2176
Q.趣味は何ですか。
A.Twitterにしばしば流れてくる真偽があやふやなネタに対して、こうやって中の人から総ツッコミがなされる、リアル「なんだろう。ウソつくのやめてもらっていいですか」状態鑑賞です。
2177
いいじゃない！ 別に即日じゃなくても。
そもそも、高品質なサービスを無料で出しすぎなんだよ日本は。
結局、それが過当競争になり、低賃金の長時間労働につながって、みんな疲弊するという悪循環。この辺でバッサリやめた方がいい。
nikkei.com/article/DGXLAS…
2178
「バブル経済」が語られる際、よくセットで「ジュリアナ東京」の映像や画像が出てくるが、同店のオープンはバブル崩壊後。
バブル景気
（1986年12月〜1991年2月）
ジュリアナ東京
（1991年5月〜1994年8月）
#一般人の方が時々誤解しておられること
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「無職の専業主婦」なんていないよ。「専業主婦という職業の女性」ならいるけど。
専業主婦の仕事を有償サービスとして換算した場合、ベアーズのロイヤルプランで「月2回訪問、43,920円～」だぞ!! ここに「育児」を入れて「24時間365日対応」と考えたら、どれほどの価値を創出してるかってハナシよ。
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効率化を図ろうとすると「非効率なことを代行して食ってる人」が反発するのは世の常だからな。
印鑑との両立目指す竹本IT相はIT化反対勢力の議連会長だけに、「反対勢力を抑え込み、妥協させるための切り札」だと期待するぜ! 最後には印鑑業界を裏切ってくれ! 捺印書面のPDF化はもうこりごりなんだ!
2181
法案のミスは勿論ダメだが、官僚の労働環境が劣悪、かつコロナ禍で彼らの負担も増してるという大前提があるわけだ。
ミスという結果だけを厳しく糾弾し、審議拒否した所で何も解決しない。「官僚の余計な負担を減らす」「ITで業務効率化」「人を増やす」など、根本原因を解決する方向で議論してほしい
2182
現役官僚から「質問通告が遅い(＝官僚リソースを奪い、国民の血税を無駄遣いする)議員」として名前が多く挙がったのは、森ゆうこ、小西洋之、蓮舫、福山哲郎、枝野幸男（以上立憲民主党）、塩川鉄也、山添拓（以上共産党）の各議員。彼らは私の取材にどう回答したのか? 明日の記事公開を乞うご期待!!
2183
「理不尽な状況やストレスへの耐性がある＝我慢できる＝大人」
「自分も苦労したんだから、お前も苦労して当然」
っていう日本的精神論を会社に持ち込むのやめにしようぜ！
「相手を畏怖させて支配すること」じゃなく、「主体的に行動が変わること」こそが「指導」だよな。
gendai.ismedia.jp/articles/-/549…
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Q.「対症療法」って何ですか？
A.「必要ないのにテレワークする部下に悩んでいる」という質問に対し、「テレワークを都度申請にして却下しろ」みたいなアドバイスをすることだよ!
テレワーク導入するなら「成果を定義して成果で管理しろ」「お前の管理能力を上げろ」「自分の部下を信じろ」が先だよね!
2185
免罪符の今昔
昔
「贖宥状」(罪の果たすべき償いが軽減)
↓
今
「SDGs」(露骨なマーケティング意図を希薄化)
「スタートアップ」(労基法違反や劣悪環境も大目に)
「いのちの電話」(マスコミの過度な報道姿勢が薄まる)←New!!
お前らホントいい加減にしろよ。
2186
社長「全然トラブル起きてないから、保守要員と予算減らすことにしたわ」
#情シスを一行でイラつかせる選手権
2187
いいじゃない! 今後何か問題発言があっても、
･口頭で厳重注意し
･本人が「言い過ぎた」と撤回し
･さらに研さんを積む
ことで全部チャラになるんだから!! 実際、今回は喪服行進も白服抗議もなかったしね!
