1726
「非正規職員にも寄付を呼び掛けたが強制ではない」とか何言ってんだろ。
・人事権を持つ市が（優位性を背景に）
・本来自由意志の寄付を募り（業務の適正範囲を超えて）
・「応じないとダメかも…」と困惑させる（精神的苦痛を与える）
わけだから、まさにパワハラだよ。
採用応募者減るだろうな…
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何がブラックかというと、残業時間の「人事院公表」(年360時間程度)と「実態」(全体の6割超が年720時間超え)が大きく乖離してるのに、「残業命令は出してない」っていう建前(＝サビ残)だったから。
河野氏は「労働時間」ではなく「在庁時間」の調査を指示したところが画期的。
sankei.com/politics/news/…
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ブラック企業撲滅のために長年活動してきたが、Yahoo!ニュースでこんなこと書かれたらもうやっていけないな…
Twitterは12年継続し、75,000人あまりのフォロワーさんに応援して頂いたが、引退します😭
今までどうもありがとうございました。
search.yahoo.co.jp/search?ei=UTF-…
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黙れ小僧！お前にあの社畜の不幸が癒せるのか？「学生時代に頑張ったこと」など皆無で優良企業は軒並みお祈り。唯一受かったのが「若手活躍！圧倒的成長！夢！感謝！」しかウリのないブラック企業だ！Webの会社なのにテレアポさせられ、日々サビ残で疲弊しスキルもつかず… お前に社畜を救えるか!? twitter.com/Tokyo_of_Tokyo…
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明治のおっさん「このパッケージじゃ中身がわからない」「売れるはずがない」
⇒ザ・チョコレート大ヒット＆国際コンクール多数受賞
ダイハツのおっさん「こんな安っぽい車のどこがいいのか」「派手にメッキをつけた方がいいに決まってる」
⇒ミラ トコット躍進に期待
意見が通る企業風土も大切だね
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「問題社員をクビにしやすくしよう!」と主張する度に批判されるんですが、よく考えてくださいよ。ロクに仕事もせず問題ばかり起こす社員を排除できないと、あなたのように真っ当に頑張る人に仕事のシワ寄せが来るし、マネジメントが性悪説になって生産性も下がり、結局皆が迷惑を被るんですからね。
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･何だか落ち着かず、やり場のない気持ちを抱えている方
･「助かる見込みのない人に輸血なんて!」と憤っている方
･「何か自分にできることは?」とお考えの方
献血に行きましょう。誰かの命を救えるかも。私は本日実行。盛況で1時間待ち。ただ事件への怒りが原因か、血圧基準超過したため出直しに…
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パソナが本社機能を淡路島に移す計画はもう5年越しくらいだったかな。「テレワークを活用」っていうならリモート勤務＋現地採用でもいいはずなのに、あえて1200人を島に転居させようとするとリストラを疑われるよね… この規模の割に管理部門の人数も多いし。仁風林も一緒に移転するなら信用できるが…
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最低賃金引き上げるだけじゃ却って逆効果なんだよ。
･不況時に最賃上げたら失業者増加
･時給上がっても扶養控除の壁以上働かない
･社会保険料率高すぎ、給料上げたくても上げられない
等も一緒に解決しないと。そもそも社会保障機能を雇用に押し付けちゃダメ。年金削ってセーフティネット充実を!
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日本経済の底力が中小企業にあることは否定しないが、個人的には
・最低賃金もロクに払えない
・赤字タレ流して法人税も払わない
・経営者「労基法なんて守ってたら潰れる!」
みたいなブラック企業は、中小だろうが大企業だろうがサッサと潰れてほしいと願ってるよ。
jiji.com/jc/article?k=2…
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【意訳】
「我々は今まで通りフリーランスのクリエイターを安価でコキ使いたい。彼らを正規雇用する気も、報酬を上げる気もありません」
益税メリットを失うクリエイター側がインボイスに反対するなら分かるが、制作会社側が反対するとは唖然。貴社が動くべきは発注者への値上げ要請と報酬増額だろう. twitter.com/plsh_2nd/statu…
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ブラック企業社長
「当社の強みは現場力‼︎ 多少ムチャなスケジュールでも、現場が残業と休日出勤でこなしてしまうんです‼︎」
私
「なるほど、『残業と休日出勤』というソリューションしかないから長時間労働が常態化し、現場が無理してやり切ってしまうから、まともな管理職が育たないんですね」
1738
悪質なブラック企業の多くは無名零細企業でニュースにならない
↓
話題になる有名企業の落ち度を針小棒大に騒ぎ立てて注目を集める
↓
当該有名企業の労働問題に介入して得た解決金でガッチリ!
