1426
「仕事が大変でツラいです…」
先輩「ツラいのは皆一緒だ!」
上司「お前より大変な状況で頑張ってる人もいるんだ!」
「そうか、みんな大変だしツラいんだ…じゃあ私も頑張ろう…
…ってなるかボケェェェ!! 今現在のワイが大変なんじゃ! 皆ツラい言うならその皆にワイも入っとるんじゃクソがぁぁ!!」
1427
部長「部下が突然辞めることになってさ…」
私「本当に『突然』ですか。評価に不満を漏らしてたり、普段よりやる気が失せてたり、私用電話で離席することが増えたり、雑談や飲み会に参加する頻度が減るなど、何かしら兆候は出てたはずなんですが。部下の心境や状況変化に鈍感だったんじゃないですか」
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面接官「お子さんがまだ小さいようですが、もし急な病気になった時は…」
応募者（想定してた質問キタ!! なんかもう時代錯誤よね…『病児保育に登録してます』って答えよう…）
面接官「遠慮なく休んでくださいね! 看護休暇もありますし、皆お互い様でサポートし合える組織なんで!」
応募者「尊い」
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「絶対に笑ってはいけない国会24時」かな？ 党の政策は「長時間労働を規制」「誰もがワーク・ライフ・バランスが可能な社会を実現」のはずだが。
100億円かかるとも言われる、質問通告にまつわる国会待機と答弁案決済待ちの残業代、および職員の帰宅タクシー代などムダな税金を率先して削減しろや。
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官房長官「国家公務員総合職の希望者減少に危機感」
↓
人事院「人材確保のためにアンケートやりまーす」
↓
アンケート「どうすれば優秀人材が獲得できると思いますか」
私「なんで『給料を上げる』って選択肢がないんですか?」
jinji.go.jp/kisya/2109/ank…
1431
「十分な睡眠」は、事故や過労死、メンタル疾患や認知症の発生を抑制し、パワハラを防ぎ、従業員満足度は向上、離職率は減少し、一国のGDPを押し上げる効果まで見込めることが各種研究･統計から明らかに。睡眠はまさに、国家&企業戦略の要点なのだ! という記事を書きました.
itmedia.co.jp/business/artic…
1432
直近数ヶ月間で目にした「お前が言うな」的なやつ
東大卒「学歴なんてクソ」
フェミニスト「あの女は名誉男性」
資産家高齢者「もう成長なんていらない」
Twitter運用コンサル「フォローしてください!」
SEO会社「今回お電話させて頂きましたのは…」
COP26参加者「プライベートジェットで来ました」
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〜ブラック企業最終出社日〜
退職者「短い間でしたが、お世話になりました…」
先輩「逃げるのか!? そんなんじゃ他所で通用しないぞ‼︎」
退職者「そうなんですよ! このまま居続けたところで何も成長せず、他所じゃ全然通用しない‼︎と危機感を持ちまして… 先輩も早く考えた方がいいですよ‼︎」
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「お金をかける方向性が違うんじゃないかコレクション」に新作追加。
･コンビニバイト定着のため「家電割引販売!」
･保育士確保のため「USJ年パス補助!」
･笑顔で仕事させるため「笑顔じゃないと出勤登録できないシステム!」
･新型コロナの影響を受ける学生支援のため「アップルパイ配布!」←New!
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社長「働き方改革も残業時間上限規制もクソ! 成長するには長時間労働が必要なんだ‼︎」
私「御社は創業以来ずっと長時間労働ですけど、全然成長してないですね」
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Q.働き方改革がうまくいってないんですが、どうしたらいいですか?
A.水曜休みにすれば、ほぼほぼ解決します。
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「気合でやり切れ!」
「頑張れば必ずできる!」
「ハードワークで圧倒的成長!」
が口癖の根性論経営者や管理職に、
「自粛で練習が減ったら球速アップ」
「警察官の休みを増やしたら捜査効率向上」
「営業時間短縮したら増収＆増益＆離職率低下」
みたいな事例を突きつけてみよう! 多分信じないぞ!!!
1438
社長「『1on1』とかいう面談が有効らしいぞ! お前ら今日からすぐやれ!!」
管理職「ハイ!!」
↓
社員「ツメられる…」「結局『なんとかしろ!』って話ばかり…」
↓
社長「一体どうなってんだ!?」
管理職「我々も上司から『なんとかしろ!』とツメられた経験しかなく、何したらいいか分からないんです…」
1439
Q.人材に「人罪」みたいな当て字をしたがる経営者をどう思いますか?
