2226
＜昔のアルバイト＞
・単純作業
・気楽にできる
・責任軽い
・そこそこの報酬
＜今のアルバイト＞
・複雑業務
・仕事覚えるの大変
・責任重い
・割に合わない報酬
権限と義務と責任の重さの割に待遇は悪いから問題が起きるんだよね…headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171009-…
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サイバーエージェントの「初任給42万円」は凄いんだけど、「固定残業代月80時間分込み」という条件が限りなくブラックに近いグレーゾーン。
果たしてこれは合法か否か、固定残業制のメリットとデメリット、固定残業代の悪用パターンを見抜くポイントなどについて解説したよ!
itmedia.co.jp/business/artic…
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内定式の集合写真には、その会社の本性がにじみ出るからいいよね～
・主役は内定者のはずなのに、社長と役員が画面中央に陣取る会社
・「当社では女性が大活躍!」と喧伝してるのに、幹部がおっさんばかりの会社
なんかを見ると、「言ってることより、やってることが大事」だと痛感するよ。
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これらの最高裁判断から予想。
×非正規の待遇をアップさせよう!
○正規-非正規間の格差の原因になる手当や福利厚生は全部止めよう!
って動きになるのは確実だろうな。
で、成果や業績に連動した賞与でカバーする流れだろう。配分できる人件費は有限だし、処遇に差をつけると労務管理も面倒になるし。
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危機管理広報の世界で「誤解です」はNG。「お前らの理解が間違ってる」と言うことと同義だから。
この「賞味期限が想像より短いと感じられたお客様」との表現もまた、客に責任転嫁してるように見えてしまう。
冷凍品とはいえ4ヶ月前のケーキを販売し、客の問合わせを無視した経緯を説明してほしい。 twitter.com/Tam30929/statu…
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ブラック企業体験イベント、参加された方からも「同調圧力の恐ろしさが分かった」「人間を無理矢理動かす合理的な仕組みだと戦慄した」と生々しいご感想を頂けていて嬉しい。
これを管理職に体験してもらうコンプライアンス研修を企画中。ご興味をお持ち頂ける所はあるかな？
headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?…
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1つの記事で5度ビックリ。
・お茶出しだけを担当する臨時職員が7人いた
⇒余裕があるな
・女性だけ
⇒時代錯誤だな
・1年間の日当が計約37万円
⇒安いな
・この慣例が廃止に
⇒彼女らは雇い止めになるのかな
・「必要な人は、それぞれ自分で対応しましょう」
⇒小学生かよ!?
asahi.com/articles/ASN2M…
2233
・採用基準の低さアピール
・「20代中心の若い会社!」「アットホームな職場です!」的キャッチコピー
・職種名に「●●コンサルティング」「マーケティング▲▼」など横文字多用
⇒実態を隠蔽したいブラック企業による「強引ポジティブPR」の可能性大! 応募前に見抜こう!!
itmedia.co.jp/business/artic…
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コンサルタント
「ベンチャー企業では、自社社員に人材を推薦させるリファラル採用が有効!」
ベンチャー社長
「よし! 安上りだしウチもリファラル採用やるぞ!」
↓
「なんで推薦が上がってこないんだ!?」
私
「社員が友達に『いい会社なんだ!』と自信をもって薦められるようになることが先ですよ」
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担当編集いわく「自分があまりにも労働法について知らないことを思い知らされた」「周囲でもこれらの数字を知らない人が多く、これを読んで社内で騒ぎ出す人が出てこないか心配」と語る記事↓
「いつも同じようなことばかり…」とディスられようが、伝え続けることが使命だ。
elle.com/jp/culture/car…
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毎日新聞ニュース
・「不確実情報を記事化⇒丸ごと削除」した翌日、首相の「1文字の言い間違い」を揚げ足取り!
他にやることはないのですか。
・過去「大企業の税負担回避のための減資」を批判的に報じながら、自分達も「税負担回避のため減資して中小企業に」!
