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なんで我々一視聴者が
「これって事実なの？また捏造なの？」
「あの発言はそれで全部なの？編集入ってるの？」
といちいち気にしないといけないのか…
各社とも高らかに「放送の公共的使命と社会的責任」「真実を迅速に報道」と謳ってるんだから、視聴者が安心して見られる番組を提供してくれよ…
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「幹部候補!」
「業界No.1!」
「ノルマなし!」
「月収50万～可!」
「年間休日120日!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』を貰
#ブラック企業エイプリルフール
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ディストピアシステムにまた新作登場!!
「笑顔じゃないと出勤登録できないシステム!」
「居眠りしかけた社員に冷風を浴びせるシステム!」
「脳波で社員の集中度を計るシステム!」
「PC画面が上司に送信され社員に緊張感を持たせるシステム!」
「相手の幸せへの貢献度を計測・評価するシステム!」(新)
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私「忘年会キャンセルが相次いでるようですね」
ブラック社長「みんな感染心配だから仕方ないよな… でもウチはこういう時こそメンバーの結束固めたいから、忘年会はオンラインでやることにしたよ‼︎ もちろん全員必須参加‼︎ 参加費は給与天引にするからラクでいいだろ!?」
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一瞬「ハッキングされた側が批判されるなんてかわいそう…」って思ったんだけど、「お客様資産はオフラインで安全に保管されるから大丈夫！」「金融庁に登録してないけど大丈夫！」といって客を集めたからやっぱりダメだね。しかも免責には「賠償責任は一切負わない」って書いてるし…
#コインチェック
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GoToや酒税ばかり話題だが、10月1日から各地の最低賃金もアップしてるぜ!! 最賃ギリギリの時給設定してる所は要チェックだ!!
「最低賃金上がったら潰れる!」とかほざく経営者!仮に時給1000円でも年収200万円程度だ! それすら払えない不採算事業なら見直したほうがいいぞ!!
mhlw.go.jp/stf/seisakunit…
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#Clubhouse は規約上「録音禁止、アーカイブされず、ログが残らず、自由な会話ができる」ということで、さっそく怪しげな情報商材やマルチまがいビジネス、投資詐欺、カルト等の勧誘が蔓延りつつあるらしいじゃないですか。
怪しいな…と感じたときはお声がけ頂ければ、公開質問しに行きますんで!!
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「自己肯定感が低いため、人からの好意を気持ち悪く感じてしまう」＝「蛙化現象」に共感できる人は、ブラック企業にもハマりやすいから気をつけてね！共通点は…
・素直で責任感が強い
・粗末に扱われるほうが自分らしいと感じてしまう
・それでも結局尽くしたあげく、「成長できた」と思い込む
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尋常じゃないね…
・パワハラ窓口への相談内容が加害者に筒抜け
・「窓口に相談したこと」を、他職員の前で謝罪させられる
ちなみにココの親会社「NEXCO西日本」は、「2018卒ホワイト企業ランキング」で偏差値65（上から8番目）。
bit.ly/2dXfXXO
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これは間違いない。介護施設などでは、入居高齢者から介護スタッフへの暴力やハラスメント行為が、スタッフの離職要因になっているという現実がある。
実際、当方にカスタマーハラスメント案件として相談や対応依頼が寄せられることも多い。 twitter.com/grossherzigkei…
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・日本人の「有休取得率」と「自分の有休日数を知らない人の割合」はいずれも世界ワーストクラス
・有休取得は権利。取らせない会社は論外、「休暇を取れるように会社が配慮せよ」との判例も
・有休取得者への不利益扱いはNG
・休暇をどのように使うかも自由
・有休取得しても皆勤手当はもらえる
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いいかい、ブラック企業の社員は奴隷状態で飼い殺されるゆえ「社畜」と呼ばれるけど、その社畜を低賃金でさんざんコキ使っておきながらロクな利益も上げられず、「給料上げたら潰れる!」「有休取らせたら潰れる!」「労基法守ったら潰れる!」とか叫んでるから、ブラック企業経営者はクソ未満なんだよ。
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予言します。
全国のあらゆるブラック企業において、営業目標未達チームの上司が部下を激ヅメする際、この文言が絶対入ります。
今月末。必ず。
