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男性育休義務化は大賛成。古い考えの議員や中小企業経営者を敵に回しかねない中での議連立ち上げに敬意を表する。
産後鬱のピークである産後2週間を夫がサポートできるだけでも違うし、育休で人が抜けても仕事が滞らない仕組みを整えることが企業の生き残りにも資するんだよ。
news.yahoo.co.jp/pickup/6324171
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「現職がブラックで苦しんでいる人を積極採用!!」とPRする会社があるんです。一見社会貢献のように思えますが、彼らがブラック企業勤務者を好む理由は「幸せの基準」が低いから。少々劣悪な環境でも「終電で帰れる!」「月4日も休める!」「手取18万も貰える!」と喜ばれるんですが、当然その会社もブラッ
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「大雪に対する緊急発表」対応②ブラック企業の場合
↓
・雪くらいで遅刻とは弛んどる！定時出社は社会人として当たり前だろ⁈
・緊急発表で雪降るのは事前に分かってただろうが！対策くらい考えとけよ‼︎
・トラブル回避もリスクヘッジもできないようなヤツに、大事な仕事は任せられねえんだよ‼︎
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日本企業「人材確保が困難」89％、人材不足感世界一（とくにエンジニア）
⇒企業
「人材不足!」と言いつつ、対策は「何もしていない」とか「必須資格緩和」とか危機感なさすぎ。それより先立つものがあるだろ。
⇒求職者
不足してるのはあくまで「優秀でスキルアップの努力ができる人」だからな！
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休業要請対象の業態、どこもクラスター発生したことないし皆静かに利用してるよ。「遊興関連っぽい業種」を狙い撃ちした対策パフォーマンスはホント止めてほしい。
協力金最大20万円ってのも完全に舐めてる。百貨店だとヘタしたら売上1人分だよ。業界団体は今猛反発しとかないと飲食店みたいになるぞ!
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「受け入れるのは店長・チーフレベルの人材だけ」って釣り記事なのかな？
長時間労働で低賃金で言葉の壁があってクソ客でも神様扱いが必要で外国人技能実習生が3年で22人も労災死するような国に高度人材が来てくれるはずないだろ。
まず19時閉店で店長年収1000万円超のスーパー「サンヨネ」を見習え!
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残業が多い会社を見分ける方法、私のオススメは
･「月給30万円(固定残業代含む)」
⇒固定(みなし)残業代を含めて月給を高く見せている
･若手の営業職やプログラマーなのに「裁量労働制」
⇒本来、裁量労働制は適用範囲が厳格
･深夜や週末のオフィスを観察
⇒写真はある年のクリスマスイブ夜の楽t
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社長「就活は恋愛、就職は結婚のようなもの! お互いに良い関係を築いていこう、という気持ちが大事です!!」
私「じゃあ会社説明会や一次面接でいきなり『熱意を見せろ!!』『志望動機は!?』とか言ってる御社は、合コンやお見合いで一方的に『俺のどこが好き!? PRしてよ!!!』と言ってるのと同じですね」
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気象庁「統計を取り始めてから記録がないレベルで危険」
コンビニ「災害時もインフラとして極力営業するけど、さすがに明日は休業」
交通機関「運休」
九州地方で明日営業する店は「開いてる!」と感謝されるより、「従業員の命を危険に晒す会社なんだな…」と信頼を失うリスクのほうが大きいと思う。 twitter.com/bosai_311/stat…
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我が国は学校も会社も「人が休まない」ことを前提に動いていて、実際に有休取得率は主要国最低クラス。親が平日休みの家庭もあるわけだし、小中高のうちから有休取得の練習ができ、何より周囲の人が「病気以外の理由で休む人をズルいと思わない」訓練ができる点でよい取組では
nikkei.com/article/DGKKZO…
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就活セミナー
「各々の役割を果たして対価を得るのが『仕事』です。組織の一員として働く以上、皆さんも最初はやりたい仕事を選べる立場ではありません」
就活生
「やりたいことは特にありません。やるべきことをやります！」
面接官
「意志が見られない。不採用」
どこに問題があったのでしょう？
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社長「会議では心理的安全性が大事なんだ! だから皆も率直にドンドン意見を出してくれ!」
社員「…」
社長「なんだよ!何もないのか!?」
私「そうやってすぐ機嫌が悪くなる人に、率直な意見なんて言えるはずないですよ。アホな意見も否定されない、何言っても安心、という雰囲気を社長が作らないと」
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既に子供がいる家に僅かなクーポン配ったところで少子化対策になるはずないだろ。最低これくらいやってようやく安心できるレベル。
