2051
親愛なるTwitter界隈の皆さんのお蔭で、同社にまつわるポジティブ、ネガティブ取り混ぜたいろんな情報を頂戴してるよ！ 「不人気業種/職種の採用成功事例」として紹介したけど、もし労働環境に問題があるなら言及しないとフェアじゃないので、今同社と関係者に直接取材依頼中。また共有するよ！
2052
見ての通り、今後労働力が希少になっていくのは明らかなんだわ。なので労働環境改善はこうで、
×社員への施し、福利厚生
○生き残るための経営戦略
採用もこうあるべきだよな
×ウチの会社で「採用してやる」
○社員が自慢したくなる経営者＆組織＆ビジネスを成立させ、優秀な人材に「選んで頂く」
2053
貴殿はボランティアに頼ろうとする五輪運営に対して「プロフェッショナルの仕事を尊重していない」と批判していたが、五輪ピクトグラムを任されたプロの仕事を雑な評価で貶めているのは貴殿自身ではないか。原価に固執し、クリエイティブの価値を軽視する姿勢こそ、ブラックなやりがい搾取の元凶なのに twitter.com/hamemen/status…
2054
炎上ツイート主「ツイートの意図が伝わっていなかった。攻撃的で不適切なリプには法的措置を取る」
私「『意図が伝わらなかった』のではなく、『意図が伝わるツイートをできていなかった』だけなのに、自身の文章力不足と伝達力不足を棚に上げて、受け手のせいにする他責思考だから炎上するのでは?」
2055
従前の「練習過多」「一本勝ちで優勝」といった伝統とこだわりを見直し、科学的トレーニングとデータ研究を採り入れ、監督が選手のメンタル面にも配慮したことが柔道メダルラッシュに繋がった。
ビジネスも単に「努力･気合･根性」だけじゃダメよ、というお話を書きました。
itmedia.co.jp/business/artic…
2056
コロナ禍と経済的不安、金融危機リスク、そして戦争開始…世の中全体に不穏な空気が流れ、多くの人が不安感を抱く今のタイミングは、詐欺師にとって実に好都合だ。金相場暴騰、BTC暴落、預金封鎖などと不安を煽られると、人はもっとも騙されやすい状態となる。普段自信のある人ほど重々留意してほしい
2057
みずほ「故障原因は分からない」
障害調査報告書「IT部門軽視の風潮で、顧客より経営効率を優先した結果、コスト削減のため保守予算と人員を削減し、システム全容を把握している人が少ない。障害対応の責任所在や指揮命令系統も曖昧」
私「他行も統合してるのに、みずほだけ故障してるのがもう答え」 twitter.com/nikkei/status/…
2058
政治家が被災地を視察しなければ「何してる⁈」と叩かれ、視察すれば「邪魔するな‼︎」と叩かれる。
「炎上プロジェクト現場に来る上司」に置き換えれば分かりやすいんだけど、「炎上を鎮める力量を持った上司が現場から呼ばれて来る」なら歓迎、「単なるパフォーマンス」なら邪魔、でいいよね。
2059
敬遠されるタイプの営業をやってるのは「商品力のない会社」か「BtoCの新規開拓型」が中心だから、真逆の「商品力がある会社」か「BtoBの既存フォロー型」を選べば、余計な心労も不要だったり、マーケティング力やコンサルティング力も求められる高度なプロデューサー的仕事だったりするのでオススメ。
2060
なんか「国が悪い」みたいに締められてるけど、業務請負だから責任範囲が狭いことと引換えの給与水準だし、もし責任負わされて会社から指揮命令を受けてるならそれは違法な「偽装請負」なんで、いずれにせよ転職したほうがいいケース。勤め続けて喜ぶのはブラック企業だけよ。
news.livedoor.com/lite/article_d…
2061
コメント欄が地獄のようだ。幼児虐待事件が騒がれたのに、体罰が有効と信じる人はいるんだね。
「怒鳴る、叩くは子供の成長に悪影響」というエビデンスもあるんだけど、残業削減等と同じで「そのやり方しか知らない」＆「自分の過去を否定された」と感じて逆上するんだろうな
toyokeizai.net/articles/-/237…
2062
「コロナ治療に効果期待」と報道するなら、以下も一緒に伝えないと。
・有効とされてるのは「ポビドンヨード入り」イソジンだが、「ポビドンヨードなし」もあるから注意!