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「偏向報道や印象操作を非難しておきながら、お前の出してるその新聞発行部数グラフも印象操作だろクソが!!」とのお叱りのご意見を頂戴したので深く反省し、よりフェアなグラフを出すことで分かりやすく訂正する。
あと、基本的に私の投稿は元々かなり偏向しているので、その前提でご覧頂ければ幸いだ
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一般企業
「できるけど儲からない」
ブラック企業
「やる一択だけど失敗したら激ヅメされるから憂鬱な」
エンジニア
「技術的には可能だがデスマーチ確定のためやりたくない」
パワハラ上司
「できないなんて甘え。気合が足りない。自己責任。最初からそんな考えだと他じゃやっていけないと思えって」
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個人的にはこの3点。
･不正確な情報
･世論誘導意図を感じる偏向報道
･各局同じような番組ばかりでつまらない
あと元記事で中の人たちが
･もっぱら「社会的強者」視点
･外に厳しく内に甘い
･数字や科学より感覚優先
と分析できてるのに、全然変えられないところだな
businessinsider.jp/post-234498
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青山の施設建設に反対してる人たちは「児童相談所」と「児童自立支援施設」の違いを分かってないかもな。
配偶者DVにも対応する施設だから、自分達が利用側になるかもしれないのに。金はあっても心が貧しいんだよ。
青山ブランドに「児相の子つらくなる」建設に住民反発asahi.com/articles/ASLDH…
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就活講座を請け負い、ナビサイト登録を促す⇒エントリーを煽る⇒企業からナビ掲載料＋オプションで重課金⇒採用代行でも課金⇒内定辞退確率データ課金←New!!
リクルートのエコシステムだとどうしても企業寄りになるわな。だからこそ「ナビサイトからブラック企業を見抜く!」的コンテンツも成立する。
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感情抑圧と忍耐を強いる「感情労働」は、働く人のストレス要因にもなる不当なもの。しかしわが国では「おもてなし」や「お客様は神様」といった口実のもと、客への隷属的姿勢が正当化され、感情労働者を搾取しすぎている。払った金額以上のサービスを求める乞客も、それらに媚びる事業主も問題だ。
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間違えると警察が来るもの＜社名編＞
×キャノン ○キヤノン
×富士フィルム ○富士フイルム
×シャチハタ ○シヤチハタ
×キューピー ○キユーピー
×文化シャッター ○文化シヤッター
×ビッグカメラ ○ビックカメラ
×ブリジストン ○ブリヂストン
×ドンキ･ホーテ ○ドン･キホーテ
×吉野屋 ○𠮷野家 twitter.com/coromoo_JP/sta…
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類友繋がり感。
・「やりがい推し」中吊り企画で阪急ブランドを毀損したブランドコンサルティング会社は、「学生が選ぶチャーミングな社長100」に選出されていた
・同大会運営企業の社長は「学生はお金を稼ぎたくて会社を選ぶわけではない。仕事を通して成長を実現できるかどうか」と発言していた
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×確認不足
×編集作業上のミス
×業界が慢性的な人材不足のため
↓
○フェイクニュース
○悪意ある捏造による印象操作
○結論ありきの切り貼り編集や強引な誘導など、情報番組なのにその情報が不正確であるとバレているため
「捏造」を「ミス」と言い張るのも「捏造」やぞ!!
asahi.com/articles/ASN5X…
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ブラック企業専門家だけど、「ゆるブラック」なんて日経ビジネスと転職アフィリサイトでしか見たことないぞ!「働きやすいが成長もない」って、単なる「まったりホワイト企業」じゃねーか。成長できてないならミスマッチの問題。従業員使い潰し違法企業と一緒にしちゃダメだぞ!
business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
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3月時点で懸念していたことが現実になってしまい無念だ… しかしこの結果について、
・必要以上に不安を煽り、恐怖感を蔓延させ
・感染者を悪者扱いして謝罪にまで追い込み
・政権批判に利用して諸々の対応を遅らせた
マスコミの連中は、ちゃんと責任をとるんだよな!? 我々もこの状況を打破せねば…
2300
～某外資系企業にて～
英語で作った資料をわざわざ日本語に直す作業を命じられた我が友人
「面倒だから社内公用語を英語にすりゃいいのに」
同僚
「僕たちは日本語を話せるからまだ仕事があるんだよ。公用語が英語になったら、あっという間にインド人に取って代わられるよ…」
そういう時代だわな。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中