2376
パワハラは無自覚におこなわれ、被害実態が見えづらい。結果的に誰からも「おかしい」と声が上がらず、倫理観が欠如した環境に皆が慣れてしまう恐ろしさがある。
防止法がありながら、なぜパワハラはなくならないのか? 4つの理由から分析した。予防法と対処法は後編記事で!
itmedia.co.jp/business/artic…
2377
霞が関の過酷な労働環境が相次いで報道されているが、「家庭を顧みず、ハードな長時間労働を耐え抜いた者」だけが出世できるような組織では、メンバーの多様性を保てず、幅広い国民の意識を政策に反映するのも難しくなる。しかし、ようやく改善の兆しが見え始めてきた。
itmedia.co.jp/business/artic…
2378
そりゃ残業がDNAレベルで遺伝するわけだわ。
・残業時間が増えるにつれて仕事に対する幸福度は下がるが、残業60時間以上になると幸福度が上がる
・デキる人に仕事が集中⇨麻痺⇨帰りづらい雰囲気として周囲に感染⇨麻痺した「デキる人」が上長になる⇨残業文化の遺伝が起こる
persol-group.co.jp/ing/2018/20180…
2379
「内定」(始期付解約権留保付労働契約)は文字通り雇用契約そのものなので、内定取消は解雇と同じ扱い(客観的に合理的な理由がなければ無効)になる。
「内々定」は雇用契約扱いにはならないが、過去一方的に取り消した会社が損害賠償支払を命じられたケース(画像)はある。
コンプラ的に如何なものか… twitter.com/dafwpp5HndpNYX…
2380
クリスマスケーキを売ってるみんな! どれに当てはまるかな!?
販売ノルマがある⇒合法
自爆営業を強要⇒違法
ノルマ未達の場合、強制買取or罰金徴収⇒違法
強制購入させ代金を給与天引⇒違法
⇒違法行為を強要されたら断ってOK! 強要の証拠を撮るか録音して本部に直訴or各地の総合労働相談コーナーへ!
2381
御社もですよね（その1）
社長「職人の世界って非効率だよな～ 最初は下働きしかやらせないんでしょ!? 若手でもやる気あるなら、いろいろ教えてやらせりゃいいのに!」
私「社長もやる気ある若手に早出させて、机の掃除やらシュレッダーさせて『やりがいは自分で感じるもんだ!』とか言ってますよね」
2382
【業務連絡】
相次ぐパワハラ被害に心を痛めております。パワハラは被害者を傷つけるのみならず、職場環境悪化、悪評拡散などデメリットしかありません。
ご用命頂ければ全国どこでも伺い、予防対策を講じます。
一方、被害実態を世に出したい場合も対応可。お気軽にご連絡を.
wsiri.jp/contact/
2383
「全てのいじめを刑法犯として扱え!」と言ってるわけではない。いじめという定義があることで、それまで「悪ふざけ」とか「いざこざ」で片付けられていた諸々の行為（仲間外れや無視など）が問題視されるようになったことは功績だし。ただ、犯罪レベルでも「いじめ」として報道されるのはもどかしい。
2384
一部活動家が「非正規労働者は差別的待遇で不幸だ!」と有名企業を狙い撃ちにして批判を繰り返している。確かに不本意ながら非正規に就く人もいるが、実際はポジティブな意思で選択している人も多い（総務省労働力調査より）。多くの雇用を生んでいる、特段違法ではない会社に石を投げる行為は疑問だ。
2385
講演で「残業ゼロ実現のためにハードワークが必要!」と言うと「?」って反応をされるんだけど、皆「ハードワーク=長時間労働」だと思い込みすぎ。
ダラダラ10時間かけてやってる仕事を8時間で終わらせろって意味の「ハード」よ。
もちろん会社側も、8時間で完結できて利益出せる事業をやらないとね。 twitter.com/yonemura2006/s…
2386
NG理由を真摯に教えてくれるなんていい会社! また会社側も、社内の人間関係を壊しかねない人を入社前に見抜けてよかったね!!
ちなみに私が面接官してた時は面接後、受付の人に「あの人どうだった?」って確認し、受付でぞんざいな対応だったり、警備員さんの挨拶を無視したりした人は基本NG扱いだった。 twitter.com/gyoko1987/stat…
2387
第一報「議事録作成せず」
↓
第二報「議事録は作成していないが、議事概要と資料は公表されている」
第一報は明らかに悪意あるミスリード。みんな騙されちゃダメだぞ!
