2401
愛知の社労士
⇒「モンスター社員に対しては、鬱病になるような環境を用意してパワハラしましょう」とアドバイス
滋賀の社労士
⇒職場内暴力事件で視力障害を発症した労災にも関わらず、会社と結託して労災隠しを行い、私傷病として処理
他にも雇用形態偽装、退職強要など、根強いニーズがあるからな twitter.com/yonemura2006/s…
2402
「なんで大手一流企業なのに、パワハラとかセクハラが起きるの？」
「大手一流というブランドイメージで皆が勝手に憧れてくれるので、変革を迫られることもなく、古い体質が温存されるからですよ。彼らこそまさに『茹でガエル』ですね」
2403
内定者「就活全般、何でも聞いてね!」
就活生「面接が不安で…（採用経験もないお前がなぜ就活全般を語れるんだ!?）」
内定者「気合だよ!! 元気よく挨拶して『やる気だけは誰にも負けません! 何でもやります!!』って言えば受かるよ!!」
就活生「（…）それは単なる実体験だろ?」
心の声が漏れてるぞ。
2404
ITジャーナリストは、サマータイムについて「バチっと電源を落として日時変更しろ」とか、ほぼ無害な悪戯について「罪の意識に乏しい」とか言うのではなく、「あなたのPCに『ウイルスに感染しています!』と偽の警告が出ても、その画面を閉じるだけで大丈夫です」といった有益な情報を提供してほしい。
2405
小竹さんの謝罪文読みました。この酷い状況下、大変誠実な文章だったと思います。それよりも、小竹さんを責め立てるネトウヨやレイシストたちに対しての怒りが湧いてきました。私たちは屈しない。津田さんやはあちゅうさんもきっと応援してくれます！ #この指とめよう #そしてこの指はとめない
2406
Peing公式「徹夜でメンテナンスしてます」
↓
ユーザーの皆さんの圧倒的優しい世界。みんな復旧作業経験者かな？
当たり前だけど相手も人間だから、「早くやれよ! いつ終わるんだ!?」と罵声を浴びるより、「気長に待ってますよ♪ 無理しないでくださいね!」と温かく見守られた方がやる気になるよな。
2407
※注記：前掲目安は「1日の所定労働時間が8時間」の場合。義務化された有休5日分は算入していない。
労基法上、1週間の労働時間が40時間までで、毎週1回の「法定休日」を与えていれば合法。従って、1日の所定労働時間が6時間40分までであれば、合法な最低限度の年間休日数は「52～53日」となる。
2408
「善意という呪い」はタチが悪いよなあ。
まさに先日、がん告白した人のSNSに面識ない人達から「あの病院に行け」「この健康食品を摂れ」とコメントが大量殺到してて、本人が「お気持ちだけ…」と柔らかく辞謝したのに「恩知らず！」とか罵ってた気持ち悪い輩を見たばかり。
buzzfeed.com/jp/tomohironis…
2409
むしろ「たまたま新卒で入った会社」に定年まで居続けるとか、たった1度の就活でベストの会社を選べるほうが不自然だよ。
あと、既得権益者の新聞記者が、自分たちは非正規労働者を安く使っておきながら「非正規になったらおしまい」みたいに決めつけてるのが納得いかない。
yomidr.yomiuri.co.jp/article/201801…
2410
名言だ。「パワハラ事務所にタレントを干す力なんてない」
ブラック企業も同じ。辞める人に「損害賠償請求するぞ！」とか「この業界で仕事できなくしてやる！」などと脅迫するケースがあるが、ほぼハッタリで恐れることはない。辞める勇気と食っていくための努力ができれば。
blogos.com/article/340538/
2411
・労基法違反が横行する人材各社
・メガネかけてるレーシック眼科医
・自社の保険に加入してない保険営業マン
・社員のモチベーションが低いモチベーションコンサルティング会社
・薄給or非正規しか就職先がなく、自分自身のキャリアを描けないキャリアコンサルタント
も追加でお願い致します。 twitter.com/yonemura2006/s…
2412
「ブラック企業就職偏差値ランキング」掲載企業との関係
・昔勤めてた⇒75、64
・新卒のとき内定した⇒75
・当社対応先（加害企業）⇒殿堂、72、71、70、69、68、66、63
・当社クライアント（労働環境改善、トラブル解決など）⇒殿堂～60までほぼ全てに存在
#どうでもいい個人情報を言う見た人もやる
2413
全国1480万人の社畜のみんな!!
・弁護士や社労士等の専門家がお悩み相談に乗る!
・ブラック企業勤務者に役立つ各種クーポンと連携!
