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〈おっさん主催の若者向け政治勉強会〉
主催者（開始前）
「若者にも政治に関心を持ってほしい！」
↓
主催者（開始直後）
「今の若者は何もわかってない！」
「政治への参画意識が低すぎる！」
↓
主催者（熱演中）
「私たちが若かった頃は…」
↓
若者（終了後）
（これでどう関心を持てと…？）
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私が総理になったら「コンビニ接客」経験を義務教育で必須化する。皆一度は最低賃金ギリギリでややこしい業務に対応したり、クソ客に奴隷のように扱われたりしてみればいいんだ。その後「海外の安い店で接客を受ける」と修了。日本の高水準サービスの有難みを痛感し、お互い感謝できるようになるはず。 twitter.com/valuefp/status…
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「笑顔でないと出勤登録できないシステム」自体もおぞましいが、導入の契機となった「不在の従業員のカードを他人が記録するなどの不正」「前日の寝不足」といった根本原因を先に解決すべきだろ。そこにかける導入費用も給与アップとかに使えばいいのに…
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180617-…
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・さんざん「安倍政権と検察はズブズブ!」と批判していたマスコミ側が「検察と接待賭け麻雀＆ハイヤー手配」と、もっとズブズブだった
・「検察に官邸が政治介入するなど、法治国家の破壊!」と非難する側が、昔公然と政治介入していた
・非難されてる違法接待はスルーし、不要不急の外出を詫びる朝日
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･自身への批判は「誹謗中傷」
･問題行為や不正が疑われる行為は「議論を進めるきっかけ」「友達向けの冗談」
･「社民党常任幹事」の肩書は封印
･「国交省から通達が出されました」⇒出てません
一部マスコミはなぜ裏どりもせず、活動家の発言をそのまま記事化するのか。
bengo4.com/c_18/n_13192/
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ブラック企業に一矢報いる退職"交渉”代行サービス「ブラック辞めたい.com」をリリースしたぞ!!
･単なる退職代行のみならず、労働組合とのタイアップで「退職交渉」も可能!
･「ブラック企業の悪事を知らしめ、警鐘を鳴らしたい!」「社会的制裁を与えたい!」ニーズにも対応!
black-yametai.com/daiko/
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昨晩の地震で緊急出動された皆様、徹夜でインフラ等の復旧や警備、医療に携わられた皆様。もしかしたらご家族も被害に遭われているかもしれないのに、安心と安全を守って下さりありがとうございます。我々の便利な生活は、想像も及ばないところで支えられていると災害の度に痛感し、感謝しております。
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日本甘すぎ。
シンガポールの新聞
「日本はインドと並ぶ『女性がセクハラや時にはレイプを我慢しなければならない国』」
シンガポールで猥褻行為は即実刑で厳罰が科され、加害者の写真はメディアで大きく報道される。性犯罪は「社会秩序を乱す重大な社会問題」という認識。
asahi.com/sp/articles/AS…
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子供の頃、リニアといえば「時速500kmで走る未来の乗り物!」とワクワクしてたんだが、知らないうちに「環境破壊!」「たかが1時間早くなる程度がどうした?」みたいな流れになってるらしい。さすが、高齢化が世界一進んでる国だけあるよ。藤子不二雄先生の「老年期の終わり」で描かれた世界そのものだ。
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#鬼殺隊だと思う画像を貼る
「東京労働局過重労働撲滅特別対策班」、通称「かとく」。労働基準監督官としての豊富なキャリアと、デジタルフォレンジック等の先端捜査技術を持ち、大企業のブラック労働を徹底的に締め上げるエキスパート集団だ。電通、ABCマート、ドン・キホーテ、HISなども血祭りに…
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部長「また1人辞めたんだ! 俺達の若い頃は徹夜上等で仕事してた! だが最近の若い奴はなんだ!? 打たれ弱くて根性もない…今苦労しとけば次に繋がるのに! だから『ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない!逃げグセがつくぞ!!』と言ってやった!」
私「そんな上司、誰でも逃げ出したくなりますね」
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「技能実習生がいないから、メロンもホタテも増産できない」ってことは、技能実習生は
建前⇒日本で培われた技術や知識を途上国に伝承する「研修生」
本音⇒日本人が敬遠する3K作業を担わせる「安価な労働力」
ってことだろ。
ただ、農漁業は「労働時間規制の適用外」なのも人手不足の一因よね…
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「スタートアップは上限規制から除外すべき」
⇒大企業がたくさん「スタートアップ」子会社を作って、ブラック労働を押し付ける未来しか見えぬわ
「みんな働きたいのに働けない」
⇒役員か高報酬の業務委託にしろよ
上限規制導入できるまで、どれだけ人の命が失われたか分かってるのか…嘆かわしい…
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社長「今のままのリソースで期日も守れ!」
部長「でも残業はするな!」
私「毎日定時退社しても100％達成できる目標、仕事量、業務フローを設定･設計するのは部長の仕事ですし、ノー残業でも成り立つ高付加価値事業を創出するのは社長の仕事ですよ」 twitter.com/yonemura2006/s…
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なんでこんな、役員でさえもない一従業員を名指しで誹謗中傷する私怨記事がYahoo!「ニュース」を名乗って配信されてるわけ？普通に名誉毀損か侮辱罪だろ。
処分しろとかブランド価値毀損の原因だとか何様だろ。1人に責任押し付けてる時点で、お前が日々批判してるブラック経営者の思考と同じなんだよ。
1692
Q.社員の「働きがい」を高めるために何してますか?
