2076
社員の残体力が見える｢HPバッジ｣を導入!
まとも企業
「育児で疲れたんで、残HP極少です…」
「OK、今日はラクな仕事だけ振るよ」
「会話のキッカケになって皆ハッピー!」
ブラック企業
「なんでお前はいつも残HPゼロなんだ!?」
「低いHPバッジをつける奴は甘え」
「当社はフルHPバッジのみ支給」 twitter.com/FNN_News/statu…
2077
1960年の人口ピラミッドは見事な富士山型だし、平均寿命は66歳だった。そんな頃にできた年金制度を、少子高齢化が進んだ現代でも使い続けようとすること自体に無理があるんだよ…社会保険料が高すぎて現役世代の給与が上がりにくい問題もある。消費増税してもいいから、世代間の不公平を是正してくれ!!
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社畜のみんな！今日は7回目のプレミアムフライデーだよ！
通信障害で仕事にならないし、早く帰ろうぜ！
国ぐるみで早帰り推奨してるのに、「大企業ホワイトカラー正社員だけ」「自分には関係ない」とか文句言ってるアナタ！ブラック労働社会にスッカリ洗脳されてることに気付いたほうがいいぞ！
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「カスハラするヤツ＝他人を思いやれないクソ客」だから、店側は従業員に対処を押し付けず、悪質クレームの基準を定義して対応時間を切り、警察に通報するなどして従業員を守るべき。「毅然とした対応」をするのはあくまで「店側」だぞ! 自称「神」のクソ客なんて、せいぜい疫病神か貧乏神なんだから。
2080
Q.この世で一番意味のない質問って何ですか?
A.この記事の「理想の残業時間は?」ってヤツだ。バカなのか!? そんなの「ゼロ」に決まってるだろ!! でもって、残業しなくても充分稼げる会社に入るんだぞ! ブラック企業就職偏差値ランキング殿堂入り企業で月間MAX232時間残業してたおじさんとの約束だぞ!! twitter.com/itm_business/s…
2081
ブラック企業が「未経験者歓迎!」などと打ち出しすぎたせいでカン違いしている人が多いようだが、お金を払って仕事してもらう以上、採用基準とは本来厳しいものだ。
採用ハードルの低さを喧伝しているような企業は、「そうでもしないと採用できない何かしらの理由がある」と警戒して然るべきだろう。 twitter.com/yonemura2006/s…
2082
「内定式占い」の時間だよ～!
あなたの会社は、台風で大荒れ予報でも内定式を…
(1)前泊してでも実行
⇒どんな天災があろうが出社強要する会社かも!?
(2)オンライン開催/既に延期連絡があった
⇒従業員に配慮できるいい会社かも!?
私「内定式の目的って『会社を好きになってもらうこと』ですよね?」
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「若手官僚の退職、4倍超に」
野党支持者「アベのせい!」
与党支持者「横暴な野党議員のせい!」
私「与野党の横暴議員対応ほか、ムダな作業と非効率な慣行に縛られ、過労死ラインを大幅超過する過酷な労働環境、割に合わない給料、公務員バッシングのフルコンボのせいだろ」
this.kiji.is/70210624096261…
2084
「世の中にはもっと辛い人がたくさんいるんだ!」
「あなたの苦しみなんて××に比べたら…」と
言いたい人
⇒相手は「だから何?」「そんなクソバイスで私の苦しさや辛さが消えるわけじゃない」「うるせえバカ」と感じるので逆効果ですよ
言われた人
「そうだ!辛くても頑張る!!」ってやると壊れますよ
2085
同調圧力が強い集団内で「みんなと違う」のはそれだけで「罪」だもんな。「先に帰れない」「育休とるのも遠慮」みたいな日本企業的カルチャーは集団主義教育の影響ってわけだ。
「辛い経験を乗り越えたら一人前」なんて考えはもはやパワハラ。「人それぞれ」でいいよね。
itmedia.co.jp/business/artic…
2086
＜記事の見出しと主旨＞
「政府を信頼」日本は37%(11ヵ国中最低水準)
＜記事内では言及されていないが、見出しに記載すべき重要事項＞
「マスコミを信頼」9%(最低水準)
「マスコミは信頼できない」47%(最高水準)
不名誉な数字でも掲載した日経新聞は少なくとも信頼できるな
nikkei.com/article/DGXZQO…
2087
ライフ
⇒全従業員に計約3億円の「緊急特別感謝金」を上乗せ支給
イオン
⇒7都府県のパート従業員に一律1万円支給
ファミマ
⇒賃料減額要請しない
セブン-イレブン
⇒5000店超の家賃減額要請、加盟店支援後回し
さすが日本トップクラスのブラック企業、スケールが違うぜ!
diamond.jp/articles/-/235…
2088
私の「情報操作グラフ」コレクションに新作が加わりました。
(1)日米のグラフ、縦軸も横軸も違うのに並列比較
(2)グラフの起点が「80%」から
(3)「吉」(35枚)より「凶」(30枚)の面積が大きい
(4)高齢者を70代以上とするなら「高齢者が約8割」、60代以上なら「高齢者が約9割」←New!!
