新田龍さんの人気ツイート（いいね順）

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新田龍

@nittaryo

「今の会社、●●なんですけどブラック企業でしょうか…?」って質問をよく頂くので、・どこでもそんなもんだよ「心配ないパターン」・ブラックかも「要注意パターン」・大手企業・優良企業でも陥る「危険な兆候パターン」合わせて52項目挙げて解説したよ‼︎ mag2.com/p/money/967946

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新田龍

@nittaryo

「TELハラ」が話題ですが、皆さん新人時代を思い出しましょうよ。新人時代「あー理不尽に怒られるし電話対応ストレスだわーてか忙しいんだから、そこのヒマそうな上司電話取れやクソが!」 ↓ 今「は!?電話番もロクにできねえの!? 何でもハラスメント言うなクソが!」そう、これが「時の流れ」です twitter.com/nittaryo/statu…

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新田龍

@nittaryo

「月給以上の結果を出した人にしかボーナス支給しない」と宣言したブラシ屋さんが話題のようですが、ボーナスは法的義務ではないので、支給ナシは違法ではありません。しかし、雇用契約書や就業規則に「賞与有り」と明記してるのに支給しない場合は違法なので、該当する人はキッチリ請求しましょうね twitter.com/suuun00021/sta…

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新田龍

@nittaryo

「働かないおじさん」が話題ですが、彼らの多くは1990年前後のバブル入社組。当時新卒は例年の2倍程度採用してたので、ダブついて当然ですよね。一方私は就職氷河期真っ只中の99年卒ですが、当時採用抑制してた会社は今になって「40代前半層が薄い!」「管理職が足りない!」と危機感を抱いてますよ。

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新田龍

@nittaryo

個人的、各社の早期退職優遇制度名称「キラキラ度ランキング」 4位：「セカンドキャリア支援制度」（NEC） ↓ 3位：「新生東芝アクションプラン」（東芝） ↓ 2位：「ニューライフ」（LIXIL） ↓ 1位：「ニューホライズンコレクティブ合同会社」設立による「ライフシフトプラットフォーム」（電通）

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新田龍

@nittaryo

社長「ちょっと教えてくれるぐらいいいでしょ!? 別に減るもんじゃないんだし!」私「長年の研鑽と、危険な目にも遭いながら実地の経験を積み重ねて得てきた貴重な知見ですので、それを軽視するような人のためにかける『時間』と『エネルギー』、そして私の『自己肯定感』がダダ減りするのでイヤです」

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新田龍

@nittaryo

84歳なんだぞ。お静かに余生を過ごされてもよいご年齢にもかかわらず、厳冬の元日も、蒸し暑い梅雨時も、ほぼお休みのないこの激務ぶりには心が痛む… （元日四方拝は早朝5時半開始）しかも、ご体調不良によって執務は「中止」ではなく、あくまで「延期」… 1日も早いご回復をお祈り申し上げます。

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新田龍

@nittaryo

「いじめ」じゃないだろ、「犯罪」で「違法行為」だよ。･“殺すぞ”と罵倒･包丁の刃先を近づけ脅迫･“ばか”“死ね”と毎日のように暴言 ⇒脅迫罪･背後から蹴られ転倒し、亜脱臼する怪我 ⇒暴行罪･監督は“捉え方の問題”、校長や教頭も“部活の問題なので”と言い逃れ ⇒いじめ防止対策推進法違反 twitter.com/dailyshincho/s…

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新田龍

@nittaryo

「日本誇張の会」会員の朝日新聞圧縮カメラマンがまた新作を発表したようだ。被写体になっている皆さんは必要があって致し方なく出社されているわけで、こんな偏向報道のために晒されるのはさぞ不本意なことだろう。いい加減にしてほしい。

