1351
Q.いまだにパワハラしてくる上司は、いったい何を考えてるんですか?
A.そもそも根本的にコミュニケーション不足なのに、「お互い信頼関係が築けてるから、多少厳しく言っても大丈夫」＋「叱咤激励のつもりで、良かれと思って」という、四重、五重に傲慢な思い込みをしてるからですね。
1352
働き方改革＝ビジネスモデル改革なんだよな。
×「残業するな！」「早く帰れ！」と掛け声だけ
×個人の業務効率化「だけ」を追求
○経営者が「2年間は売上より改革を優先しろ！」と強くコミット
○1日8時間×20日、月160時間の中で、定時退社しても100％完結できる目標、仕事量、業務フローを設定・設計 twitter.com/yonemura2006/s…
1353
国は「性風俗業は本質的に不健全。支給対象外は差別ではない」と言うが、それこそ国による職業差別だろ。そもそも感染症で影響を受ける事業者と労働者を守るための給付金なわけで、「働く人の命」より「道徳」が優先されるとは異常な話だ。区別するなら「健全か否か」ではなく「納税の有無」でよかろう
1354
「公取委が動いて実際に調査が入り、注意を出した」って時点でオオゴトだし、「芸能事務所が独禁法違反の恐れがあるとして注意を受けるのは初めて」なんだけど… なんでマスコミはいつものように「事務所は記者会見して説明責任を果たせ!」とか騒がないのかな？ 自分達はさんざん忖度批判してるのにね!
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「新卒ナビサイトでブラック企業がよく使うキャッチフレーズ」を収集中。この他にあるかな？
・若手社員中心の勢いある会社！
・「知識」より「やる気」のある方大歓迎！
・あなたの頑張りをしっかり評価！
・アットホームで風通しのいい社風！
・皆仲良く、イベント大好き！
・夢！成長！やりがい！
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自主的に残業する部下の姿がいくら健気に見えたとしても、もう「長時間かけて頑張った」ことを褒めちゃダメなんですよ。「時間をかけて頑張る姿勢を見せれば評価されるんだ!」と間違ったメッセージが伝わっちゃいますからね。
同じ成果なら「より短時間で効率的に成果を出した」人のほうを褒めないと。
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「素人が余計な口出しをしたり、足を引っ張ったり、エラい人が引っかき回したり、いっちょ噛みしようとしたりしなければ良いものができる」っていうのは「プロジェクトあるある」ですが、今般のパラリンピック開会式でも見事に証明されましたね。
news.yahoo.co.jp/articles/a74c8…
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野党議員事務所に生卵投げつけ
→「民主制を脅かす卑劣なテロ!」
与党議員演説中に薬莢投げつけ
→「暴力ではなく抗議活動」
与党議員
→「特定宗教から祝電や取材を受けるだけでアウト!」
マスコミ
→「特定宗教関係者がボランティアとして参加しても、個人の思想なので問題ない」
ダブスタ嫌い。
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「人間は引き際に出る」一方で、「辞めていく人への接し方に社風が出る」。
退職を「逃げ」、代行業者使用を「良くない逃げ」と断言し、「どこに行ってもやっていけない」と恫喝するなどまさに典型的ブラック企業。
離職者がなぜ退職代行業者を使わざるを得なかったか、会社側こそ反省すべき案件だろう twitter.com/tachi_Learning…
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「助けて! 新聞が売れないの!! ジャーナリズムの危機なの!!」
信用できる記事を書いてこなかった自業自得だろ。記者クラブ制度と押し紙と世論誘導とスポンサータブーとチンピラ勧誘員をなくしてから言え。あと誤報したならきちんと分かるように訂正しろよ。
#全日本知らんがなグランプリ選手権大会
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既得権益解体やらこじれたトラブル解決やら、恨みを買いがちな仕事なのは覚悟してるけど、またYahoo!ニュースでこんなこと書かれてる…もうやってけない…
14年継続し、11万人のフォロワーさんに応援して頂いたTwitterですが、引退します😭
今までありがとうございました。
search.yahoo.co.jp/search?p=3.11&…
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「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら母数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。
テレ朝「ワクチン接種割合は全国民の8%程度!」「日本敗北!」
↓
[母数]
･ワクチン接種1日100万回突破!
･累計接種回数も1800万回超え!
･人口100人あたり1日の接種ペースは一気に向上中!
