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私も若干ADHD気味で会社勤めが性に合わなかったので、わかりみが深い。
↓
「ADHDやASDでも、ほかの国では許容されるレベルが、日本では問題視されてしまう。日本は国家レベルで空気を読むことを国民に求める風潮があり、人々は互いに完璧を求めすぎている」
sankeibiz.jp/econome/news/1…
1652
東京都「酒類提供を条件付きで認める! アクリル板設置しろ! 客は1グループ2人まで! 酒類提供は午後7時まで! 滞在時間90分以内!」
飲食店主A「そもそも都は協力金を払って時短を要請してる立場だよな」
飲食店主B「それが人にものを頼む態度か」
飲食店主C「まだその協力金も払われてないのに」
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・病院に勤める知人
・知り合いの看護師
・財務省の結構偉い人
・出張で来てたフランス人
・ハイキング中のドイツ人
・街で会った読者
・早慶卒GAFA勤務
の話は信用できないって、マックで女子高生が言ってたよ。
クソリッパー「FF外から失礼します。緊急事態宣言中に外出とは不謹慎ではないですか」
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求人編
「幹部候補！」
「ノルマなし！」
「成長できる環境！」
「アットホームな職場！」
「頑張った分だけ報われる！」
「未経験でも懇切丁寧に指導！」
「週1日、2時間の勤務からOK！」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ！」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
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無事五輪が開催できて本当によかった。"日本を背負う"的な悲壮感がなく、純粋に競技を楽しむ若い選手の活躍にも元気づけられた。一方、自国開催を徹底して貶める一部マスコミの異常性も際立った。運営に尽力された皆様と、数少ない「五輪を開催できる国」を築き上げた先人への感謝を忘れぬようにしたい
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政治家妄言集
「知恵を出さないやつは助けない」（松本龍）
「集団レイプする人は、まだ元気があるからいい」（太田誠一）
「今から何をやるんだか、わからないけど、やるぞー」（鳩山由紀夫）
「コンピュータなどの時間設定の変更は、律儀で真面目な国民ならば十分乗り切れるはずだ」（船田元）←New!
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教育「子供達の成長に携われるから」
介護「お年寄の自立を支援できるから」
建設「社会を支え、地図に残る仕事だから」
接客「お客様から『ありがとう』を貰えるから」
ベンチャー「挑戦機会が多く、成長できる環境だから」
↓
「やりがいがあります!!」
私「その前に、給料と休みは充分ありますか」
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防衛省サイバーセキュリティ担当技官募集について、「こんな安月給で誰が来るんだ!?」「この要件なら最低でも倍以上払わないと…」と話題だけど、あくまで公務員の俸給表に沿った金額設定なのよ…ってことは、他の国家公務員の皆さんもこんな「誰が来るんだレベルの安月給」で奉職してくれてるわけよ…
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「趣味は何ですか?」
私「内定式の集合写真鑑賞です。
・『若手が主役!!』と謳いながら、社長と役員が画面中央にドーンと陣取る会社
・『女性が大活躍!!』と喧伝してるのに、幹部がおっさんばかりの会社
を発見しては、『言ってることより、やってることが大事だよな…』と感慨にふけっています」
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上司「今月の数字が厳しい!? そういう大事なことをなんで事前に相談しないんだ!?」
お前がそういう態度だからだよ。
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情報ソースはこちら。
官僚から「質問通告が遅くて苦慮している」と挙げられた問題議員名はリリース内に記載されていないが、当方ではWLB社より共有頂き把握済だ。
取材を通して「通告が遅い事情は?」「今後どう改善する?」「国民の税金を浪費している自覚は?」と追及していく
work-life-b.co.jp/20210422_11719…
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マスコミは、
「予約システムに重大な欠陥!」
「スマホない高齢者が長蛇の列!」
「ネットわからん ワクチン予約あきらめた!」
みたいなクソ情報流すヒマがあるなら、4枚目の画像と次の説明を報道しろや。
「大規模接種センターはネット受付のみ! ネット使えない人は自治体の医療機関で接種してね!」
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むつ市は市長や市議会議員のボーナスのみ県の勧告に従って下げたが、市職員については「災害対応などで卓越した働きをしてくれた」として減額しなかった。宮下市長の決断と、職員の働きを敬重する姿勢は、ボーナス金額分を遥かに超えるモチベーション向上に繋がるだろう。
news.yahoo.co.jp/articles/90edf…
1664
設問とマスコミの切り取り報道がクソ。
「マスクすれば大丈夫」は選択肢が少ないから選ばざるを得ないだけ。「どうすれば外出を控えようと思うか」も、「具体的な根拠やスケジュール(ゴール)の明示」「データに基づいた啓発」など、精神論だけの現状に比べてよほどしっかりしている。若者敵視やめろ!
