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今春「官僚の月残業300時間over」報道があったが、当該職員も西村氏の下で仕事をしていた人。西村氏付の秘書官は正月返上で150連勤だったり、激務や罵声の影響なのか、頻繁に交代している。ペーパーレス推進に反して官僚に紙での説明を求めるなど、氏のパワハラ体質は以前から問題視されているようだ。 twitter.com/ex_kanryo_moch…
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クソ客
「客は神様だろ!?」
有能店員
「他の神様に迷惑ですので…」
「貧乏神や疫病神の類でしょうか…」
「神様はそんな理不尽なことは仰らないはず…もっと神対応をお願い致します」
「鎮まれ、鎮まり給え!神ともあろう御方が、何故このように荒ぶるのか!!」
「お客様とて許せぬ!!」
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ベンチャー人事「大企業なんて保守的だし、裁量権ないし、転勤あるし、年功序列だし、社長との距離も遠いよ! その点ベンチャーは…」
私「大企業勤務経験ない人がイメージでディスるのは軽薄だし、大手でキッチリ教育受けた第二新卒を積極採用してる時点で、御社も大企業の恩恵を充分受けてますよね」
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「豊かな自然でノビノビ子育て」みたいなキレイゴトしか言わない他所と比べたらよほど正直だし、移住後のミスマッチや苦情もなくなりそうだからいいじゃない!
世のブラック企業もこれに倣い、「月給50万!(月80時間残業アリ)」とか「アットホームな職場です!(同調圧力が強い)」と正直申告してほしい。
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「我々が自衛隊に守られていることを意識できないくらいがいい。なぜなら、その状態こそが平和だから」
と似たようなニュアンスの言葉に、
「我々が労基法に守られていることを意識できないくらいがいい。なぜなら、意識するのは決まって会社と何かしら揉めるときだから」
というのがあります。
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「未払残業代が約23億円」って聞くとすごい額だと思うでしょ？
電通本体の社員数が約6800人で、調査したのは2年分だから、1人1ヶ月あたりの平均残業代は約14000円。そんな少ないはずないだろ。
「社員の自己申告などに基づいて」調べたってのがポイントかな？
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
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結論ありきの酷い見出しだな共同通信。
企業の45%「残業減らず」改革途上
↕
企業の55%「残業減少」改革進展
どっちも事実なんだが、社会全体の前向きな取り組みにネガティブなバイアスをかけてほしくないね。
日本に400万社ある企業中、主要110社なんてそもそも効率化進んでて残業も少ないだろうし
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何かと叩かれがちな官僚だが、過労死ラインを大幅超過する過酷な労働環境、割に合わない給料、無駄な作業と非効率な慣行に縛られるような所じゃ、やりがいなんて感じられないし、優秀な人は来ないよな…
河野氏の力でホワイト化を成し遂げ、国民のために良い政策を実現できる霞が関になってくれ!!
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「平和な世界の構築」を願う会社の社長が、140日休み無しで連勤した人に対してさらに「休み無しで働け‼︎」とヤジるのが「昭和育ちの私の生き方」らしいので、そんな考えはコロナと共に滅びてほしいぜ。
しかし、「夢の中で仕事してます」って単に寝てるだけでは？
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「テレワーク監視ツール」とか「自粛警察」を見てて思うこと。
↓
手段「もしかして…」
目的「私たち…」
「「入れ替わってる〜!!??」」
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「単純作業や手作業をシステム化や外注しようとすると『手抜きするな! サボるな!』って怒られるんです…」
私「社員には『成長しろ!』と言いながら、経営陣や管理職は成長せず、ITやマネジメントスキルも低いまま決断を先延ばしにしてるだけ。貴重な人材と、彼らの時間を浪費してる意識がないですね」
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穴見陽一氏のヤジも謝罪文もクソなので擁護する気はない。
しかし、ジョイフルのボイコットまで煽るのは賛同できない。責任とるのは穴見氏であって、会社ではない。
営業利益の4割を費やして労働環境を改善し、バイト含め従業員9千人の多様な働き方とライフプランが実現するよう努力している会社だ。
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2020年卒就活生のリアル
・民間企業就職希望者数＝約43万人
・うち、東大＋京大＋一橋大＋旧帝大＋早慶の就活生＝約4万人
・大卒求人数＝約81万人分
・うち、就職人気ランキング上位100位までの企業の求人数＝約2万人分
就職人気ランキング上位企業を狙うのは、高学歴でも厳しい戦いなのだ。