既に軽減税率で優遇されてるのに…
2238
実力も人柄も抜群なのに、なぜか激務薄給で働く人がいる一方で、スキルも人間性も全然大したことないのに、8桁年収や億超え資産を得られる人がいる。その違いは「マーケットを見極め、必要な材料を揃えられるか」
自身の体験からも深く納得できるな。ブラックだったけど。
blog.tinect.jp/?p=56538
2239
「みんなで頑張ればステージ3は可能」
「リーダーが危機感を伝えられていれば」
「人類がウイルスに打ち勝った証として五輪開催」
…今2021年なんだけど、みんな牟田口中将なの…!? 言霊と精神論じゃコロナには打ち勝てないのよ…
2240
就活解禁に合わせたキラキラポジティブツイートが苦手なので、「我が国の就活における本音と建前」でも置いておきます。
「即戦力の新卒が欲しい」
「個性を求めるが、個性的な装いや髪型はマナー違反」
「就活解禁時点で、既に2割以上の学生が内定を得ている（21年実績）」
「本音では働きたくない」
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GDPおよび就業者数の7割がサービス業の我が国は、「人が出歩くこと」と「不要不急」こそが経済を回してるんですよ。
大雪でも外出するのは「生きていくため」なので、政府は「人命優先のため、休業や時短営業、物流遅延の発生にご理解を」「交通障害は国を挙げて対処する」みたいな情報を出してほしい
2242
ブラック企業は「人在」「人罪」みたいな当て字が大好きだが、結局これって自分たちが優秀な「人財」を採用も育成もできないことを棚に上げて、従業員に「お前は価値のない人罪だ!」と責任転嫁してるだけなんだよ。
教育機関がブラック企業のマネしちゃいけない。こんなの言い出す幹部こそ「患部」だ! twitter.com/ishiijunpei/st…
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昭和8年（1933年）刊行「職業指導講和資料」より
「最近は住込みの労働者に仕事を教えず使い潰したり、年季明けの給金を払わないこともある」
⇒ブラック企業は古今変わらねえな
「就職の際は給料や休みなど雇用条件を確認せよ」
⇒後世の「給料や休みを聞くのは失礼」という風潮はやはりクソマナー
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「郵便局の過剰ノルマ」が話題なので、有名企業の内情を赤裸々に明かす私の連載「職場ウォッチング」で日本郵便を採り上げた際の記事一部を見てみよう!!
「不要な商品の購入を強制される」
「低成績を晒されたり、恫喝を回避するために自爆営業しても、やった社員が悪い、管理者が悪いという扱い」
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ブラック乞客がブラックな要求を無理押しして現場がブラック化する典型。
こんなイチャモンみたいなクレームでも、受けたスタッフは社内規定に則って現場管理職に呼ばれ、同じグループメンバーに対して反省文をメール報告しないといけないんだよ。
ANAの人かわいそう…
j-cast.com/2018/02/153213…
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裁量労働制が話題だけど、専門家の先生方は皆制度を知ってる前提で話すから分かりにくいよね。
まず知るべきなのはコレだ！
・「ウチは裁量労働制だから」を建前に残業代を払わず、長時間働かせる会社はブラック企業！
・裁量労働制を謳う「SE」と「企画営業」はほとんど違法！
気をつけようぜ！
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これはライフハックなんですが、オンライン朝礼や会議で上役がクソつまらない訓話を垂れて気分が萎えたときは、このBGMを片耳で聞いてみましょう。
重苦しい気分が一瞬で雲散霧消し、「仕事なんて人生のごく一部でしかないんだよな」と前向きな気分になれるのでオススメです。
youtube.com/watch?v=ZPWr3A…
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ブラック企業を避けるためには「行かない」「受けない」「入らない」の「非ブラック企業3原則」を心得ておくことだ。
これから就活や転職を控えている方、就職支援を生業にされる方はぜひこのnoteを丸パクリして頂ければ幸いだ。ブラック企業被害者をゼロに‼︎
note.mu/black_jikenbo/…
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2時間あまりの会見、質問時間もたっぷりあったのに、
「会見終了を促す司会者の挨拶にかぶせて、極左活動家がヤジと罵声を一方的に怒鳴りたてる下品な行為」
をしたことを、
「質問が回ってこなかった報道関係者の声掛け質問」
とキレイに言い換えるのは止めてください。 twitter.com/tokyonewsroom/…
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社長「アフターコロナでウチもテレワークにして、会議はオンライン! 出勤するヤツはフルフレックスにするぞ!!」
私「御社の場合はその前に、まずタイムカードで勤怠記録をつけたり、情報伝達だけのムダな会議を止めたり、『時間をかける＝丁寧』という風潮を変えるところから始めたほうがいいですね」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中