1665
「『言いにくかった』ということだが、躊躇なく連絡すればいい」
は?
「(運転士が)勝手なことをしたのが一番の問題」
と社長が放言するような環境で「トイレ行きたいから電車停めます」なんて言い出せるわけないだろ。なぜ運転士が隠蔽を選んだのか、社風から見直すべき。
yomiuri.co.jp/national/20210…
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時代の先を行く資生堂の取組
・育休後復職率100％
・女性管理職比率3割
05年 男性を主対象とした有給育児休業制度
07年 育児時短分を代替要員で対応
08年 育児/介護中は転居を伴う異動の対象外に
17年 在宅勤務のオンライン会議時、すっぴんでも画面上では自動的にメイクが施されるアプリ導入
1667
Q.趣味は何ですか?
A.失礼クリエイターの皆さん方が日々爆誕させる、新たなマナー鑑賞です。歴史の生き証人感覚でワクワクしますね。
(1)テレワークマナー
(2)ビデオ会議マナー
(3)マスクマナー
(4)ワクチン接種マナー(New)
ただ個人的には「余計なマナーを押しつけないのがマナー」だと思います。
1668
真面目で責任感が強い人ほど被災しやすい過労死･過労自死は決して他人事じゃない。
鬱になるまで人を使い潰すような会社に義理立てする必要なんてないんだから、精神的に追いやられて通院自体が辛くなる前、まだ動けるうちに受診してほしい。
命より大切な仕事なんてない。
news.yahoo.co.jp/articles/9ae08…
1669
「悪質クレームには毅然とした対応を!」などと言われるが、その仕組みを作るのは店･会社側の仕事。従業員に対応を丸投げしちゃダメだぞ!
店･会社は悪質クレームを内容や対応時間で定義し、悪質と判断したら警察通報するなど、毅然とした対応で従業員を守るべき。神は神でも悪質客は疫病神なんだから
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「いい人が採用できない…」と嘆く会社が
[PRしがちなこと]
幹部候補急募!
若い力で急成長中!
学歴不問! 職歴不問!
アットホームな職場です!
[本来PRすべきこと]
チャットでの雑談奨励!
有休取得時は申請理由不問!
会社主催の強制参加イベント一切ナシ!
プライベート旅行時の会社用お土産不要!
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社長「男が育休なんて…戦力にならんだろ?」
私「社長は戦力外だとしても、授乳期に妻にまとまった睡眠をとってもらうとか、母親の負担を減らす働きは大事なんですよ。出産直後の動きがその後の夫婦関係にも影響するし、最近の若手男性は育休取得希望率が8割超えてます。トップが認識を更新しないと」
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上司編
「お前のためを思って言ってるんだ！」
「今苦労しておけば後で楽になるぞ！」
「努力はな、必ず誰か見てるもんなんだよ！」
「ここでやり切れなかったら他じゃ通用しない！」
「過労死しそう？よし！お前は今成長している！」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
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ブラック企業撲滅に有効な手段は「サッサと辞める」こと!
「辞めたい!でも辞められない…」と悩むすべての方に、この「ブラック企業の抜け出しかた完全マニュアル」を捧げるぞ!! ぜひ皆で丸パクリ＆ウケウリ＆無断引用しまくって、ブラック企業被害者をゼロにしようぜ‼︎
note.mu/black_jikenbo/…
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ミスに対して「犯人捜し」「関係者処分」「自腹弁償」することで納得できる人もいるんだろうけど、それで起きるのは…
･ミス隠蔽
･当該業務忌避
･チャレンジ精神萎縮
だったりする。
怠惰や不正なら処分も分かるが、ミスや失敗なら
･原因究明と再発防止
･体制と仕組みの見直し
をしてほしい。
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連休明けで大変な人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽い体操でもリフレッシュするぞ！
×今週1週間頑張ろう…
○朝起きられたからOK!
○会社に着いたら合格!
○1本でもメール返信したら達成!
⇒目標は低く設定して、クリアして盛り上がろう！
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中