・イソジンなど「第3類医薬品」は転売不可!やったら薬機法24条違反!見つけたら通報だ!
そもそも知事発言が景表法違反だと思うが
2063
×各省庁の幹部らを呼び政策をただす「ヒアリング」
○反撃できない官僚を吊るし上げ、罵倒し、糾弾する「公開パワハラ」
×「役人一喝してる政治家って頼りになる!!」
○「何あのエラそうなオッサン…たまに来るクソクレーマーにああいうの居たわ」
多忙な官僚の邪魔して、政策実現を遅らせんじゃねえ
2064
ちょっと怪しいブラック企業に入ったら、大失敗。1日のスケジュールがこれ。仕事多すぎて到底帰れない。何も知らない若手を「幹部候補」として採用してるはずなので、つまり廃棄前提(としか思えないし、実際にかなりの使い捨てが起きてるはず)。圧倒的成長のためには仕方ないけど、存在価値としては…
2065
【経営者に叩かれそうなことを言う】
「時給1,500円も払ったら会社がもたない…」とか言うけどさ、1,500円で1日8時間働いて月24万、年収300万もいかないんだよ。その程度の価値さえ産み出せないんだったら、会社ゴッコみたいなのは止めたら?どうせロクに法人税も払ってないんだろ?
2066
⇒「報連相」の誤解
×部下から上司にやらせる「しつけ」
○皆が報告･連絡･相談しやすい環境を整える「上司の心構え」
⇒今は「ほうれんそう＋おひたし」の時代
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける
し:指示する
皆で「ほうれんそうのおひたし」を心がけて、風通しのいい組織にしていこうな!!
2067
＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
掲載対象は「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
公開当初332社⇒ピーク時494社⇒現在458社！電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったから削除済
2068
「RJP」とは「Realistic Job Preview」（現実的な仕事情報の事前開示）の略。採用活動に際し、組織や仕事の実情について、良い面だけでなく悪い面も含めた、ありのままの情報を求職者に開示することをいいます。企業と求職者とのミスマッチを軽減し、定着率を高める効果が確認されています。
2069
枝野氏「この国は後ろ向きのデジタルではなく、前向きの自然エネルギーで食っていこう」
そういや、ブラック企業の老害が似たようなこと言ってたな。
手書き文書電子化
→「気持ちがこもってない!」
マクロで省力化
→「サボるな! 手抜きするな!」
会議オンライン化
→「相手の息遣いが伝わらない!」
2070
「有効求人倍率、44年ぶりの高水準」って騒がれてるけど、あくまで平均値だから！
人手不足は「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心。ちなみに新卒者の場合、みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいよ！（グラフは2018年新卒求人倍率）
2071
【労働時間に該当するよ】
・休憩中の電話番や来客対応
・強制参加の朝礼、研修、社員旅行など
・着用義務のある制服や作業服への着替え
・上司が「早く帰れ」と言わず、黙認した残業
・出張先への移動（物品運搬義務があるor上司同行の場合）
「会社の指揮命令下にある」ことがポイント。
2072
「冬休み」といっても、宿題がある時点で休みじゃないし、
「休日」といっても、業務メールに対応しないといけない時点で休日じゃないし、
「休憩時間」といっても、電話番をしないといけない時点で休憩じゃないんだよ…
我々に必要なのは、「様々なしがらみから解放された、完全な休み」なんだ!!
2074
政府「『高度外国人材』の受け入れ成果が限定的」
長時間労働で低賃金で年功序列で言葉の壁があって終業後も付き合いが必要で転勤・転籍・出向も全部会社の一存で決められ滅私奉公が求められ労基法違反でもめったに起訴されない日本企業に、3ヵ国語話せる高度人材が新卒レベルの給与で来てくれるの？
2075
・議員からの質問回答準備のため、省庁職員は夜中までずっと待たされる
・遅い時は深夜3時頃にようやく質問通告が来て、職員はそれから資料作成を始める
・職員の残業代も、帰宅のためのタクシー代も、国民の税金から出ている
⇒まずは政治家が率先して、職員に「残業させないようにする」ことが先決
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中