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マニュアル通りに仕事する、というとバカにされがちだが、マニュアルは過去の試行錯誤がノウハウとして結実したもので、成果への最短ルートであることも多い。マニュアルをバカにする人は料理でもレシピを勝手にアレンジして失敗しがち（経験者）。
「マニュアル通りにやれる」こともまたスキルなのだ
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社会人歴20年で3万人くらいに会ってきたが、
・ビジネスオーナーになって権利収入
・毎日ほんの少しの作業で月収数百万
・働く場所と時間に縛られない悠々自適な生活
な人なんていなかったぞ!
「最幸の志事を顔晴る!」「○○に出会って人生変わった!」とか言ってセミナーに誘いたがる人はいたけど。
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(あくまでこれまでの取材範囲内ですが)「女性活躍」のための施策として、管理職や責任あるポストへの登用など「担う役割を増やす」方向に力を入れる企業よりも、シッターや家事代行への補助など「担っている役割を軽減させる」方向に力を入れる企業のほうが、結果的に活躍されている女性が多いです。
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ご発言がいつも香ばしくて大好きな日本電産の永守会長。最近のお気に入りは、ご自身が大学理事長に就任する際、そこの授業を実際に受けたときの話。
永守「なぜあんなに学生が寝ているんだ」
教授「学生のレベルが低いからです」
永守「違う、あなたの授業がつまらないからだ。私も10分で眠くなった」
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悪質クレームは従業員にとっても負担だし、適切に対応しないと企業にとって大損失。
「毅然とした対応を！」と教わるものの、実際は刑法適用のハードルが高く、「悪質」の定義もバラバラで、対応が難しいんだよね。
そんな中「UAゼンセン」のこのガイドラインはオススメ！
uazensen.jp/wp-content/upl…
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正直、ダサイ。藤田もっと頑張れ
･自分のお金でもなく、自分が配ってさえもいないのになぜかエラそう
･他所で起きた火災事故は批判するが、自分達が管理する施設で起きた火災死亡事故には無言
･「他者を思いやれ」と忠告しながら、自分が嫌いな他者は誹謗中傷
･都合が悪くなると「弱小NPO」を自称
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国内では毎年約1万人が子宮頸癌に罹り、約3千人が死亡する。予防にはHPVワクチンが有効だが、マスコミは科学的裏付けのない報道で長年恐怖を煽り続け、ワクチン積極勧奨中止に追い込んだ。
今般ようやく再開へと動いたが、相変わらず「安全性は?」「課題は?」とリスクをあげつらう朝日。滅びてほしい。
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懲戒免職でもおかしくないのに「退職済だから処分対象外」というのも、この処分でなんとなく責任をとった感になるのも納得いかない。
「いじめ」というより「犯罪」だし、「いじめをやれば罰されるうえ損害賠償請求もされて社会的に終わる」という共通認識にすべきだろう。
news.yahoo.co.jp/articles/fdc6d…
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社長「自分から進んでベンチャー企業に入ってきたクセに、サラリーマン根性のヤツが多すぎる!!」
私「そりゃサラリーマンを採用してるんだから、皆サラリーマン根性なのは当たり前じゃないですか。そういう大前提の上で、皆が心地よく働ける環境を整えて、皆の力を引き出すのが社長の役割ですよね」
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日本人と休暇
・有休取得率⇒50%
・有休取得に罪悪感がある人の割合⇒58%
・自分の有休日数を知らない人の割合⇒47%
・10連休⇒「長すぎ」「3日くらいでいい」←New!!
ここはやはり働き方改革⇒仕事の属人化解消⇒有休取得義務厳格化⇒各々自由に休みをとりやすい世の中に! っていう流れしかないな。
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「本当はこんなこと言いたくないんだが、お前のためを思って言う! これじゃ社会で通用しないぞ!!」
みたいなことを言ってくる人は、味方のフリをして「俺の言うことを聞け」とマウンティングしてるのと同じ。本当に相手のためを思って成長を願ってる人なら、そんな嫌味を言ったり怒鳴ったりしないよ。
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とある会社では「お疲れ様です」という挨拶が禁止です。社長に理由を聞くと「毎度『お疲れ様』と言い合うと本当に疲れた気になるから、ウチでは『お元気様です!』と言い合っている」と。「禁止するのはお疲れ様ではなく、社長が思い付きで皆を気疲れさせることの方でしょ?」と言っておきました。 twitter.com/barbeejill3/st…
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･残業代なんて払ったら会社が潰れる!
