2126
仕事柄、世の中の闇とか裏社会の情報や告発が常に入ってくるんですが、これはその中でも最大級にヤバいやつです。二度と同じ様な被害者を出さないためにも、たいせつなフォロワーの皆さまだけに、期間限定で共有しますね。
なおこのツイートは自動的に消滅する。
onl.la/rhSLVwu
2127
組織から不正行為を指示された際、絶対に断るべき（場合によっては去るべき）理由
⇒発覚したら、組織は「あなた」ではなく「組織」を守ろうとするよ！
⇒誰かに不正させないと生き延びられないor不正が常態化したブラックな組織かも！
⇒あなたは「コイツなら断れないだろ」と軽く扱われてるんだよ！
2128
Zoomのビュー任意並べ替え、本来は「発言者を目立つ位置に配置」するための機能が、日本では「エラい人を上座に配置」として使われ、クソマナーが定着していくわけだな。
次のアップデート予想⇒「エラい人がログアウトするまで退席できない機能」「笑顔じゃないと参加できない機能」かな…
2129
社長「会社説明会に人が集まらなくて困ってるんだよ…」
コンサルタント「告知文をキャッチーに！SNS活用！会場は都心で！」
↓実施後
社長「変わらないな～」
若手社員「『会社説明会』の所を『ワンデーインターンシップ』に書き換えたらどうですか」
↓結果
タイトル変えただけなのに参加者6倍に！
2130
人材ベンチャーのアカン所だけを煮詰めたような会社やな… 動画はバズってるが、「ノリノリの広報ユイカ」と「あまり楽しくなさそうな新卒」との対比がなんだか切ないし、ネタだとしてもレピュテーション的にはマイナスだろ。
これで本業が人材ソリューションと企業ブランディングなんだから恐ろしい… t.co/CiOZM1utpq
2131
「差別する意図はなかった。誤解を招く表現だった」
私「じゃあどんな意図だったんだよ。そもそも意図せず差別的な表現をした時点で既にダメだし、『誤解を招く表現だった』ってのは、問題になってる行為自体じゃなく『気分を害した人への謝罪』にすり替えてる時点で謝罪になってない。全部アウトだ」
2132
どの打者でも4番打てる。銀行員は「まぁあるよね」的反応なんだが。
10年ほど前、こんな感じの劣悪な労働環境の銀行や、違法行為がまかり通る商社を「ブラック企業だ!」と批判したときは、「高給で福利厚生も行き届いてて経営も安定してる会社はブラックとは言わねえんだよ！」とディスられたなあ…
2133
「愛されたいと願う一方で、自分に向けられた好意は気持ち悪く感じてしまう」状態を蛙化現象といい、自己評価の低さが一因と言われます。このタイプの人は「自分に長所などない」と思い込んでいるので、自分を粗末に扱うダメ男やブラック企業に却って心地よさを感じ、ハマりがちなので注意してください
2134
文科省が「退職した教員の現場復帰」を呼び掛けているようだが…
・授業負荷に加え、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議対応等による過労死ライン超えの過酷現場
・給特法のせいで公立校教員はサビ残を強いられるも「残業は自発的な勤務」という風潮
を変え、夢と希望を持てる職場にしてみては?
2135
「どう考えたってママがいいに決まっている」
育児するすべての男たちへの冒涜だな。こういう発言が結果的に男を育児から遠ざけ、少子化を進めるんだ。
マタハラ企業は事業停止処分、出産費用無料化、安心して1年休める社会保障整備、待機児童ゼロを実現してからほざけや
#男の育児は迷惑じゃない
2136
リクエストにお応えして「前にも言ったと思うんだけど?」が入った、7位までバージョンもどうぞ。
2137
不謹慎投稿した人
「テレビゲームにはまって不登校」「工事現場の作業で生計を立てる」「6畳2間の築38年のマンション」
ワクチン接種町長
「高齢者そっちのけ」「上級国民か」「東大卒、大手企業出身の42歳町長の写真」
人を属性で見下したり、必要以上に反感を煽る表現を用いる下品メディア朝日。
2138
マスコミは「緊急事態宣言も視野に!」と嬉しそうに不安を煽ってるんだが、これヤツらお得意の切り取りだからな! 西村大臣の会見趣旨は「感染拡大抑止に皆で協力してほしい。事業者には支援もする」って話で、「協力がないと宣言かも」程度に最後(動画28分頃)一瞬触れただけ!!