･子供が就職するまで1人あたり毎月5万円支給
･2人目出産で親の奨学金残債免除
･3人目出産で定年まで所得税免除
財源は高齢者医療費からね
landerblue.co.jp/53354/
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「相手が信頼できるかどうか確認するために試す」人って傲慢だし、「実は試してたんだが、キミは合格だよ!!」なんて言われたら不愉快なだけよね。
そういう人って関係が壊れるまで試し続けて、壊れた時に「やっぱり信頼しなくてよかった」って安心するのかな? 自ら信頼関係をブチ壊してるだけなのに。
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テレワークが組織をアカンようにするのではなく、元々のタスク管理や仕事の進め方、会議設計、上司のマネジメント能力、メンバー間の信頼関係、評価制度、労務管理などがアカン組織だということをテレワークが暴く
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社畜時代、#ずっと間違えて覚えてたこと選手権
・アルバイトに有休などない
・今苦労しとけば次に繋がる
・すぐ辞めると逃げグセがつく
・当社に残業代という概念はない
・当社に労働基準法は適用されない
・売れないのはやる気と根性が足りないから
・ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない
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実にキナ臭いな…
・文春記事公開前〜直後に、画像の記事がアメブロやアフィリサイトに公開
・事前に関係者も知らなかった相手方女子名フルネームが記載
・その場にいた女子のもう一方は即日事務所解雇されてるのに、愛子はそのまま
↓
事務所が写真とネタを渡して仕組んだ疑惑。今晩noteにまとめるぜ
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いくらノー残業を標語にし、管理職が「残業するな!」と命令しても、どう考えても残業しないとこなせない仕事量を与えたり、残業を黙認してたりすれば、それはもう「残業指示」と同じなんだよ。
他社もまったく他人事じゃない。管理職は適材適所を見極め、残業に頼らないマネジメントをしないとな。 twitter.com/asahicom/statu…
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日本医師会の連中が参加する100人単位のパーティはOKで、感染対策した飲食店はダメって意味不明。かつ、都が時短営業命令を出した27店中26店、休業命令を出した33店中23店がグローバルダイニングの店舗。反対したら行政から見せしめのように私権制限されるのも実に不公平。というわけで今日も応援に。
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本人は「禊のためにやっている」なんて一言も言ってないのに、このタイトルのせいで批判されててかわいそう。
不祥事を起こした芸能人がその後介護や肉体労働の仕事をやることを「禊」だなどと囃し立てるマスコミこそ、それらの仕事を「罰や穢れを落とす場」として見下してるんじゃないのかね。
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会社の優位性、コロナ前後でひっくり返る予感。
コロナ前の優位性
・丸の内勤務!
・クールなデザインオフィス!
・社員間の人間関係も良好!
コロナ後の優位性
・出勤不要～年数回でOK!
・テレワークに適した最新機材を会社経費で購入可!
・オンラインで本音ズバズバ!人間関係の余計なしがらみは皆無!
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【イメージ】
ホワイト企業「GW10連休」
ブラック企業「GW10連勤」
【実態】
ホワイト企業「GW関係なく、誰に遠慮することもなく、好きなタイミングで何連休でもとれる」
ブラック企業「勤怠上は休みだが、早朝出社して深夜までサビ残。休もうとした者は『組織風土に悪影響を及ぼす』と吊し上げ」
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新社会人への「裏」メッセージ
･「俺は悪くない。採用した会社が悪い」精神で行け
･理不尽な要求をしてきたり、感情的に怒ってくるヤツは全員カス
･会社が人生の全てではない。本当にヤバかったら壊れる前に辞めろ
･パワハラやサビ残は証拠が本当に重要。録音や文書で記録をきちんととっておけ
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「そのクレームは、『相手の要求に従って改善したら、その人が応援してお金を落としてくれるタイプのクレーム』ですか?」
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ニューズウィーク
｢月給50万円でも看護師集まらない! 医療崩壊はとっくに起きている!!｣
私
「その50万円が基本給ならまだしも、実は残業・深夜・休出・コロナ手当込だったり、固定休ナシ当直アリの不規則シフト、セクハラパワハラ横行の労働環境、何かあれば訴訟リスク…じゃ割に合わないからだろ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中