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新入社員の皆さん、入社おめでとう!!
あなたには「職務に専念し、成果を出すべく努力する」という義務がある。成果と組織貢献を意識して日々邁進すれば、自社のブラックぶりを憂うばかりの連中を後目に活躍できる存在になれるぞ!
とはいえ、仕事のために人生があるのではない。まずは自分を大切にな!
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「幹部候補!」
「ノルマなし!」
「アットホームな職場です!」
職場
「今苦労しとけば次に繋がるんだ!」
「辞める!?来期は昇給を考えてたのに…」
「ココで頑張れないヤツはどこに行っても通用しないぞ!」
飲み会
「今日は無礼講!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
絞りきれない… twitter.com/T_IPPONGP/stat…
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ITエンジニア国際比較
日本以外
大学等でコンピュータ工学を専攻して就ける高度専門職。技術的にも日々研鑽が求められ、社会的地位も報酬も高い
日本
文系未経験でも採用され、「現場で鍛える」スタンス。労働集約型の単純労働と認識され、研鑽しようとすると「ブラック社畜」と揶揄される。低賃金
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「年俸制だから、残業代は払わなくていいんでしょ？」
「ウチは先にみなし残業代として払ってるんだから、それ以上払わなくていいよね？」
「年俸制でも、法定労働時間を超えた分は当然残業代が発生するので管理しないとダメですよ。みなし残業時間も、それを超えて労働した分は残業代支払対象です」
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今やホワイト企業となった「ワタミ」が九州豪雨災害を受け、被災地域に「宅食10万食分を無料提供」する緊急支援策を決定したぞ! 来週分の申込締切は7月9日(木)10時だ!!
3月に実施した「コロナ休校に伴う児童生徒向け無料宅食提供」に次ぐ社会貢献!! 素晴らしいぜ!!
ssl4.eir-parts.net/doc/7522/ir_ma…
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まとも企業
「…え!? 令和にもなってこんなことやってるの!? ドン引きだわ…」
ブラック企業
「…え!? 普通でしょ? 現場は何倍も厳しいんだから、これくらい軽くクリアしないとダメだよ!!」
私
「スパルタ研修好きな会社は『ウチにはバカしか来ない』『バカには躾が必要』と思い込んでるんですよね」 twitter.com/joya397/status…
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「いい人が集まらず、人材が育っていない組織の問題を棚に上げ、仕事中に不慮の怪我で現場を離れた人をトップが名指しして『職場放棄だ!』とか『社会人として許されない!』などとパワハラ発言する所があるんですよ…」
「酷いですね‼︎ どこのブラック企業ですか!?」
「ジャイアンツ…」
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河野外相の「次の質問どうぞ」なんだけどさ、態度がどうとかいう問題はさておき、同じ記者が先週の記者会見で同じような質問して、その時点で河野氏から丁寧に説明受けてるよね？
なのになんで今回の回答だけ採り上げて批判するんだろ。誰の味方なのかな？（会見記録:1枚目11日分、2枚目4日分）
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報道が全体的にミスリードっぽいなあ。判決よく読めば分かるんだけど、
・不支給はあくまで今回のケースのみの判断
・格差が違法になるケースもあるので、今後も事案ごとに判断される
ってことだぞ!!
ブラック経営者は「非正規には賞与も退職金も払わなくていいんだよな!?」とかカン違いするなよ!!
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国会で政権批判を繰り返し、産業や雇用のために十分活動しない議員は労連が支援しない。至極当然のことだろう。
「労連幹部から『近づかないでほしい』とクギを刺された立民議員もいる」とはなかなか辛辣だが、本来それくらいの緊張感があって然るべきだ。
sankei.com/article/202108…
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「今どきの若者は…」
↓
今どきの中年（新人類世代：1960年代生まれ）が若者だった頃は、こんなふうに批判されてたよ！
・打たれ弱い
・組織の一員としての責任や自覚が希薄
・上の世代には理解し難い思考や行動が目立つ
ゆとり批判と全く同じ！いつの時代も変わらないね…
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018…
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「新型肺炎で雇い止め/給与カット」するくらいなら、社員に育休をとってもらう! 最高のアイデア!!