発言者が特定されると、自由率直な議論ができなくなるかもしれないしな。資料はちゃんと公開されてるし。
mhlw.go.jp/stf/seisakunit…
2388
いい年こいてコレができてない老害管理職が多いから、研修で使わせてもらおっと。あと、カン違いしないようにクギ刺しとかないと。
「あくまでこれは自分に言い聞かせる言葉であって、部下に『機嫌は自分でとれ！』と強いちゃダメですよ！部下の機嫌が悪い原因を除去してケアするのも上司の仕事です」 twitter.com/izm315/status/…
2389
テレワークの記事で、最も共感を集めてたコメント。確かに社内の信頼関係は重要だが、
「能力の問題ではなく」⇒能力の問題だろ!?
「知らない人が入ってきたら円滑に業務が回らない」⇒お互い信頼関係を築いて、テレワークしやすい環境にすればいいじゃない!? いつの時代のムラ社会よ!?
って思った。
2390
「東京オリンピック開催迄あと147日」を人生で2度経験するとは思ってもみなかった。
画像2枚目：2020年2月28日
画像3枚目：2021年2月26日
2391
問題起こした⇔似た名前でとばっちり
豊田商事（金地金詐欺）⇔豊田通商（総合商社）
アレフ（宗教団体）⇔株式会社アレフ（びっくりドンキー）
はれのひ株式会社（着物レンタル）⇔株式会社ハレノヒ（写真館）
石橋容疑者（東名事故）⇔石橋建設工業株式会社
東京医科大学⇔東京医科歯科大学←New!
2392
サイバーエージェント初任給42万円すご!
↓
でも固定残業代込の年俸制だから、基本給部分だけだと20万円台じゃね?
↓
しかも固定残業が月80時間設定って、高裁で無効判決出てたよね?
↓
ただ平均残業31時間/月だから、早く帰れれば魅力的な金額だね!
ってことで、CAグループ現役社員の皆様に質問です.
2393
2010年7月「ゆうパック」と「ペリカン便」統合
⇒「今こそシェアを奪うチャンス！」「現場の努力で乗り切れ！」
⇒遅配相次ぎ、管理職まで全員残業して配達…
2017年12月「ヤマト」「佐川」値上げで「ゆうパック」殺到
⇒「今こそシェアを奪うチャンス！」「現場の努力で乗り切れ！」
⇒歴史は繰り返
2394
コロナで400店舗休業、通期利益9割減でも、ワタミは休業させた全社員に基本給10割の手当を支給! 人手不足のスーパーと提携して働く場を提供し、ワタミで鍛えられた社員は即戦力として出向先でも好評! 更に在籍しながら派遣でも働けるなど雇用救済策も! さすがホワイト企業!!
itmedia.co.jp/business/artic…
2395
これは間違いない。私茶道部出身なんだが、千宗室さんが「半日がかりの茶事で亭主を務めるときは、途中用を足せないので、朝食に小さい餅を5個くらい食べてから臨む」と仰ってた。 twitter.com/riiariaria0225…
2396
安藤の行動には一部のファンから「強欲」「少しも分けないんですね」「がっかりした」という声が上がった。
↓
×一部のファン
○一部の頭のおかしなクソクレーマー
気にくわないことに何でもクレーム入れるヤツらは単なるクソなんだから、そこは毅然と対応して、ヤツらに成功体験を与えないでほしいぜ
2397
「たかだか初任給1万円アップで優秀な若手が集まるはずないだろ!?」ってみんなバカにしてるけど、このニュースの主旨は「主要行でさえ、ここまでしないと人材確保できない」ってことと、「副業解禁もシニア向けだけだし、やっぱり優秀な若手は集まりそうにない」ってことだぞ!
nikkei.com/article/DGKKZO…
2398
デイリーポータルZは好きだが、こんな適当な記事出しちゃダメだよ。
×七五三が全国化したのは平成に入ってから
○少なくとも昭和20年代から全国でおこなわれていた
×渋谷は戦後まで何もなかった
○渋谷が区になった昭和1ケタ年代から商業地として栄えていた
元記事よりリプと引リツの方が面白かった twitter.com/dailyportalz/s…
2399
あと「内定取消者を採用したがる企業」には重々気をつけてほしいですね。もちろん真摯な想いで手を差し伸べている会社がほとんどだと思いますが、以前「てるみくらぶ」で内定取消騒動があった際、該当者を「無試験で採用します!」と宣言した社長の直前ツイートに闇が垣間見えたことがありましたので…
2400
起業成功者が教える起業塾…
・なぜか皆「肉体労働」と「貯金残高数百円」経験を告白
・成功した事業に関する情報が見つからない
・本業で忙しいはずなのに、起業塾をやる手間と暇は惜しくないのか
・自信があるなら定価の30万円でいいのに、なぜわざわざ8割引とかなのか
⇒教わりたくない
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中