2089
ブラック企業がダメなのは、長時間労働や低賃金だけじゃないのよ…
・違法やチートなどアンフェアなビジネス
↓→法律を守ってるまともな会社が迷惑する
↓アンフェアが日常のため、違法やチート行為への抵抗がなくなる
↓気づかぬうちに違法行為に手を染めてる
→倫理観が欠如し、転職でも苦労する
2090
この事件に関して「売上のためにちょっとくらいはよくある話」「安全な所から叩くな」みたいな擁護論を目にしたがとんでもないぜ。労基法でも薬機法でも、違反しないと売上立てられないようなヤツは経営するな。
「ルール守ってたら試合に勝てない」とか文句言うスポーツ選手を誰も応援したくないだろ?
2091
社長「●●ナビのプレミアプラン使ってるのに、いい人が全然採用できないんだよ…」
採用コンサル「もっと、ミッション・ビジョンへの共感とやりがいを打ち出しましょう!!」
私「その前に、過労死ラインの残業と休日出勤、パワハラをなくし、最低賃金レベルの給料を上げるところからじゃないですか」
2093
「まん防最中でも、100人規模のパーティなら参加可能」と日本医師会会長が身体を張って証明したとの報道には耳を疑った。会長の無自覚な行動は国民への背信であると同時に、コロナ禍で奮闘されている医療関係者の努力を踏みにじるものだ。医師会の連中には範を示して頂きたい。まず「隗より始めよ」だ
2094
働き方が柔軟になる取組は素晴らしい。ただ日立は週休が増えた分、他の日の労働時間が積み増されてるだけなので、「週休3日になる＝生産性向上」とは言い切れないのだ。
週休3日制は大きく3パターンあるが、生産性向上と言っていいのは「総労働時間を減らしてるのに給与は維持」パターンだけだろう。 twitter.com/nikkei/status/…
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電通が労基法違反で契約停止になった件だけど…
契約停止期間は「１か月間」
対象は「経済産業省のみ」
内容も「新規契約のみで、既存契約はそのまま」
だから、「労基法違反するともうヤバいぞ！」って感じにはなりにくいよね…
www3.nhk.or.jp/news/html/2017…
2096
契約社員、派遣、パート、バイトなど同じ会社／店で働いてて、契約更新を続けてる人！
2013（平成25）年4月1日以降の契約が更新され続けて5年過ぎたら、あなたが申し込めば「無期雇用契約」になるよ！
「何も聞かされてない」「3月末で辞めろと言われた」会社／店は要注意！
muki.mhlw.go.jp
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人材紹介会社「就職お祝い金プレゼント!」
4月1日から、↑こんな感じで金銭提供を見返りに求職者を集める行為が違法になるから注意しような!!
金銭提供じゃなく、「職業紹介事業の質」で選ばれる会社になってくれ!
4月1日以降も違反してる会社があったらタレコミよろしく!!
mhlw.go.jp/content/000747…
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トラブルが発生した際…
⇒トラブルの根本的な原因を究明し、同じトラブルが再発しないよう改善や対策をおこなう会社は「まともな企業」です。
⇒真っ先に犯人捜しをし、戦犯を吊し上げて責任を押し付け、再発防止策も精神論しか出てこない会社は「ブラック企業」です。
#新卒IT社員に伝えたいこと
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超長文だけど、皆離脱しないで最後まで読んでくれよな!!
・私がブラック企業アナリストを名乗るまで
・あのブラック企業裏話
・ブラック企業に入りやすい人の特徴
・負のスパイラルから抜け出すには？
・ブラック企業を撲滅する方法
「ブラック企業完全対応マニュアル」
q-shock.com/2019/03/13/185/
2100
この流れはもはや不可逆的。
・求職者側が一次情報を先に得られる時代。ネガティブ面はもう隠せない
・社員が自慢したくなる経営者、組織、ビジネスでなければ、良い人材は採用できない
↓
×俺たちが「採用してやる」
○良い会社になって、良い人材に「選んでもらう」
note.mu/kc320/n/na0ae7…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中