･労基法なんて守ってたら会社が潰れる!
･有休5日なんて取らせたら会社が潰れる!
などと言ってる会社は、違法状態でも回ってないわけなので、サッサと潰れるべき。キッチリ法律を守ってるまともな会社にも迷惑だし。
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
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社長「ウチの飲み会、若いヤツらが来なくてね…」
私「そりゃ、ストレス源の上司から説教と自慢話を延々聞かされ、料理の取分けやお酌などで気を遣い続ける社内接待を強制される上、貴重な時間とお金が無駄になるんだから当然ですよ。役職者が全員分の支払い済ませてサッサと帰れば少しは来るかも…」
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消費税率10%で大騒ぎしてるけど、社会保険料率はもう30%だから!!
給与天引で負担増に気づきにくいし、会社で折半してるけど社員から感謝されないし、額面に合わせて会社負担も増えるから給与UPを躊躇するし、取りやすいから更に取られるという悪循環。医療費負担は見直しを!!
landerblue.co.jp/47241/
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人事「当社は少数精鋭のベンチャー企業! ゼロベースで事業を創り上げていく醍醐味があります‼︎」
私「経営陣にアイデアがなく、社員に丸投げするのをゼロベースとは言わないし、人が辞め続けて結果的に少数になってるだけですよね。そもそも創業18年目なのにいつまでベンチャー自称するんですか」
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勤労感謝の日だぞ！みんな、日々勤労させて頂けることに感謝してるかな⁈
本日開催、ブラック企業アナリスト監修のブラック企業体験イベント会場は実に既視感があったな… 私が昔勤めてた営業所も、営業訪問先の事務所もまさにこんな感じだったわ…
イベントの模様は各局で放送予定！見てくれよな！
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企業側
「（悪質クレームは）商品やサービスに何らかの問題がある場合が多い」
「客の要求に応じなければ、ビジネスチャンスを失いかねない」
アホなのかな？法律で定義されてないからクレーマーが増長するんだし、矢面に立たされて疲弊する従業員を企業側が守れてないから法制化を訴えてるのに。
1545
〈求人広告〉
IT業界の成長企業!
ワークライフバランスもバッチリ‼︎
お気軽に面接にお越しください‼︎
〈面接〉
手書き履歴書持参必須!
有休や残業に関する質問はやる気ナシと見なす‼︎
で、志望動機は？それ他でもできるよね⁈
こんな手のひら返しをやらかしといて「人手不足…」とか言うなよ。
1546
「警官発砲→犯人死傷」事件が起きる度に「足を狙え!」「訓練不足!」「過剰防衛!」と騒ぐバカが湧くが、動く上に細い足を狙うのは困難だし、相手を無力化できず、外せば周囲が危険。的が大きな胴体を狙うしかないのだ。発砲による様々なリスクを顧みず市民の安全を守ってくれた警察官には感謝しかない
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国家公務員「私たちの仕事は!」
五輪ボランティア「人手不足で!!」
某インフラ系企業「離職者も増えてますが!!!」
教員「やりがいがあります!!!!」
私「足りないのはやりがいPRじゃなくて、『良好な労働環境と充分な報酬』では?」
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「過労死を発生させたら会社が潰れる」くらいでないと、悲劇は繰り返されるだろう。これくらいやるべき↓
・求人サイトやハローワークは永久使用禁止
・求人票に「過労死発生歴アリ」と明示
・国や自治体との公契約締結禁止
・法人税率15%加算
・罰金or懲罰的賠償金として10億円支払
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自分「報告書、これでいいですか？」
上司「それくらい自分で考えろ！いちいち許可もらわないと仕事できないのか？」
自分「報告書、これで出します」
上司「何いってるんだ！許可も得ずに報告書出すヤツがどこにいる!?」
#最短で矛盾した事を言った奴が優勝
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ブラック企業は「法律守ってる誠実な会社が払ってるコスト」を払わず、アンフェアな競争でまともな事業者を駆逐するからタチが悪いんだよ。
化粧品や健康食品通販業者の一部は酷い。使える広告表現は56種だけだし、安全性や効能を保障するのも、医師推薦も利用者体験談も薬事法上NGなのにやってるよね
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中