2251
転職サイト「言葉の錬金術」例（2）
未経験者歓迎!←誰でもできる、スキルにならない仕事です
幹部候補!←薄給で責任だけ重いです
20代中心の若い会社!←離職率高く、マネジメントも未熟です
あなたの頑張りを評価!←基本給が安く、歩合給中心です
アットホームな社風!←同族企業です
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「（ブランドとは）最も優秀なスター社員の業績によって定義されると同時に、最低の社員がしでかした失敗によっても定義される」
スコット・ベトベリ（元ナイキ＆スターバックスブランドマネジャー）
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朝日「見出し詐欺」直近5日分
・警官発砲、肩に命中
⇒包丁男に斬りつけられた警官が威嚇発砲し犯人逮捕、市民を守る
・マスクさらに8千万枚配布
⇒生産済分を未配布の介護施設等に配布するだけ
・ブラック企業に黒人差別の指摘
⇒黒人の方は「悲しい」と発言しており、「差別」と指摘してはいない
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社長「あーウチも『辞めたけど良い会社』って言われたいなぁ～」
私「給料が高く、どこでも通用するスキルが得られ、辞める人を応援してくれ、OB･OGが様々な業界で活躍していて、出戻りも歓迎する会社だったらそう言われるでしょうが、御社は真逆ですもんね」
news.allabout.co.jp/articles/o/342…
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日本の労働生産性 主要7か国で最下位
↓
OECD加盟35ヶ国中でも20位だよ！
↓
×働き方改革なんて生ぬるい！もっと残業して頑張らないと！
○ムダな会議、ムダな社内資料、属人的な仕事、紙とハンコ決裁、過剰品質サービス、24時間営業なんかを改めるだけでもだいぶ変わるぞ。
nikkei.com/article/DGXLAS…
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「常に品行方正、清廉潔白で弱い存在」みたいな「理想的な被害者像」でないと世間に叩かれる。
「ゲーム機を持ってるくせに貧困被害者面するな」みたいな論調と似た嫌悪感があるな。
こんなクソ未満なのがいるから被害者が声を上げられないんだよ。
2257
×今日突然、閉鎖時刻が繰り上がった
○たまたま今日報道された
普段政府に批判的な界隈が軒並み本件に対して「陰謀だ!」とばかりに噴き上がり、盛大に釣られているようだ。しかし、そもそも当該投票所の入場券に終了時刻も記載されてるし、事前周知もされてる(画像:美祢市の例)。批判前によく読もう。 twitter.com/YahooNewsTopic…
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戦隊ヒーローの主人公が宅配業者で、物語の語り手目線から「最初は業者扱い」⇒「過酷な労働環境を知る」⇒「反省して認識を改める」⇒「宅配業者のプロフェッショナリズムが事件解決の鍵になる」という具合に啓発してくれるところが大変よかった。
#ドンブラザーズ
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会社説明会にて
「残業はどれくらいありますか?」
「ウチは残業禁止なんです! ただ社員がみんな熱心なので、終業後も自主的に仕事を続けたいって人は多いです!!」
「ノルマは厳しいんですか?」
「ウチはノルマありません! ただ成長意欲が高い人が多いので、各自で高い目標を設定して頑張ってます!!」
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ちなみに私も、Twitter10年以上やってるのと仕事柄もあり、誹謗中傷はよく受け取ります。これまで
・論破
・無視
・「お前モテないだろ」と返す
・むしろ開き直る
などいろいろ試してきましたが、今後は「訴訟を前提に、対象アカウントリストを有料公開」することと決定しました。お楽しみに‼︎
2261
「なぜ年収は上がらないのか?」について、
･国や政府が悪い!
･法制が悪い!
･会社が悪い!
･労働者が悪い!
…といろんな意見があるようですが、私の意見は「みんなそれぞれに責任があるのでは?」です。我が国一人負けの現状から脱却するためには、皆が痛みを分け合う覚悟の変革が必要でしょう。 twitter.com/nhk_news/statu…
2262
Q.趣味は？
A.はい、「『100万円を現金でプレゼント！応募方法は僕をフォローしてこのツイートをRTするだけ！』というツイートに、お金持ちの人のお金の使い方にこれまでさんざん文句をつけていた当の本人達が、最後のあがきの如く批判的な意見を付け加えながらシレっと引用RTしている姿鑑賞」です。
2263
就活セクハラについてコメントしたよ!