A「ウチは個人面談で誇りを醸成してます」
B「家電割引販売など、賃金以外の待遇改善に動いてます」
C「社員旅行を研修にして、モチベーションアップを図ってます」
私「皆さんはまずオープンハウスさんから『働きがいの本質』を学んでみませんか」
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#自分が悪役になった時言ってみたい台詞
・テープ回してないやろな
・全員連帯責任でクビにするからな
・生殺与奪の権は、私が握っている
・ウチは労働基準法を採用してないんだ
・毎月給料が遅れないだけ有難いと思え
・本日は勤労感謝の日です。勤労させて頂けることに感謝して働きましょう
全部実話
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Q.人材を「人財」って書く会社はヤバいの?
A.本来「材」は「有能な人」のことで、否定的な意味はありません。そこに無理矢理「財」の字を当て、人を所有物のようにコキ使う実態をごまかそうとする魂胆がクソなのです。本当に人を大切にする会社なら、あえて人財なんて書かなくても人は勝手に集まります
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メディア各社の露骨な「国民よ!さあ叩け!」的世論誘導が大嫌いだ。
議論を呼びそうだ
不謹慎との声が上がりそうだ
批判を浴びる可能性がある
問題視されそうだ
↓本音はこうだろ?
議論になってほしい
不謹慎との声を上げてほしい
批判を浴びてほしい
問題視してほしい
#腐ってないか日本のメディア
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採用サイト「当社はノー残業＆手厚い福利厚生!」
スカウトメール「是非面接にお越しください!」
会社説明会「副業もOK!」
面接官「志望動機は?」
応募者
A「ノー残業と福利厚生に魅力を感じて」
B「スカウトを頂いたので」
C「御社の仕事を副業にしたく」
面接官「やる気が見られない! 不合格‼︎」
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人生でただ1度、「俺を誰だと思ってるんだ!?」ってなったのは、
某SEO会社の営業担当者からお問合せページに「御社名や代表者様のお名前でYahoo!検索したところ、関連キーワードに『ブラック企業』という文言が出てきました! これは大変危険です! 当社で即刻対応致します!!」という連絡が来たときです
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就活生「本日は宜しくお願いします!」
社長「おー元気いいね〜内定‼︎」
就活生「ぜひよろしk」
✋チョット待って❗️
💡本来、新卒採用は複数回の選考で厳しく見極める👁ものだよ❗️アッサリ内定出す会社は人が辞めすぎて💦「頭数が揃えば誰でもいい」ブラック企業☠️かも😱⁉️🚫STOP🚫安易な内定受諾👊💢
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部長「最近は何でも『パワハラだ!』とか言われる!これじゃロクに指導もできん!!」
私「それは困りますよね…普段は全然部下の様子を気にかけず、コミュニケーションも充分とらず、たまに会話することがあっても相手の気持ちを汲まず、一方的に怒るかツメるばかりで、部下に信頼されてないからですよ」
1700
突っ込みどころの多いニュースだな。
・そもそもなぜこの時期に会議招集するのか
・「優秀なエンジニア輩出」を謳う電子専門学校で、オンライン会議もできないのか
・マスクが必要なら、なぜ使用者側が用意しなかったのか
・どんな規定が該当したのか（そもそも就業規則に規定がないと懲戒処分不可）
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中