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新田龍

@nittaryo

「最近の若者は…」ネタに関し、より古い例として･エジプト遺跡の壁画･シュメール遺跡の粘土板･ポンペイ遺跡の落書き･法隆寺の落書き等を挙げてくださる方が多いのだが、現状いずれも伝聞レベルで確実な証拠がないのだ…最新研究結果をご存知であればご教示を乞う 55096962.at.webry.info/201410/article…

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新田龍

@nittaryo

#これでフォロワーさん増えましたここ数年以内だと、この4つのツイートで1万名様以上は増えました。

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新田龍

@nittaryo

労務トラブル解決の専門家です。会社側が間違ってます。辞められますのでご安心ください。「急に言われても困る」 ⇒退職日の1ヵ月以上前に申告してるので全然急じゃない「後任のパートが入社して1人前になるまで」 ⇒教育は会社と上司の仕事です雇用契約書と実際の条件が違うのも労基法違反です twitter.com/goodbye2015062…

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新田龍

@nittaryo

×「仕事は死ぬ気でやれ!　24時間365日働け!」 ○「仕事は死ぬ気でやれ!　1日8時間以内でね♡」「ハードワーク」と「長時間労働」は違うんだよ。「残業」と「成果」も関連しない。制限時間の中で知恵絞ってバリバリ働いてヘロヘロになって、定時に帰ってリフレッシュするのがいい

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新田龍

@nittaryo

高砂熱学工業を擁護するわけじゃないんだが、専門家として正確な情報を出しておく。・元ネタ炎上は2017年で、該当ページは削除済・その後同社は働き方改革を推進、残業削減取組中・建設業なので労働時間上限規制の対象外。違法とは断言できない・高待遇と引換えにハードワークを覚悟して入る会社

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新田龍

@nittaryo

マスコミ「官僚応募者数が過去最低!」私「非効率業務なのに少人数のまま長時間サビ残、上司や議員からのパワハラが常態化、安月給で頑張っても評価されず、何か不祥事があればマスコミと国民にボコボコに叩かれるような仕事に誰が就きたがるんだよ。過度な官僚叩きは結果的に国益を損なうだけだぞ」

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新田龍

@nittaryo

ロジハラのイメージ「●●を知らないなんて、人生半分損してる!!」 ⇒正論かもしれないが、相手の感情を無視した押し付け「●●を知ると、人生2倍得した感じになるよ!!」 ⇒行動しよう!という気になるポジティブな印象大切なのは相手が納得することであって、お前がマウント取ることじゃねえんだ

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新田龍

@nittaryo

人手不足解消のため、福山通運は日曜配送を止め、クリスプは現金払いお断りになり、吉野家はセルフに。同時に客側の働き方やマインドも「相手に残業対応させる客、休ませない客はブラック乞客!」「お前、理不尽な要求で残業させてるの!?クソだせえ!」くらいに変わらないとな。 nikkei.com/article/DGKKZO…

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新田龍

@nittaryo

教員募集パンフに載った教員が全員1日10時間超の過重労働だと話題だが、報道された仙台（1枚目）以外にも、三重（2枚目）や浜松（3枚目）でも実態を伝えてるんだよな。情報開示は良いが、残業代の概念もなく、授業以外の業務負担も多く、やりがい搾取するばかりだと、そりゃ若手教員も病気離職するよ。

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新田龍

@nittaryo

転職サイト「言葉の錬金術」例お客様サポート←クレーム電話処理係アウトバウンドオペレーター←ひたすら新規開拓テレアポをする係アミューズメントスタッフ←パチ屋の店員ハウスメンテナンスアドバイザー←シロアリ駆除の営業ドリームナビゲーター←教材電話営業幹部候補生←単なる店員

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新田龍

@nittaryo

外国人技能実習生のベトナム人男性に対し、約2年間にわたって暴行を繰り返していた会社の求人広告。「ブラック企業求人キャッチコピーあるある」の役満なので、よく目に焼き付けておこうな。あと加害社員は暴行罪で逮捕･起訴すると共に、欺瞞に満ちた技能実習制度も根本的に見直すべきだろう。 twitter.com/momozonjp/stat…