2301
「米ゴールドマン･サックスの若手社員 労働環境の改善訴え『非人道的で虐待に近い』」
「週平均95時間働き、睡眠時間が毎晩5時間」
ブラック企業社員
「嫌なら辞めろ」
「それで虐待なら俺達は…」
「俺は週100時間以上働いてる」
「5時間も寝れるなんて羨ましい」
「その分高給なんだからいいだろ」
2302
面接官「志望動機をどうぞ」
就活生「ハイ！御社は強力なブランドを持ち、業界シェアもトップで、主力商品の●●はライバル企業を寄せ付けず、常に市場をリードする存在で、将来性があり、社員さんの印象も良く…」
面接官「それは志望動機じゃなくて、会社説明ですね」
#志望動機プロレス
2303
正社員は既得権益で、まあクビにならない。労基署が即日解雇を認めた例もあるが、その基準は「犯罪行為」とか「長期無断欠勤」で、業績不振程度じゃムリ。
実際、全然仕事せず態度も悪い社員をクビにしたら訴えられ、「和解金1,200万円か、1日5時間勤務月給30万で復職か」を選ばされた会社があったな… twitter.com/Isseki3/status…
2304
社長「テレワークだと社員がサボるでしょ?」
私「出勤してようがテレワークであろうが、サボる人はサボりますよ。サボらず真面目に働くという『手段』と、成果を出すという『目的』が入れ替わってるんじゃないですか。あとそもそも『成果』の定義も測定もできてないですよね」itmedia.co.jp/business/artic…
2305
テレワーク成功例で思い出すのは銚子丸
･魚買付、研修をオンライン化
⇒漁港への長距離移動がなくなり、育児･介護中の人も活躍可能に。研修は400万円弱の経費削減効果
･経営陣が率先してテレワーク実践
⇒育休･有休取得率UP、離職率12%→7%へ減、コロナ禍でも営業利益向上
toyokeizai.net/articles/-/398…
2306
落書きや
壁にしみ入る
五大堂
龍
×「落書きをしないでください」
○「落書きの様子は録画されており、器物損壊罪（刑法261条）で3年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料に処される他、史跡名勝毀損（文化財保護法196条）により5年以下の懲役か禁錮、30万円以下の罰金に処されます」
2307
昭和遺産企業
・高度経済成長にフィットしたビジネスモデル
・「長時間労働DNA」を保持した中高年男性が意思決定
⇒時間をかけてでも、いいモノを造ったヤツが偉い！
でも今後は「高付加価値ビジネス」と「労働の中身の効率性」で勝負しないと生き残れない。「働き方改革＝ビジネスモデル改革」だよ。
2308
金融取引とかインフラとか、病院や保育所の受入体制とか学校の授業時数とか、「10連休」の懸念はいろいろあるけど、個人的に最も心配なのは日本の労働者の約4割を占める「非正規雇用の方々の7月の生活」かな。（※連休中仕事がある人除く）
↓
5月の稼働日減る⇒6月の手取り減少⇒7月乗り切るのが大変
2309
私の手持ちからはこの貴重な連番を。
地獄への道しか見えない…
#ツイッタラーチップスに入っててほしいカード
2310
Q.「やりがい搾取」ってなんですか？
A.経営者が「社会的意義」や「自己成長」など、賃金以外の価値観（やりがい）を報酬として押し付けることで、低賃金での長時間労働が常態化し、労働者に自覚がないまま搾取されている状態のことです。
Q.東京都の最低賃金は？
A.932円です。
2311
サラリーマン川柳、今年は超激戦だな…
画像にない入選作で、私が好きなのはコレ↓
「ハンコ不要 出社も不要 次はオレ?」
「会社では 偉そうなのねと 妻が言う」
「脱ハンコ 進めるために 判が要る」
「お父さん マスクも会話も よくずれる」
「熱っぽい 昔は出社 今待機」
news.livedoor.com/article/detail…
2312
ブラック企業を擁護する労働者（2）
「社内資料をここまで作りこまなくても…」
「神は細部に宿るんだ!!仕事をナメるな!!」
「こんな人手がかかって儲からない事業は止めよう!」
「お前は創業会長の理念を否定するのか!?」
「育休とります」
「給料もらいながら休むなんて迷惑だし非常識!!」
2313
恵方巻を売ってるみんな! どれに当てはまるかな!?
販売ノルマがある⇒合法
自爆営業・自腹買取を強要⇒違法
ノルマ未達の場合、罰金徴収⇒違法
強制購入させ代金を給与天引⇒違法
⇒違法行為を強要されたら断ってOK!
⇒強要の証拠を撮るか録音して本部に直訴!
