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「歪んだ正義感でブラック企業に突撃し、経営者に土下座強要する迷惑系（自称世直し）Youtuber」を懲らしめ、「不景気を理由に休日でも社員を働かせるブラック企業経営者」をもきちんとたしなめる仮面ライダー。令和時代における社会問題を的確に捉えていて大変興味深い。
#仮面ライダーリバイス
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社長「ウチの若手社員の8割が『仕事よりプライベート優先』と回答しおった!! たるんどる!! 若いうちは仕事第一!! 仕事の報酬は仕事なんだよ!!」
私「御社の場合、『仕事第一に頑張っても評価されず、給料も上がらず、報酬として仕事が増えるだけだからホドホドがいい』ってバレてるんでしょうね」
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就活生「⚫︎⚫︎株式会社で圧迫面接された‼︎ ブラック企業だ‼︎」
私「あー それは『ウチに入ったら、こんな感じのコミュニケーションが日常だよ』ってことなので、もし圧迫だと感じたなら、あなたにその会社は合ってないと思いますよ」
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法学者「法の定義も知らない者が、軽いノリで発言しても意味がない」
先輩社員「そんなことも分からないの?よくウチ受かったね!?」
サウナのヌシ「初心者は下段に座るもんだ!」
古参オタク「これだからニワカは…」
私「初心者に対してそんな態度だから嫌われるんです。周りからはこう見えてますよ」
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不払い残業、労基法、ブラックっぽい企業、ハラスメント、メンタルヘルス、過労死… といった要素がまんがで学べるのは大切かもしれないが、社会がそんなクソな状況であることを教えないといけないのは不本意だ。皆で変えていこうぜ‼︎
学研まんがでよくわかるシリーズ
「働く人たちのひみつ」より
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@godjinrai2018 私も以前はブラックだと批判していたが、同社は早くから改革を進め、現在は
・女性育休取得率100%
・労組結成してベースアップ実現
・社員の約9割が残業月45時間以内
・障害者雇用率4.65%で業界トップクラス（法定2.2%）
とかなりホワイトになってるので、講演でも紹介し、顕彰する側に回っている。
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自国開催オリンピックを貶めたがる一部マスコミに対抗し、本日もポジティブニュースをお伝えします。
･オランダ代表選手「親切な思いやりの日本に感動」
･米国チーム「素晴らしい舞台をありがとう」
･英国代表選手「選手村はとってもかっこいい場所」
･ヤマト運輸スタッフの会場設営は金メダル級
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＜国民の知る権利に奉仕！＞
被害者遺族「そっとしておいて…」
TVリポーター「踏切を曲がってしばらく行くと…ココが被害者の自宅です！」
＜報道の自由！＞
「過労死したTV局社員に労災認定」
TV局「ご遺族の意向もあり、公表は差し控えた」
TV局「プライバシーに関わるので回答を控える」
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・大地震後は、同規模の地震が続くことがある
・運転見合わせの場合、設備点検の必要もあり、再開までは相当の時間を要する
・駅など人が集中する場所には近づかず、不要不急の外出は控えるように
とNHKでアナウンス中だけど、皆出社してるよね…
会社側も有休取得奨励するとか在宅勤務とか配慮求む
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ブラック企業社長「なんでウチを志望したの? それって他社でもできるよね?」
就活生「……」
私「え!? 御社のビジネスこそ他社でもできますよね? まさか自分たちが『選ぶ側』だとでも思ってるんですか?」
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社畜「今日も2時間しか寝てないわ～」「なのに手取り15万だわ～」
私「不幸自慢するくらいなら辞めたらどうですか」
社畜「路頭に迷えというんですか!?」「ブラック企業しか行き所がないのに!」
私「あなたがそんな環境でも耐えて頑張ってしまうから、ブラック企業が生き永らえてしまうんですよ」
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女性政治家の思想や政策を批判するのはいい。ただその際に「名誉男性」や「性別が女性のおっさん」などと、性差別的表現をメディアが平然と発信するなど尋常ではない。この記者は日本のジェンダーギャップ指数の低さを嘆き、多様性の実現を主張しているが、自身の行動こそ最もその妨げとなるものだ。 twitter.com/ISOKO_MOCHIZUK…
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現行の「職員1人で3人介護」を「1人で4人介護」にすることを「生産性向上」とは言いません。それは「労働強化」といいます。
