1476
こんな求人詐欺は早急に撲滅すべき。
｢幹部候補｣=薄給なのに責任は重い
｢頑張った分だけ報われる｣=基本給安く、歩合給中心
｢アットホームな職場です｣=ウリはそれだけor家族経営
｢未経験者が活躍｣=誰でもできる、スキルがつかない仕事
｢20代中心の若い会社｣=離職率高く、マネジメントも未熟 twitter.com/nhk_news/statu…
1477
マスコミ
「犯人はアニメが好き!」
「犯人の部屋はアニメポスターだらけ!」
「犯人の学生時代はアニメオタクだった!」
「犯人の友はアニメ･ビデオ! 孤独に潜む異常さ!」
いつものが来た。この種の悪質印象操作報道がある度に、出版社やアニメ関連会社はCMや広告を全部引き上げたら平和になるはず。
1478
「人手不足解消には給与UP!」と皆分かってるのになぜできないのか？
↓
・高い社会保険料率
・厳しい解雇規制＆金銭解決困難な仕組み
・高収益ビジネスを創出できない経営者の能力不足
・年功給的な職能給や、一度給与を上げたら下げにくい日本的雇用慣行
結局、薄給でクビにしやすい非正規に流れる。
1479
「3月末で辞めます」
↓
上司「残された仲間や客に迷惑をかけるのか?」「後任が見つかるまでダメだ!」「残りの給料は払わない!」「損害賠償払え!」
退職させない「在職強要」は違法。あなたには退職する自由も権利もある。自分の人生に責任とるのは上司ではなく自分だ。今日･明日ならまだ間に合うぞ!
1480
管理職「私はどうもデジタルが苦手でね…」
若手社員「そうですか。私たちはどうもアナログが苦手です」
1481
「風俗客は高い金を払ってるんだから、従業員は我慢しろ」という加害行為の容認であり、危険な誤認である。
セクハラであれパワハラであれ、世の中に「被害に遭うことと引き換えに給料が貰える仕事」など存在しない。もし存在するなら、「ハラスメント被害から従業員を守れていない雇用者」の問題だ。 twitter.com/hirox246/statu…
1482
社長「志望理由が給料とか家が近いとか、ウチが都合のいい存在みたいで不快だな。『理念に共感』的な回答がいいんだが」
私「口先だけで共感とか言う奴のほうが怪しいですよ。給料でも立地でも、何かしら魅力に感じて、それを糧に頑張れればいいんです。積極的に『都合のいい存在』になりましょう」
1483
自粛警察の皆様方はエネルギーを持て余しているようなので、ぜひブラック企業の違法行為を細かくチェックし、
「この店の時給は最低賃金割れです!」
「あの会社はパートさんに有休とらせてないよ!」
「おたくの店員、××さんの未払残業代どうなったの!?」
と、労基署やブラック企業に電凸してほしい。
1484
＜デジタル推進事業で1万人急募!＞
【業務内容】
高齢者を対象に、デジタル機器の操作法などを教える仕事です
【雇用形態】
1年間の業務委託(自動更新)
【社会保険】
なし
【給与】
なし
「何ですか!?このクソみたいな求人は?」
私「政府のデジタル推進委員ですが、これじゃブラック労働推進ですね」
1485
奈良健康ランドがトレンドに入ってたので、「関西人にだけメロディーが聞こえる」やつやります。
お仏壇の浜屋
タイヤマルゼン
五ツ木のセレット
関西電気保安協会
ホテルニュー淡路
有馬兵衛の向陽閣へ
とんかつとんかつKYK
ハナテン中古車センター
とれとれぴちぴちカニ料理
1486
原口一博
「あなたはコミュニケーションが難しい方だ!」
「あなた方が僕らが政権の時にいたら真っ先に役所から去ってもらうリストに入る!脅しじゃない!」
↓
(1)優越的な関係を背景とし
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超え
(3)労働者の就業環境が害される
3条件を全て満たす言動。
まさにパワ原口。
1487
待ちに待った新作来た。我慢した甲斐があった。
2020年
2月「今後1～2週間が瀬戸際」
5月「今年は我慢のGW」
11月「我慢の3連休」
11月「勝負の3週間」
12月「真剣勝負の3週間」
2021年
1月「勝負はこれから」
3月「正念場の2週間」
5月「今年も我慢のGW」
6月「最後の我慢の3週間」←New!!