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謹んで新年のお慶びを申し上げる。
働く人にも家族がいて、正月は皆に等しくやってくる。
元日休みの人も、元日出勤したい人も、各自が望む働き方ができる世の中に!（セブンの元日休業50店は全て直営店だが）
私は引き続きブラック企業をぶっ潰すとともに、世の中に良い会社を増やしていくぜ!!
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新社会人諸君!! 入社初日はどうだった?
もし以下に当てはまるなら要注意‼︎
･初日から当然のように残業有
･まだ雇用契約書をもらっていない
･早速会社の不満や上司の悪口を耳にする
･電波の届かない山奥で精神修養研修受講中
･「ダメな奴!」と人格否定後「期待してるんだよ…」と優しくフォロー
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×45歳定年制になれば人材流動化が起こる
○人材流動化という土壌があってはじめて45歳定年制が実現可能になる
⇒「雇用が守られる前提の定(低)額使い倒し」システムを見直し、頑張った人には高給で報い、解雇規制も緩和し、45歳で定年になった人を雇う受け皿も必要。でなければ単なる「切り捨て」よ。
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美容業界向け求人コンサルを生業にする人が「アシスタントに有休をとらせないための言い訳」を募り、リプに「若いうちは経験が将来の財産」だの「知識があると労基に行かれるから洗脳するしかない」といった意見が並び地獄のようだ。夏季休暇に有休をあてるのも不利益変更。これが普通なら業界が異常。
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･退職強要
･年間休日70日
･ミスの自腹弁償を強要
･品評会で公然と料理を酷評
･6年半で取得した有休は10日もない
･固定残業時間を超過した残業代を不払い
･1日平均12時間、過労死ライン超えの労働環境
⇒社長「労基法の細かいことは分かりません」
私「まるで見本みたいなブラック企業やん」 twitter.com/dailyshincho/s…
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社長「エントリーシートは万年筆で書かせる。手書きには性格が現れる」
私「そういうふうに、応募者に余計な手間をかけさせてふるい落とす必要があるのは『知名度だけで多数の応募者が集まる大手有名企業』だけです。御社はそれ以前に、優秀人材にお願いして来てもらわないといけない立場ですから」
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深夜や週末に会社に電話して対応確認する｢ワン切りブラック企業判定｣が、就活生間で流行らしいな。
しかし定時以降は代表番号だけ留守電にし、普通に残業してる会社も多いからあまり参考にならんぞ！
確実なのは「深夜や週末のオフィスを観察」することだ。ちなみに写真はクリスマスイブ夜の楽ｔ
1370
Q.初詣でどんなお願いをしたんですか?
A.「接客業に従事する人全員が『お客様とて許せぬ砲』を発射できるようになりますように…」とお願いしました。
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マスコミは自分たちで「ジョーカー!」「ジョーカー!」とさんざん騒いでおいて、こんどは「放送すれば『犯罪を助長するつもりか』と批判される!」と放送断念かい。完全に思考停止だな。
悪いのはあくまで犯罪者であって作品じゃない。クレーム忌避も行き過ぎると文化が滅びるよ
news.yahoo.co.jp/articles/08f21…
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教育現場の矛盾
「主体的にどんどん進めてください」⇒「なんで許可も得ずにやってるの!?」
「長時間労働にならないよう管理しています」⇒「あの先生の残業は自主的なもの」
「人を外見で判断したり、偏見を持ったりしてはいけません」⇒「外見が原因で事件や事故に遭うからツーブロック禁止」(新)
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頑張られている店員さんには申し訳ないが、私も買い物中に声がけされるのは苦手で、すぐに店を出てしまいたくなる…
「こだわりの丁寧な接客」がマニュアル化して過剰になるほど労働環境はブラック化し、店員さんが本心から客をもてなす余裕がなくなり、却ってサービス品質が低下してしまうのでは…
1374
あやふやな情報を基に民間企業の実名を晒し、「やらないと言えないはず」などとクソクレーマーまがいのツイートを垂れ流す“故意のから騒ぎ”議員。偽計業務妨害で訴えられても文句は言えないはずだが、ニューオータニはこれだけ迷惑を被ってるにも関わらず、野党も与党も守るプロフェッショナリズム。
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テレワークを奨励するのは自社社員のためだけじゃありません。
特に大雪や台風等で公共交通機関の運休や間引運転がなされる際、テレワークが物理的に不可能な医療福祉、接客サービス、運送流通、インフラ関連業の方々がスムースに通勤できるようにするためにも、できる所が率先してやるべきなんです。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中