1451
Q.睡眠不足は、いい仕事にとってどれくらい敵なんですか?
A.人間は一晩の睡眠のうち、前半を肉体の疲労回復に、後半をストレス解消に充てるのですが、疲労回復だけで5～6時間程度要するため、それ以上寝ないとストレスが溜まり続けます。さらに集中力も低下し、キレやすくなるとも言われています。
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【対家畜】
「ストレスを与えず丁寧に育てれば品質向上する」「設備を充実させ、日々様子を観察し、健康に配慮することが重要」との認識が共有されている
【対人間】
「ストレス過多により職場環境も健康も悪化し、生産性は低下、成果も出せず『使えない』と文句を言われる」悪循環が続く
なぜなのか
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「ダムカレーは不謹慎だ！」と怒っている人がいるようだが、私はこの黒部ダムカレーを食べたいがために、往復2万5千円くらいかけて黒部ダムレストハウスまで行ったんだぞ！
食べるときに壊れるのはあくまでライスであって、ダムじゃないぞ！
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今年の渋谷はハロウィーンの仮装者が少ないだと!?
やはり2年前の煽りが効いたんだな…
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・社会福祉主事任用資格を持つケースワーカー（正規職員でさえ年収400万円台）を、不安定な任期付で募集
・長年の実務経験と十分な実績を持つ学芸員を、「未経験者可」レベルの報酬水準のパートタイムで募集
っていう神経が意味不明。教員も同様、夢も希望も持てない職場に優秀人材は来ないのでは。
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「コロナ禍で医療崩壊」のように言われてるけど、
・「過労死2回分」ラインの労働時間
・医師数に対する患者受診回数の多さ
・「医師の労働時間減は公共福祉に反する」論
等、「もともと崩壊寸前のギリギリでやってた状況が、コロナ禍で顕在化した」感が強い。この機に労働環境改善進展を祈念する。
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幼少「休まず皆勤賞!エラい!」
学生「社会人に夏休みなんてないぞ!」
就活生「休みについて質問するのは失礼!」
社会人「病欠なんて、自己管理がなっとらん!」
「お前が休めば周りも迷惑するんだ!這ってでも来い!」
「休むこと・病気になること＝悪」と捉える社会は、感染症にも弱い社会になるよね。
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〜大雪や台風被害が予想ほど酷くなかったとき〜
「大したことなかったね…あんな大騒ぎする必要なかったんじゃない?」
私「大騒ぎして皆で災害に備え、運休して出歩く人を減らし、被害を防ぐために事前に調整し、モノを片付けたり融雪剤を撒いたり、夜通し保守作業する人たちがいてくれた結果やぞ」
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本物の学歴フィルターはこのように「そもそも説明会にさえ参加できず門前払いされる」ものです。東急グループは「大東亜以下」の方々も採用対象にしているわけで、単なる「ターゲット校設定」ですね。もうこの際「評価基準として学歴フィルターはあります!」と各社とも認めたらスッキリするのにね。 twitter.com/ntvnewszero/st…
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「ブラック企業大賞」は実行委員の面々を見ても分かるとおり
・一部ユニオンと労働弁護士が社会正義の名を借りて
・話題性のある企業や係争案件を、取材もせずに実名を晒し
・一方的に叩いて私刑する
悪質プロパガンダだから嫌いだ。昨年ノミネートしたJBLも会社側が勝訴。これはもう名誉毀損だろ。
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「年末年始17連休」をみんなで平和に過ごす方法。
・「閉まってる!」
・「配送が遅い!」
・「人が足りない!サービスが行き届いてない!」
・「『私は休めない!』とか言ってるヤツは自分でその仕事選んだんだから自己責任! 嫌なら辞めたら!?」
みたいな文句を禁止して、不便を皆で受け容れるといいよ!
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新入社員に対して、いまだにクソみたいな指導が公然とおこなわれる日本。21世紀だよね…!?