⇒違法が横行するなら辞める選択もアリ!
2314
新聞記者「HPVワクチンのメリットを説明しないから国民が忌避している!関係者は自分達で信頼回復しろ!マスコミが応援してやるぞ!」
私「関係者は説明を尽くしてきたのにロクに報道せず、危険性ばかり煽って関係者を苦しめてきた張本人がお前らマスコミだろ。自分達の間違いも正せないなら早く滅びろ」 twitter.com/imaicn21/statu…
2315
「働くことそのものがやりがいと喜びにあふれているので怠けるという発想自体がない」なんて、共産党が目指す社会主義社会は最高だな!
だから、皆ボランティアでも最低賃金割れでも、喜んで赤旗配達や自爆営業をするんだね!
でも資本主義社会ではそれを「やりがい搾取」とか「違法」って言うんだよ!! twitter.com/kouzai2007/sta…
2316
・変革に反対する者は、「恐怖」を煽って変化を否定する
・しかし変革しなければ、その先にあるのは「破滅」のみ
・それに気づかないか、破滅の場に居合わせない変革反対者は当然「破滅」を語らない
・恐怖を避けたい多くの人は、「不確実な未来」よりも「変化」を恐れる
企業でも、政治でもね。
2317
祝!改正育休法成立!
実は、産後の妻の死因1位は自殺。この時期に夫が寄り添い、妻の産後鬱を防げれば、妻の命も、産後鬱による幼児虐待から子の命も救える。
男性の3割がパタハラを受け、加害者の6割は直属上司。働く男性の6割が望む育休だが、取得率はわずか7%。
こんな状況、早く終わらせようぜ!! twitter.com/maikotakigawa1…
2318
圧倒的成長のためにハードワークが必要!!⇒でも残業規制厳しいからムリ…⇒成長できない… と思い込んでるみんな!「ハードワーク＝長時間労働」じゃないぞ!「高密度に仕事して定時までに終わらせ、時間活用する」ことだ!!
コレ読んでから⇒note.mu/ikedanoriyuki/…
コレ読め!⇒axia.co.jp/2017-07-18
2319
「ムダ会議をわざわざオンライン化して継続」「サボってないかリモート監視」「チャット雑談禁止」…
根本的な課題を解決せず、便利そうなツールだけ導入してテレワークを始めておきながら、うまくいかないと「テレワークはウチに合わない!!」とか悪者扱いするんじゃねえよ。
itmedia.co.jp/business/artic…
2320
「ドアノックの回数」とか「お辞儀の角度」なんかを重々しく伝授する就活支援垢や失礼クリエイター(マナー講師)も、この手の教員と同類。私も面接官&面接官トレーナー経験者だが、マナーより中身重視だ。
「マナーを全く気にしない面接官」は少ないが、「マナーしか気にしない面接官」は存在しない。 twitter.com/NoriakiImai/st…
2321
報道現場に限らず、これらの要素があるとどうしても職場はブラック化するよね。
・仕事の属人化
・過剰品質
・根性論
・職人魂と徒弟制度
・横並び意識
・不明瞭な成果やゴールイメージ
・不効率な仕組みやシステム
・昔のままの企業文化
・「ウチは特殊な仕事」という自負
bengo4.com/c_5/n_7228/
2322
財務省事務次官の「セクハラ発言」に対して、「麻生は辞任しろ！」「安倍の責任！」って騒ぐマスコミが、山口達也メンバーの「強制猥褻」に対しては「ジャニー喜多川は辞任しろ！」「メリー喜多川の責任！」とか言わないんだね。
ジャニー氏といえば以前、未成年タレントへのセクハラ行為が高裁で認（
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本日発売「THE21」で、「隠れブラック企業の見分け方」についてコメントしてるぞ！
求人情報、ウェブサイト、面接の3段階、計10項目の見分けポイントを挙げているのでご参照頂きたい。
例えば「アッサリ面接に受かる会社」は要注意。ロクに選考もせず「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えかも…
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息子よ…
お父さんはな、別にエッチな雑誌を隠し持ってるわけじゃないんだ… 私がコメントした記事をあとで確認しようと思って鞄に忍ばせてただけだ…
そもそもフライデーというのは、お前が想像してるのとは全く違うんだ… リクルーター制度の闇に斬り込むみたいな企画をやる、社会派の雑誌なんだ…
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「原因」その2
地方都市「なぜ若者がいなくなるのか!?嘆かわしい!」
私「深夜営業させないようにしたりして、結果的に若者や深夜しか買い物ができない人の居場所をなくしている地元の皆さんの総意じゃないですか。ドンキなんて、災害時の物資供給にも積極的なお店だから共存共栄かと思うんですけど」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中