・未払残業代や労災申請時の証拠になる出退勤管理機能付!
という社畜限定アプリ「社畜のシャチくん」β版がリリースされたぜ!! すぐ登録だ!!
prtimes.jp/main/html/rd/p…
2414
私も作業したベルマークで新発見。
・ベルマークは貼らなくてもOK
・ベルマーク財団の職員30人のうち11人は1日中、集まってきたマークの確認検収作業をしている
・ベルマーク財団の常勤常務理事の報酬は年俸720万円
財団経費やプール金をそのまま支援に回した方がいいんじゃないの？
2415
パワハラ/セクハラ加害者は「無意識に」「良かれと思って」やらかすからタチが悪い。「目の前の相手はどう感じるだろうか?」という観点が抜け落ち、相手との距離感を的確に推し量れない人は、知らないうちに加害者になってしまう可能性が高いから重々気をつけような!!
news.careerconnection.jp/news/social/12…
2416
これは見出しが悪い。
「“電車でベビーカー”反対2割」
じゃなくて、
「“電車でベビーカー”賛成8割、自分のことしか考えず、他人に不寛容な人2割」
ってことだろ。
満員を避けるとか、使う側もマナーと配慮が必要だけどな。
bit.ly/2hlDUJn
2417
疑うべき常識（2）「すぐ辞めても行き所がない」「給料も規模も下がってメリットない」
⇒「就職後3年未満で転職した人」の7割、「転職して賃金が下がった人」の6割強、「以前より小規模企業に移った人」の7割は「転職に満足」と回答。価値観は仕事のやりがいや労働環境、人間関係など多様だからな。
2418
「第一志望は地方公務員です。安定してるんで…」っていつの時代のハナシだ!?
現実は「社会から疎外されがちな人を地道に支える仕事」「日々過酷な現実に向き合う、精神的負担の大きな仕事」だぞ。
まずはこの記事読んで、その後でも使命感を抱けるならぜひ頑張ってほしい。
d.hatena.ne.jp/Chikirin/20171…
2419
「高品質・低価格」を維持するために長時間労働を強いて、労働者を追い詰めるのは犯罪だよな。
低価格を目指す限り、いくら働いても生産性は低下するだけだよ。経営者は高く売れる商材を追求し、消費者は良いものには相応の対価を支払うのが当然、というふうに変わらないと。
toyokeizai.net/articles/-/211…
2420
まん防で経済損失1.1兆円、失業者4.4万人増と言われてるし、濃厚接触者待機による人手不足の影響でインフラが止まり、保育園休園で共働き家庭も影響を受ける。
「感染症被害防止のための施策」で経済や社会が被害に遭うなんて本末転倒。現状に即した柔軟な対応をしてほしい。
nikkei.com/article/DGXZQO…
2421
「ブラック企業が淘汰されない理由」をコメント。
・法令違反してもめったに有罪にならない
（送検に至るのは労基署から是正勧告を受けたうち1%程度）
・労働基準監督署も人手不足
・法改正でも反対意見が出てまとまらない
・議員さえも官僚にブラックな働き方を強いている
itmedia.co.jp/business/artic…
2422
よく聞かれる、
「ブラック企業の定義ってナニ?」
「ブラック企業は全部悪いヤツらなの?」
「本人が満足して働いてりゃ問題ないんじゃない!?」
「『いい会社』はどうやったら見つかるの?」
といった問題に、私なりの回答をまとめて書いてみた。あくまで私個人の見解だよ!!
note.mu/black_jikenbo/…
2423
「労働局長に逆ギレしたマスコミ」の件は説明不足だったな。こういう流れだ。
社員過労自殺の会社に特別指導⇒内容はガイドライン＆個人情報保護観点から黒塗り⇒マスコミ、知る権利を盾に労働局批判⇒局長「そこまで公開希望ならお前らの是正勧告も公開するぞ」⇒痛い所を突かれたマスコミ各社が逆上
2424
悪質クレームに「毅然と対処しろ」と現場に丸投げしたら担当者は病むだけよ…
・「悪質クレーム」の定義を明確に定める
・対応時間を区切る
・対応場所や対応者を変える
・できないことは「できない」と伝える
・内部で解決しようとせず、弁護士や警察と繋ぐ
といった対応策を各社で整えとかないと。
2425
「そうだ。シータ、いいことを教えてあげよ。困ったときのおまじない」
「おまじない?」
「そぉ。古い古い、秘密の言葉。『タイムカード・パソコンログ。ジョウシ・カラノ・シジメール』
「タイム…カ？」
「『未払い残業代請求には証拠が必要』という意味なの」
#社畜の城ラピュタ
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中