・早く帰りたいなら気まずさを我慢しろ。それが嫌なら残業しろ
・早く出社してマニュアルを読め。女子はお茶汲みしろ
・飲みニケーションは仕事
・プライベートを大切にしたいなら嫌われる覚悟で
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「いい人が全然採用できてないじゃないか!!」と荒ぶって採用担当を責めるブラック企業経営者向けに、モチベーションアップポスター作りました。
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普段「差別を絶対許さない」タイプの人たちがこぞって特定宗教を敵視し、「なぜ関係者を採用した!?」「入職時に見抜けないのか!?」とお怒りの様子だが、採用面接時に宗教について確認することこそ彼らが忌み嫌う差別そのものであり、職業安定法違反の可能性もある。魔女狩りの如き論議に危うさを感じる
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「大雪で帰宅命令」「明日はテレワーク」といった声とは無縁な接客サービス業、運送業、システム・インフラ関連業の皆さま、お仕事大変お疲れ様でございます。
そんな中でも「営業時間変更」というキーワードで検索すると、臨機応変な対応ができ、従業員も大切にするお店はどこなのかよく分かります。
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「ほんとうのことならなんでも言っていいのかな」
ブラック企業版をつくりました。ぜひ会社説明会や面接で確認してみてください。
できてない会社もたくさんあるよ。 twitter.com/kajime_yaki/st…
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「賃金革命」「初任給40万円ショック」とか騒がれてるけど、やる気も能力もある若手に正当な対価を払うのは当たり前だろ。
それより、やる気も能力もないおっさんが高給を得てクビにもならず、初任給がどこも横並び、かつこの25年ほどずっと横ばい、っていう事実のほうがよっぽどショックだわ。
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#短い文章で怖がらせたら優勝選手権
(上司) 📞
不在着信 17:25
(上司) 📞
不在着信 17:27
(上司) 📞
不在着信 17:28
(上司) 📞
不在着信 17:29
(上司) 📞
不在着信 17:29
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本件、「育児計画を上司に提出」ってとこを揶揄する反応が多いが、キモは「上司は部下が計画通り休めるよう仕事配分を管理」「育休取得状況を上司の人事評価に反映」ってとこだぞ‼︎
放っといても人が集まる大企業がこの判断をしたことに、他企業は危機感を持った方がいい。
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
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地方企業人事
「東京の大手企業がフルリモート可で募集なんかしたら、地元の優秀な人がゴッソリ獲られちゃいますよ!」
地方企業社長
「独自の魅力を伝えるんだ!『豊かな自然!』『美味しい食べ物!』『人との繋がり!』『地域社会貢献!』…他に何かないか…?」
私
「最強なのは『月給50万円!』ですね」
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社長「業務効率化なんて理想論! ウチにそんなのできる社員はいない!」
私「御社にもスキルを持つ人はいるんですが、効率化しようとすると『手を抜くな!』と叱られ、残業減ると『ヒマだろ?』と仕事を積み増され、一方で評価や給料は上がらないので、『本気出しても報われない』ってバレてるんですよ」
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御社もですよね（その2）
社長「戦時中って理不尽だったよな～ 竹槍で米軍と戦わせようとしてたわけでしょ!? もっと現実を冷静にみて、合理的に考えられなかったのかね!?」
私「御社なんていまだにWin7のCeleron2GBモデルで開発させてて、しかもWin10にアップグレードさせようとしてましたよね」
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ブラック企業との闘争に疲れ果ててたときにこの記事を目にして、神社や市場に行ったり、悪友たちとアホなハナシで盛り上がったり、肉を食べたりしたら本当に元気になったんですよ…
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落選者「無関心は恐ろしい…もう少し投票率が高かったら…」
私「『棄権した有権者が全員自分側に投票する前提』で文句を言ってる時点で相当図々しいし、落選理由を投票率のせいにしてるのも他責の極みで情けないです。あなた自身が熱烈に支持されていれば当選するわけで、投票率は関係ないですよね」
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「ウチの社員は『できない病』にかかってる!!」
「どうすればできるか考えるのがお前らの仕事だろ!!」
と口やかましいブラック企業経営者向けに、モチベーションアップポスター作りました。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中