A.自分が優秀な「人財」を採用も育成もできてないことを棚に上げて、大切な社員に対して「お前たちはデキの悪い人罪だ!」と責任転嫁してるだけですね。言葉遊びしてる暇があったら、「人在」でも仕事が回る仕組みを作れよと思います
1440
中小企業でさえ賃上割合は2年連続上昇してるのに、我々に実感がないのは、やはり「社会保険料負担が着実に増えてる」のと、「給与天引だから負担増に気づきにくい」からだろうな。給与額面の15%(企業負担分合わせて約30%）も徴収されてるんだぞ!そりゃ手取も減るし、企業は採用や昇給に慎重になるよ…
1441
今こそこのパワーワードが評価されるべき時だな。
相次ぐバイトテロに乗じて「賃金上げろ!」「正社員増やせ!」「会社で教育しろ!」と騒ぐ連中がいるが、高給でも正社員でも不祥事をやるヤツはやるんだよ。
「食べ物を粗末にするな」「人様に迷惑をかけるな」ってそもそも親のしつけの問題だろうが。
1442
ダブスタ嫌い。撤回で収まるなら、揚げ足取りの国会空転も止めろや。
立憲･福山氏
対自民「疑惑はより深まった!」「任命責任は重たい!」
対立憲「撤回しているので、それでいいのではないか」
共産･小池氏
対自民「無知蒙昧な許されない暴言だ!」「議員辞職すべき!」
対立憲「コメントは避けたい」
1443
「残業代とか有休があるわけないだろう!?」
「ウチでやり切れなかったら他で通用しないぞ!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
「今苦労しておけば、後で楽になるぞ!」
「辞めるなんて無責任だ!」
「お前は仲間を見捨てるのか!?」
「損害賠償請求するぞ!!」
#自分が悪役になった時言ってみたい台詞
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どの自治体職員も、感染リスクを負いながら激務に勤しんでくれている。公務員も「働く人」なので、10万円給付は遠慮なく使って経済を回してほしい…そして不効率な働き方も改善し、残業自体なくなってほしい…
あと「残業100時間なんて大したことない! 俺らの若い頃は…」と言いたがる老害は滅びろ。
1445
Q.なぜ毎日定時で帰るのか?
A.定時だからだろう
Q.100歳の女性はなぜコロナで死んだのか?
A.寿命だからだろう
1446
テレワーク要請も結構だが、まず自分たち議員や霞ヶ関から変えてはいかがだろう。
「テレワークは仕事してないのと同じ」「テレワークはサボリで楽をしてるから評価しない」との認識の官僚管理職、デジタル対応が進まない国会運営、かたくなに対面説明を求める大臣…など、伸びしろはたくさんある。
1447
「個人事業主やけど、競合他社との契約はアカンらしいねん」
『ほな業務委託違うかー』
「社会保険からも外れるらしいねん」
『業務委託やないか!』
「でも今後不祥事があったら"取引先の個人事業主がやったこと”にされるかもしれんねん」
『単なる社畜の使い捨てやないか!!』
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
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女性が管理職を希望しない理由
「出世・昇進に関心がない」48.4％
「私生活(育児・介護含)の時間を重視したい」47.8％
「長時間労働を前提とした働き方は望まない」45.2％
これ女性関係ないだろ。管理職が魅力的でなく、残業前提で私生活を犠牲にして働かせてる会社の問題。
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018…
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Q.「ダブルスタンダード」って何ですか？
A.自分が嫌いな相手は合法運営でも実名を挙げて叩きまくるけど、自分の仲間に対しては違法状態（残業代未払い、有休与えず、パワハラ等）でも「組織を信頼して見守れ」とか言っちゃうことだよ‼︎「どんな理由でもパワハラは許されない!」とか言ってたのにね!
1450
×35歳を過ぎると転職できなくなる
○「35歳という年齢相応の実務経験や実績、マネジメントスキルがなく、自己研鑽もせず、前向きな意欲もない。それでいて自我の強さやプライドの高さだけは一人前で、多様な状況に柔軟に対応することが難しそうな人」が避けられているだけ
nikkei.com/article/DGXZQO…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中