告げないと有休取得できない」のは違法!
推しは推せるうちに推そうぜ!
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「本当に主語が大きいのに、『主語が大きいぞ!』と批判されない話をして!」
私「日本って『長時間労働可能、残業代が出なくても文句を言わず、有休はとらず、パワハラ･セクハラにいちいち目くじらを立てず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材』を前提に仕事を回してる職場ばかりですよね」
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求人詐欺広告を出しておきながら「広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものにすぎない」と堂々と開き直った「マダムシンコ」を例に、「求人詐欺がなくならない3つの理由」について解説したよ!! (1)詐欺の証明が難しい、(2)罰則が緩い、そしてもう1つの理由とは…?
itmedia.co.jp/business/artic…
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社長「ウチの待遇は悪くないのに、なんでエンジニアが辞めていくんだろう…?」
私「給与面の待遇はさておき、開発PCが『メモリ4GB･SSDなし･Celeron搭載』マシンだから、『俺たちこの程度の扱いなのか…』と絶望したんでしょうね。まず社用PCのスペックを役職が高い順に割り振るのを止めましょうか」
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上司へ
あなたが部下の女子から優しく接してもらえるのは、単に「上司だから」であって、決してあなたが魅力的だからではありません。
VC担当者へ
あなたがベンチャー経営者から話を聞いてもらえるのは、単に「出資してほしいから」であって、決してあなたの話を有難がっているからではありません。
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環境保護団体や過激派ヴィーガンがやりがちなこの種の抗議活動、「自分たちが保護を訴えてる対象の牛さんやトマトさんが命を削って提供してくれたものを粗末にしている」時点で説得力が何もないんだよな。
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ファクトチェックします。32年前の日本はバブル経済の真っ只中で、明らかに一流国でした。
･1989年12月29日、日経平均株価が史上最高値の38,957円44銭を記録
･株式時価総額ランキング、世界トップ30社中21社が日本企業
･20代の若者がBMWを乗り回し、それが3シリーズというだけで小バカにされる時代 twitter.com/ueno_wan/statu…
289
既に子供がいる家に僅かなクーポン配ったところで少子化対策になるはずないだろ。最低これくらいやってようやく安心できるレベル。
･子供が就職するまで1人あたり毎月5万円支給
･2人目出産で親の奨学金残債免除
･3人目出産で定年まで所得税免除
財源は高齢者医療費からね
landerblue.co.jp/53354/
290
「カスハラには毅然とした対応を!」と安全圏から指示だけして、結局現場に対処を丸投げする会社が多い中で、任天堂の取組は素晴らしい。
このように対処規定を明確にし、悪質客は容赦しないという姿勢を会社側が示して従業員を守ることこそ、本来の「毅然とした対応」だよ。
news.yahoo.co.jp/articles/5a959…
291
「日本のDX化は遅れてる!」「なぜ我が国はオードリー･タンみたいな人を起用できないのか!?」
↓
政府「マイナンバーカードで行政手続がオンライン化できたり、医療機関間でのデータ連携ができるようになりますよ」
↓
「政府が個人情報を管理!」「国民総背番号制の監視社会に!」「不正利用されるぞ!」
292
「なぜパワハラがなくならないんですか?」
私「『加害者が権力を持っているため誰も諫める人がいない』からか、周囲が『あの人は優秀だし功績もある! 組織に必要だ!』などと擁護するからか、その両方かですね。いくら能力があろうが、アンガーマネジメントできない人に権力持たせちゃダメなんですよ」
293
マスコミ各社
「問題視されそうだ」
「議論を呼びそうだ」
「疑問を呈する声も上がりそうだ」
「不謹慎との批判を浴びる可能性がある」
本音はこうだろ?
「問題視してほしい」
「議論になってほしい」
「疑問を呈してほしい」
「不謹慎との批判を浴びてほしい」
お前らの世論誘導には乗らないぜ!!
294
「全国旅行支援なんてムダ! 旅行する余裕もない人のことを考えろ!」
私「旅行する人への支援ではなく、生産波及効果56兆円･雇用効果456万人の観光業全体への支援です。観光が主要産業の地域も多く、人が移動すれば飲食サービス、運輸、農水産業まで幅広くお金が回り、旅行する余裕にも繋がりますよ」
295
社長「ウチの社員達ときたら、『挨拶は元気よく』『報連相の徹底』『遅刻厳禁』みたいな、基本的なルールも守れなくて…ホント使えないんだよ!」
私「それを言うなら社長も、『残業代を払う』『有休をとらせる』『パワハラ厳禁』みたいな、基本的なルールを守れてないので、お互い様じゃないですか?」
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彼氏へ
彼女が「パワハラつらい」と言ってきた時の対応は「加害行為が記録された動画や録音、日記やメモ等の物証確保、社内メールやチャットのやりとり保全、医師診断書取得、同僚の証言協力要請は済んだ? それらを基にまず労働局へ相談、その後法務局へ人権相談ね?」ではなく「大丈夫?」が正解です。
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なんか「国が悪い」みたいに締められてるけど、業務請負だから責任範囲が狭いことと引換えの給与水準だし、もし責任負わされて会社から指揮命令を受けてるならそれは違法な「偽装請負」なんで、いずれにせよ転職したほうがいいケース。勤め続けて喜ぶのはブラック企業だけよ。
news.livedoor.com/lite/article_d…
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社長「辞める!?損害賠償請求するぞ!」
社員「労基法第15条で『労働条件が実態と違った場合、即時退職できる』と定められています。サビ残強要、有休取得拒否等も該当要件なので、損害賠償は無効です。あと裁判では会社側が証拠を出す必要があるので、逆に労務管理してないのがバレるけど大丈夫ですか」
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上司「怒らないから言ってみろ!」
私（説明）
上司「ふざけるな(怒)!!」
上「なんでミスした!? 何とか言え!」
私（説明）
上「言い訳するな!!」
上「分からない時はすぐに聞け!」
私（質問）
上「それくらい自分で考えろ!!」
私（行動）
上「勝手に判断するな!!」
#実際に言われた理不尽なパワハラ
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ひろゆき氏の件、なんか既視感あるなと思ったらアレだ。月報では「命削る覚悟で…」みたいに殊勝なアピールしてるけど評判が悪い支店に、本社の若手を抜き打ちで視察行かせたらサボってて、「サボってましたよね」って指摘したら「現場の仕事も知らないクセに生意気な!!」って若手が激ヅメされたやつ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中