綺麗事しか伝えられないOB訪問なんてそもそも無駄なんだよ。企業側は実労働時間や有休取得率、離職者の離職理由やノルマの達成難易度などを全てオープンにし、「ネガティブ要素も全部含めて納得ずくで入社する」という状態こそ理想。
news.careerconnection.jp/?p=69336
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「武士道と云ふは死ぬ事と見つけたり」と、武士の凄まじいまでの覚悟を説いた「葉隠」では、「死ぬ事を見つけられなかった際の心得」も説いています。それは
「短い一生、好きなことをして暮らせば良い。私（「葉隠」著者・山本常朝）は寝るのが好きだから、ごろごろ寝て暮らそうと思っている」
です
2265
業務停止命令かぁ…
労基法違反企業に対しても、金融庁と同じくらいの厳しさでバンバン行政処分してほしいなあ。
サービス残業や遅刻罰金天引は「みんなやってる」「当たり前」、年間200〜300件も過労死が出るような国で、自助努力でガバナンスを求めるのは無理があるよ…
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
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あ〜これは官僚宛じゃないですね。
現役官僚への調査で「質問通告ルールを守らず、デジタル化にも対応できていない議員」として名前が挙がったワースト5名、具体的には森ゆう子、小西洋之、蓮舫、福山哲郎、枝野幸男の各議員が心に刻むべきメッセージでしょう。
調査結果↓
itmedia.co.jp/business/spv/2… twitter.com/fusakui_politi…
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最近、「物語に現実の時間が追いついてしまったな…」と実感したとき。
（1）2015年10月21日
「バック・トゥ・ザ・フューチャー PART2」で、主人公がタイムトラベルしてきた日
（2）2019年11月
「ブレードランナー」の舞台
（3）2020年2月28日
「AKIRA」の「東京オリンピック開催迄あと147日」
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採用成功のためなら、経営者にとって耳が痛いことでもドンドン指摘して改善してもらう派です。
私の場合、元ツイート内容はすべて指摘経験ありますねー あと、実際指摘して改善してもらった結果、採用＆定着成功に繋がったポイントとして次のようなケースがあります。 twitter.com/mikamika8375/s…
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言い換え表（その2）
「強制参加の飲み会」←パワーハラスメント
「おもてなし」←無償サービス強要
「連帯責任」←とばっちり
「援助交際」←売春・買春
「DV」「虐待」←家庭内暴力
「いじめ」←暴行、脅迫、恐喝、強盗、窃盗、器物損壊、名誉毀損、強要、傷害、自殺教唆、殺人
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「給特法」のせいで公立校教員はサビ残を強いられ、中学教員の6割が過労死ラインを超えて働いてるのに、変形労働時間制まで持ち込んだらもう「働き方改悪」だよ。研修や部活指導が普通に入る8月が閑散期なわけないんだから。まずは文科省が教員へ押し付ける業務量から減らせや
web.smartnews.com/articles/h6qrq…
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GPIFの年金運用実績が赤字のとき、野党やマスコミは追及チームまで作って批判するのに、黒字のときはなぜか皆おとなしいから、私が大騒ぎするね!!
「GPIFが市場運用を開始した2001年度からの累積収益額が100兆円を超えたよ!!」
「積立金総額も過去最大の191兆6189億円(21年6月末時点)になったよ!!」 twitter.com/gpiftweets/sta…
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おっさん世代「フリーターや派遣は会社に縛られない自由な働き方だった!」
若者「うそやん」
おっさん(私)「証拠見せたるわ」
フリーター「楽です!夢です!自由です!」「今1番新しい究極のニュービジネス!」
派遣「とっても楽チン♪その日にお給料が貰えるなんて嬉しい!自分の時間も大切にできるね!」 twitter.com/iwam_rock/stat…
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私は「選挙カー大音量がなりたて候補者」には絶対投票しない派だが、世の中では「選挙カーが来ない」＝「やる気がない!」「ウチの地域は捨てられた!」と捉える有権者が多いのが問題だな。元は公選法で「戸別訪問する資金力がなくても広報可能な手段」として認められた権利だから、法律から変えないと。
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ワタミの労務管理にも問題はあったが、被害を告発していた社員は一方で「パワハラ加害者」として部下から訴えられており、スタッフの大量退職や顧客とのトラブルを起こしていた。
そういった情報を一切明らかにせず、ワタミを一方的に叩く報道はいかがなものか、という話です
itmedia.co.jp/business/artic…
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noteは深夜に一度公開したが、記載内容に事実誤認の箇所があったこと、および記事公開後に、本件にまつわる別の重大な疑惑が判明したため、そちらの事実確認を改めておこなったうえで内容をまとめ直すべく一時的に取り下げた。編集作業が完了し次第再度公開する。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中