youtube.com/watch?v=ISVhPq…
2139
【働く皆さんへ】
明日7月19日（月）は平日だぞ‼︎ 労働しようぜ‼︎
【経営者、管理職の皆さんへ】
従業員が祝日とカン違いしてウッカリ無断欠勤してしちゃっても、その分を有休消化に充てるよう促すなど、柔軟に対応してくれよな‼︎
2140
米国Twitter社における大量解雇報道を基に、「日本の解雇規制は厳しい」という誤解を解くとともに、「日本の伝統的大企業ではクビにするのがすごく難しいのに、外資系企業や中小企業ではアッサリとクビになってるのはどうして?」という疑問に答える記事を書きました。
itmedia.co.jp/business/artic…
2141
Q.「まだ右も左も分からない状態の人に魅力的なオファーを提示して一種の依存状態にし、長期間にわたって金銭的に搾取する」例を一つ挙げよ
A.「年功序列の終身雇用」ですね
地道に働けば年収1000万! 社宅は会社負担! ローン金利優遇! でも家買ったら転勤! 早期離職は退職金不利! 若い内は滅私奉公!
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まずは証拠確保を。
･パワハラ行為の録画、録音、メールや文書等の物証
･パワハラを実際に見聞きしていた周囲の人の証言
･パワハラで心身状態に問題が生じた際の診断書
･パワハラ詳細が記載された日記や日報、メモ等
その上で各省庁の相談窓口へ(窓口対応も要録音)。それでダメならマスコミリーク twitter.com/5PCyusno9uIRLE…
2143
自国開催五輪を貶めようと悪質な印象操作をする一部マスコミに対抗し、事実検証します。
･選手村設備に苦情殺到!
⇒シャワーヘッド故障以外は記者の脚色
･トライアスロン会場にトイレ臭!
⇒「臭いは全くなかった」「どこもこんなもん」
･ダバディ氏が問題点を語る!
⇒「日本メディアの誇張」と反論
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財務省「現金と、子育て関連の商品やサービスに利用できるクーポンに分けて支給することで、最終的に事務費等で1200億円かかる」
私「何にでも利用できる素敵なクーポン『日本銀行券』を配れば、事務費を圧縮できるのでは?（白目）」
asahi.com/sp/articles/AS…
2145
かながわ女性の活躍応援団(2015)
「女性が、どんどん主役になる!」
TOKYO CROSS PARK構想(2022)
「多様な人が集まり、交わる結節点に!」
AV新法に反対する緊急アクション(2022)
「AV業者に都合の良いAV新法が、国会で通されようとしています!」
私「で、肝心の『当事者』はどこにいるんですか?」
2146
【佐川不祥事】
92年 裏金で政界工作を仕掛けた汚職事件
11年 上司から暴行と嫌がらせを受けた社員が自殺
16~17年 不法駐車の身代わり出頭発覚、延べ106人が書類送検
19年 委託業務を請け負っていたドライバーが過労死
21年 上司からパワハラを受けた社員が自殺
反省の色がない…厳罰化が必要だな… twitter.com/Sankei_news/st…
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公立小の教員採用倍率が過去最低!
↓
大臣「ブラックなイメージ払拭したい」
私「授業負荷に加え、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議への対応等による過労死ライン超えの過酷労働なのに、給特法のせいでサビ残を強いられる。『イメージ』どころか『真正ブラック』だから忌避されているのでは?」
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路面凍結リスクがあるため、大雪当日より翌日のほうが危険なのだ。こんな時こそ会社のスタンスを確認するチャンス! 天災への対応力と社員への姿勢はどうかな?
上上：特別休暇(有給)
上：テレワーク
並：時差出勤
下：定刻出勤強要、遅刻を叱責
下下：会社付近で前泊強要
下下下：帰宅させず社内泊強要
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「御社の評判が悪く、これ以上人材を紹介できない」
働き方を改めない会社は、いずれこのセリフを人材紹介会社や求人広告会社から言われるだろうね。高給でブランドイメージもあるアクセンチュアでさえ言われたんだから。大事な点は2つ。
1、働き方改革は必要
2、就職人気ランキングはアテにならない
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危機管理広報の世界では「誤解です」なんて反論は絶対NG。「誤解されている」という認識はあくまで自分達の主観であり、「お前らの理解が間違っている」と相手に責任転嫁しているのと同義だから。しかも今回は実際の発言で、誤解ですらないし
(画像:弊著「ワタミの失敗」amzn.to/2bw1dJ9 より) twitter.com/edanoyukio0531…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中