1488
敬老の日が制定された1966年(1枚目)と、2022年(2枚目)の人口ピラミッドを比べてみると、明らかに高齢者の存在はノーマル化し、逆に若者のレア度が増していることが分かる。
6,755万人の就業者(減少中)が、4,040万人の年金受給者(増加中)を支え続けるのは無理。破綻する前に制度を根本から見直さないと
1489
大企業の新卒年収1000万円制度、旧弊打破の試みは素晴らしいが、給与金額だけじゃなく労働環境も大事だからな… こうならないといいけど。
先輩「お前1000万も貰ってるんだからこれくらいやれよ!」
上司「パソコン遅い?セレロンってのが入ってるのに…」
会社「制度はありますが、適用者はいません」
1490
コールセンターの呼出音を「オペレーターの家族の声」に変えることでストレスが軽減され、顧客の態度も大きく変わったという取組み。これはいいな。
↓
「私が世界で一番大好きなママが、すぐにあなたをお助けします。もう少しだけお待ちください」
huffingtonpost.jp/2017/08/31/wha…
1491
台風時の事務仕事。
ホワイト企業⇒「無理せず、可能なら在宅勤務で」「この機会に有休消化してね」
ブラック企業⇒「サボらず来いよ!」「台風来るの分かってたんだから、会社近くで前泊くらいしとけ!」
命の危険も伴う災害だから、出社強制は「安全配慮義務違反」になる可能性もあるぞ!
1492
社長「『仕事でメンタルやられた』なんて、まったく最近の若いヤツは根性がない!」
私「社長も、高い機材は大事に保守して使いますよね。そう考えると人なんて約20年、数千万円かけてようやく世に出る、今後減るのが確実な、超貴重なリソースなんです。人はメンタル面の配慮や健康管理が保守ですよ」
1493
「本質を見ない、うるさい風紀委員」対応に貴重な時間が奪われる。
バス運転手が対向バスへ挙手
「片手運転して危ない！怖い思いをした！」
前澤友作氏が月旅行
「災害とか貧困支援にお金を回せ！」
落合陽一氏がニュース出演
「サンダルはいかがなものか」「態度が横柄」「背もたれから背中離せ」
1494
社長｢いい人が採れなくてね～｣
↓
┏━━━┓
┃翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ
┗━━━┛
↓
社長｢低賃金の長時間労働に耐えられて、素直で協調性があって、コミュニケーション能力も高い、イキのいい体育会系の若手が採れなくてね～｣
1495
「社員の退職にあたり、会社側と社員側ともに、わだかまりや揉め事がない状態で労働契約を解除しました」
私「円満退社ですね」
「社員の退職にあたり、会社側と社員側双方が代理人弁護士を立てて話し合いをしていて、退職する本人が何もコメントを出さないんです」
私「円満退社ではないですね」
1496
森喜朗氏の発言を過剰に叩き、伊藤詩織氏の性被害を大きく扱い、女子高生キャラの広告を「見たくない人の権利を守れていない」「成人男性による未成年少女への性暴力を大手メディアが肯定」とエクストリーム批判しておきながら、園子温氏のリアル性的搾取はスルー。「属人的」ではなく「偏向的」では? twitter.com/sisiodoc/statu…
1497
社長「雪や台風でも定時に出社してくるとか、深夜も週末も関係なくオフィスで仕事してるヤツを見ると『頑張ってるな!』と嬉しくなるんだ」
私「出社は単なる手段で、社員の忠誠心を試す指標じゃないですよ。社長は、社員が無理に頑張らなくても成果と利益が出る仕組みを作ることを頑張ってください」
1498
社長「ウチの社員ときたら、皆副業したがってんだよ… 『そんな余計なこと考える前に、まずは本業に集中しろよ!!』ってハッパかけたんだけどさ」
私「その本業で稼げないからじゃないですか」
1499
社長「素直で、主体的で、協調性があって、コミュニケーション力が高く、長時間労働も厭わず、結婚したり子供ができたりしても辞めたり休んだりしない若手の人財を採用したい（意訳）」
私「まず、そんな幻みたいな人財が大活躍する前提の御社の目標設定や仕事の進め方など根本から見直すべきですね」
1500
10年前のバカッター騒動の再来のようだな。あの時は事件が原因で破産した店もあった。やってる本人はウケ狙いのつもりかもしれないが、乗せたものがアレルギー食材なら最悪人が死ぬぞ。
はま寿司は被害届を出すだけじゃなく、民事&刑事で事件化して徹底的に締め上げ、模倣犯が出ないようにしてほしい。 twitter.com/ZanEngineer/st…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中