事故リスクもあり、現場では「1人で2人介護」が求められてるくらいなのに… 介護職の専門性に見合った待遇と労働環境を整えれば希望者は増えるよ…
nikkei.com/article/DGXZQO…
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やりがい搾取は業界あるあるなんだが、本件は
･嫌ならやめればいいという雰囲気
･社員の半数超が過労死レベルの残業
･心身不調で入社後数ヶ月で退職する人も
って時点で、そもそもビジネスとして成立してないんだよ。「厳しい修業に耐えて一人前」っていうのも「育成」というより「選抜」だからな twitter.com/YahooNewsTopic…
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サラリーマン「起業はリスク!」
無資格者「資格なんか役に立たない!」
ベンチャー従業員「大企業はオワコン!」
転職未経験上司「ココでやり切れないと、他じゃ通用しないぞ!」
経験もないのにアドバイスしたがる人の共通点は「自分を棚に上げて、相手の不安を煽ってコントロールしようとする」こと。
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
掲載対象は「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
公開当初332社⇒ピーク時494社⇒現在469社！電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったから削除済
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私「訪問される側の6割が迷惑と答えている年末年始の挨拶回りをアポなしでやらせたり、同僚同士で年賀状を送り合ったり、仕事始めに職場全員で初詣に行ったりするのは何のためなんですか?」
社長「そりゃ、コミュニケーション円滑化のためだろ」
私「普段から密なコミュニケーションをとればいいのに」
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湯婆婆「フン。『ボーナス』というのかい?」
ボーナス「はい」
湯婆婆「贅沢な名だねぇ。今からお前の名前は『寸志』だ。いいかい、『寸志』だよ! 分かったら返事をするんだ! 寸志!!」
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母数警察の皆様へ。
「母数」とは統計学上の「確率分布を特徴付ける定数」を指し、「全体の数」という意味でない旨は承知しております。
従前より存在する「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を持ち出してきたら母数を見る」との言い回しを原型に忠実に用いたためですのでご了承下さい。
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社長「こんなにやりがいのある仕事でアットホームな職場なのに、なんで人が来ないんだ⁈」
私「稼げないからじゃないですか」
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社員「敬老の日と秋分の日の間に有休を頂いて、連休にしたいのですが…」
社長「ダメダメ! そんなんじゃ仕事回んなくなるよ!! ただでさえ人手が足りないんだから!!」
私「自由に有休もとれないような労働環境だから人が辞めるし、集まらないんじゃないですか」
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連休明けの1週間、お仕事お疲れ様でした。
「なんだか疲れが抜けないな〜」という人にオススメなのは、「10分の軽い筋トレ」「20分の昼寝」「30分のウォーキング」「40秒の深呼吸」「50℃の白湯を飲む」などではなく、仕事を辞めることです。
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なるほど!ザ・ワールドで、アイスランドが「週40時間労働」「年6週の長期休暇」と紹介されててツイッター界隈がザワついてるけど…
・欧州だと当たり前レベル（休暇は確かに長いほう）
・日本は休暇も短いし、みんな休まないし
・ただし、日本も法律上は週40時間労働（罰則緩くてみんな守らないだけ）
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経営理念では「多様性を尊重!」と標榜する一方で、店員の髪色の多様性は禁止し、それでいて「人手不足…」などと嘆いているお店は、「派手髪OK! その代わり、店で一番元気な挨拶と好印象な接客をしてね!」というルールを設けて好反響を得たユニーを参考にするといいですよ。
itmedia.co.jp/business/artic…
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社員「辞めます」
↓
役員「確かに会社に問題はある」「ちゃんと管理してなかった俺の責任だ」「ようやく仕事にも慣れた頃だろ」「あと少しだけ俺を信じて頑張ってくれ」「お前の力が必要だ」
↓
社員「頑張ります！」
↓
…結局何も変わらない…ってのはブラック企業の常套手段。甘い言葉には要注意！
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中