…ってビジネスに悪質ユニオンと悪質弁護士が群がり、救われない被害者からの告発が多いって話ニーズある? twitter.com/yonemura2006/s…
1739
「この企業のインターンシップは、週3回以上の出勤、最短6か月が基本条件」
↓
有識者「学業はどうなってる!?」「大学の存在意義は!?」
経営者「半年マーケやって、インスタ集客プロジェクトと月数百万円の予算管理経験アリ…しかも『やりがい』に目覚めている… こういう人材を求めてた!! 内定!!」
1740
#大人になってわかったこと選手権
PTA「子供に見せたくない番組」を見続けても、おおむねまともな大人に育つということ。
1741
現時点までまとめ
FC本部＆加盟店
「悪質な改竄で事実無根!」
engage運営会社
「不正アクセスや情報漏洩が発生した事実はありません」
FC本部従業員
「毎日残業必須」
「有休を悪とする文化」
「残業代も一定以上出ない」
「時給が出ないなら参加しません」⇒「フュービックらしくない」と怒られる
1742
ドイツ人が残業する/しないで盛り上がってるけど、どこの国でも一部のエリートは長時間労働で、その代わり裁量と高収入があるわけ。で、彼らが考えた経営判断に沿って一般ワーカーがノー残業で各々決められた仕事をこなす構図。
日本は誰でもエリートを目指せる代わりに、皆が長時間労働で相応の賃金。
1743
上司「PDCAを高速で回せ！」
＜あるべきPDCA＞
Plan（計画）
Do（実行）
Check（評価）
Act（改善）
＜現実のPDCA＞
Postpone（後回し）
Delay（遅れ）
Cancel（中止）
Apologize（謝罪）
vaaaaanquish.jp/pdca/
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応募が来なくて困ってるブラック企業と一緒に実験
求人広告の自社PRコメントに「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる仕事です!」「アットホームな職場!」「ご縁に感謝!」「感動!」といったポジティブな言葉を書いて3週間掲載したら、かえってさらに応募が減って、社長は不思議がってました。 t.co/SXRP7nGmnf
1745
社長「ウチの業界がブラックっていうイメージが広がって、志望者が減って困ってるんだよ…」
私「それは困りますね。『イメージ』とか言われると、まるでブラックが誤認みたいじゃないですか。実際正真正銘のブラックなんですから、『業界がブラックだという事実が共通認識となり』って言わないと」
1746
社長「最近の就活生は主体性やバイタリティが足りない! 質が劣化してる!!」
私「事業がシッカリ儲かってて、労働環境も整備し、高待遇を用意してる会社には、主体的でバイタリティ溢れる就活生が殺到してますよ。質の高い就活生から選ばれない御社のほうこそ劣化してるんじゃないですか」
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「怖い話して」
「社長が『加齢によって気力も体力も判断力も衰えるから』と定年後再雇用者をバンバン雇い止めして、ベテランがいなくなった会社があるんですが、その会社でいちばん高齢なのはその社長なんですよ…」
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「過労死ラインは月80時間」と聞いて、「たかだか80時間で…」とか「俺もう◯回死んでる！」などと社畜自慢してるブラック企業勤務のみんな！今日はプレミアムフライデーだよ‼︎ サッサと帰ろうぜ！
しかし、少なくとも「サービス残業」は「違法無賃残業」に言い換えるべきだよね。
1749
「新聞記者は特権意識/治外法権意識の塊」だと皆が鮮明に認識できた1年でしたね。
「取材なんだから不法侵入ぐらいで逮捕するな!」
「報道で信頼失墜してもマスコミに回復能力はない! お前らが頑張れ」
「政治家の演説を妨害するのは表現の自由!」
「新聞社に労基署が入った! 国家権力は介入するな!」
1750
官房長官「人の流れ減らすため実効性ある対策講じる」
↓
「飲食店は営業時短! 酒類提供自粛!!」
「劇場、映画館、百貨店など商業施設、家電量販店、書店、スポーツクラブやパチンコ店、ゲームセンター、美術館、動物園には休業要請!!」
私「人の流れを減らすためなら、出勤を減らせばよいのでは?」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中