・企業は給与を払う必要ナシ
・社員は実質的に手取の8割確保可能
・男性育休取得企業には国から助成金
・父親の家事育児スキルが上がる
・母親も楽になりさらに活躍できる
⇒企業にも社会にもプラス!! twitter.com/andopapa/statu…
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まあ「育児休暇」っていうコトバの響きが、育児に無理解な層に「休めていいよな!」と誤解させるからもどかしいわ。
出勤こそしないけど、実際は睡眠もままならない24時間勤務体制で家事育児してるんだから。「rest」じゃなくて「leave」だよな。
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長時間労働、低賃金、意に沿わない人事異動、非正規雇用の待遇など、日本の労働環境がブラックな根本的な原因はひとえに「正社員の雇用を死守するため」。
我々が「痛みを伴う改革」よりも「現状維持」を望んだ結果が今なんだ、というわけですね。いつもよりよく燃えてます。
itmedia.co.jp/business/artic…
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･退職強要
･年間休日70日
･ミスの自腹弁償を強要
･品評会で公然と料理を酷評
･6年半で取得した有休は10日もない
･固定残業時間を超過した残業代を不払い
･1日平均12時間、過労死ライン超えの労働環境
⇒副社長「労基法の細かいことは分かりません」
私「まるで見本みたいなブラック企業やん」 twitter.com/dailyshincho/s…
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大企業が小規模な発注先を買い叩いたり、支払遅延や不当要求をしたりすると「下請法違反」になるぞ！
禁止行為を止めずに勧告に従わないと排除措置命令や課徴金納付命令が出され、公正取引委員会のサイトでこんなふう↓に社名が出る。最近告発が多いんで追って記事化するわ。
jftc.go.jp/shitauke/shita…
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「利用者だから」「高齢者だから」「認知症だから」「病人だから」を免罪符に、介護士の皆さんはハラスメント被害にも泣き寝入りを強いられる。
交代人員の余裕すらない事業者も多いからこそ、毅然とした態度で介護士の皆さんを犯罪から守ってほしいぜ! 加害者は出禁でいいわ
yomiuri.co.jp/medical/202008…
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裁判官が浮世離れするのは必然。
・閉鎖的で上下関係が厳しい社会
・10年任期で再任されなければ路頭に迷う弱い立場
・人事権を握る最高裁事務総局の顔色を窺うように
・件数を多く処理できた裁判官が評価される
・そのため、裁判官から「和解強要」されることも
・審議せずコピペの判決文を出す者も
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首都圏では本日1月20日から終電繰上げ。各社とも終電時間が10～30分程度早まるから注意しような!!
しかし不思議だね、エレベーターだとわずかな時間でも人数制限してるのに、「より乗車時間が長い電車」×「終電繰上げ」＝「満員電車だらけ＆さらに密」⇒「感染リスクが高まる!」ように思うんだけど…
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コロナや不倫報道に埋もれてる感があるんだが、「パワハラ防止法」が6月1日から施行されてるぞ!!
職場でのパワハラ防止＆解決が「事業主の義務」になり、悪質な違反企業は企業名公表も!
往々にしてパワハラ加害者には自覚がないんだから、経営者の責任で撲滅しようぜ!!
itmedia.co.jp/business/artic…
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「経験者から初心者への一方的な自己流アドバイスは迷惑」という意図が伝わる「教え魔」という表現は秀逸。他もこうしようよ!
万引きは「窃盗」
痴漢は「強制猥褻」
サービス残業は「違法不払残業」
いじめは「暴行･脅迫･強要･傷害･器物損壊･名誉毀損･自殺教唆行為」
bunshun.jp/articles/-/462…
2372
「バトルコサックは、強化服をクリーニングに出している隙に殺された間抜けなヒーロー」という噂は完全なデマです。
敵に父親を殺された少女をコサックが見舞った際、少女に「血の匂いがする」と言われ、少女を気遣うためにあえて強化服を持たずに出かけたところを狙われたのです。
#ゼンカイジャー
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海外出羽守のみんな出番だぞ!! 今こそ何も知らない私たちに、
「海外では、元大統領や元首相の葬儀に数億～十億円単位のお金をかけている!!」
「戦争より外交で解決! こんな時こそ弔問外交を!!」
みたいな知見を授けてくれよ～
あ、でもヤツらは日本を貶めたい時しか発言しないんだっけ…
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「OB訪問時に手土産を喜ぶか否か」はブラック企業の見極めに最適です。
⇒ブラック企業
「まんじゅうゲット! ラッキー!!」
「菓子買う余裕もないから助かる…」
と、大いに喜ばれる
⇒まとも企業
「贈答品はコンプラ的にまずいんだよな…」
「法務部に確認するの面倒なんだが…」
と、迷惑がられる twitter.com/syatikuroko/st…
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上司のパワハラ発言をたしなめる（2）
「そんなの常識だろ!?」
「常識なんて人によって違います。非難せず、認識のズレについては丁寧に教えればいいのでは」
「お前本当にちゃんと考えたの!?」
「そんな言い方だと委縮しますよ。相手の考えをまず受け止めた上で、然るべきやり方を教えるべきです」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中