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「朗報!! 2022年、3連休はまだ6回も残っています!」
完全週休二日制企業
「祝日がある週は土曜出勤になるんだよ…」
接客サービス業
「ｵｴｰ! 客が押し寄せる! 全然休めない!!」
教員
「また土曜授業増えるのか…」
建設業
「連休など存在しない」
社畜
「ﾔｯﾀｰ! たくさん休日出勤できるぞ!!」
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×辛いから逃げたんだ
×仕事を放り出して逃げるなんて卑怯
○自分を守るために決断し、行動した
○危険な状況から、勇気ある撤退をした
「逃げる」ってのは、現実から目を背けることじゃないよ！
「大切なものを守るために、危険を避けようと前向きに行動すること」なんだよ！
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世界的な疫病の流行、大地震に大水害、侵略戦争、テロ、要人暗殺。歴史の教科書に載るような出来事を生きてる間にすべて体験することになるとは想像もしていなかった。さらに、まさか魔女狩りまで目にすることになるとは…
子供の頃に想像していた21世紀は、もう少し明るいイメージだったのだが。
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2015年8月9日、ディズニー公式アカウントが「なんでもない日おめでとう」と投稿し炎上した事件があった(投稿は即日削除されディズニー側は謝罪)。
過去大事件や大災害が発生した日に不用意な投稿をおこなって批判を招かないためにも、「あれから○年目」となる日には留意しておくことをお勧めしたい。
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心に残るブラックなパワーワード 2015～2020
・当社は労働基準法を採用していません
・なんでお前は休みの日なのに電話出ねえんだよ!?
・子供の運動会なんて来年もあるんだから、今は皆で頑張ろう!!
・過労死するくらいツラい!?お前、それは『成長痛』っていうんだよ!!
＋
・キセル通報逆恨み(2015)
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大雪予報が出てる時こそ会社のスタンスを確認するチャンス! 天災への対応力と社員への姿勢はどうかな?
上上上：会社指示なく社員の主体的判断に一任
上上：特別休暇（有給）
上：テレワーク
並：時差出勤
下：定刻出勤強要、遅刻を叱責
下下：会社付近で前泊強要
下下下：帰宅させず社内泊強要
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･伝統工芸をちりばめた地下鉄新車両は「みんなに優しい」がテーマ
･京友禅や西陣織は無償で作ってもらうなど、ほかの工芸も「かなり協力してもらった」と言い、高コストではないと説明
私「伝統工芸職人に対しては全然優しくないぞ。そこはきちんとお金を払うべきだろ」
asahi.com/articles/ASP8K…
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自粛警察、マスク警察、会食人数警察など、意識高い方々が多いようなので、皆様にはぜひブラック企業の違法行為に目を光らせて頂き、
「レジ違算金の自腹弁償はダメ!」
「ココの時給、最低賃金割れだよ!!」
「パートさんに有休とらせてないんじゃない!?」
と、当該企業や労基署に突撃してほしい。
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過労死を出した会社に罰金50万円で済ませるから、「法律守るより罰金払ったほうが安い」とばかりにブラック企業が調子に乗るんだ。
労基法違反に対してはぜひ厳罰で対処してほしい。「1日10時間以上の労働や週末出勤を強要した会社は、経営者のポケットマネーで罰金200万円払う」ドイツくらいに。 twitter.com/nikkei/status/…
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10月1日から各地の最低賃金もアップするぞ! 最賃ギリギリで時給設定してる所は要注意!!
pc.saiteichingin.info
･最低賃金未満だと違法だよ!
･正社員にも最低賃金法は適用されるよ!
･「最賃上がったら潰れる!」と文句言ってる経営者! 年収200万円程度も払えない不採算事業なら潰したほうがいいよ!
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日本のクリエイターにとっての不幸とは…
「エミネム的な人に、不得手な事務作業や管理業務をやらせる会社」
「『早く帰って次の日にやっても変わらないよな』と素直に納得できるAkon的上司がいない」
「『定時帰りなんてけしからん‼︎』『クリエイターなら長時間労働は当たり前』という空気感」 twitter.com/smokeshida/sta…
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「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感
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1999年～2000年頃、各社横並びで我々氷河期世代を冷遇したツケが今になって回ってきただけだよね。自業自得。（私：1999年入社・現41歳）
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中