失言でいちいち騒いで国会空転させるのはもう最後にしてくれ。
tokyo-sports.co.jp/entame/news/32…
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私の方面からも警鐘を鳴らしておくが、契約書丸投げはホント危険だから経営者がきちんと関わるべき。
悪意ある企業は都合よく解釈できる一文をシレっと入れてくるし、それで権利や知財を奪われたり、最悪ビジネス自体を乗っ取られたりして、弁護士もお手上げの状態で持ち込まれる案件も多いからな。 twitter.com/kohide_I/statu…
2189
「大企業＝法治国家」「零細企業＝無法地帯」という例えはよくわかる。私も双方経験したが、
大企業⇒レピュテーションリスク怖い！コンプライアンスは超慎重に!!
零細企業⇒労基法なんて守ってたら会社潰れる!!
って感じ。実際、厚労省公開「ブラック企業リスト」違反企業は中小零細が7割だし。
2190
ついでに「振替休日」と「代休」の違いを知っておこう！
＜振替休日＞
「事前に、労働日と休日を交換しておく」こと。休日出勤でも労働日扱いのため、割増賃金は支払われない。
＜代休＞
「休日出勤をした後に、他の労働日を休日にする」こと。出勤時点では休日なので、割増賃金が支払われる。
2191
各社の大幅割引キャンペーンが「好評につき、軒並み早々に予算を使い果たして早期終了」してるのを見ると、起きているのは「若者の●●離れ」というより、
「若者の可処分所得が減り、若者向け市場も縮小傾向」という前提で何ら積極策を講じてこなかった「お金とビジネスの若者離れ」なのでは。
2192
私が「ブラック企業就職偏差値ランキング」殿堂入りの某企業で勤務していたときの月残業MAXは232時間でしたので、300時間overというのは殿堂入りブラック企業さえ遥かに及ばない、殺人未遂レベルの劣悪環境です。このままでは官僚の判断力が削がれ、離職者も増え、国益低下に繋がるリスクを懸念します twitter.com/ex_kanryo_moch…
2193
「皆そう言いますね」
「『皆』って誰だよ!?あやふやなことを言うな!!」
「こいつらです」
↓
「残業削減なんてムリ! ウチは特殊なんだ!!」
「思考停止の会社は皆そう言いますね」
「ウチにはロールモデルがいない! え?○○さん!? あの人は特別だよ!!」
「他人から学べない人は皆そう言いますね」
2194
×不適切行為
×就活セクハラ
○性犯罪
採用をエサに猥褻行為を強要した場合、加害者は
体に触れる⇒強制猥褻罪
性行為する⇒強制性交罪
酒や睡眠薬を用いた抗拒不能状態での猥褻行為⇒準強制猥褻罪
に加え、民事上の不法行為を問われ、損害賠償請求もされ、勤め先から懲戒解雇される可能性もあるぞ!!
2195
人事院「PR活動を見直します!」
私「労働環境が劣悪な所ほど『やりがいPR』したがりますが、定員増、割に合う報酬水準へ改定、ITで業務効率化、質問通告見直し、『テレワークはサボり』『深夜残業･休出は当然』といった意識を改めるなど、やるべきことをやれば自然にやりがいも生まれるものですよ」
2196
#タイトルの一部を残業に変えるとものすごく悲しくなる
エピソード4/新たなる残業
ネバーエンディング残業
ハピネスチャージ残業
渡る世間は残業ばかり
鬼滅の刃 無限残業編
ぼくらの七日間残業
残業の多い料理店
残業どうでしょう
8時だョ!全員残業
残業を止めるな!
残業72時間
残.業.
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「採用倍率150倍」「就職人気ランキング23位」「就職偏差値Sランク」の難関企業でも、実際は…
＜会社＞
・業務時間外の飲み会が「本当の会議」という風潮
＜先輩＞
・具体的なアドバイスなく精神論で説教
＜広報＞
・ビール会社なのにビールがまずくなる場面をノーチェックで全国放送
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就活生の皆さんに「就活全体像」を説明するときに使ってる図がこちらです。就活では様々な質問がなされますが、結局は
・あなたは何ができる人なの?
・あなたは当社に入ったらどんな仕事をすることになるか分かってるの?
・あなたの価値観や希望は本当に当社で実現できるの?
のどれかなんですよね。
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様々な意見を頂戴し興味深く拝見しているが、「外国人労働者に頼るから何も変わらない」といった楽観的な見方も意外と多いな。しかし先進諸国も少子化で、外国人労働者確保も世界的な競争状態なのだ。長時間労働で低賃金で言葉の壁があるような国は彼らからも不人気で、わざわざ来てもらえないんだよ…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中