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夫「あゆだって産後すぐライブできたんだから、お前ももう働けるだろ⁈」
妻「あゆ自身『妊婦さん達、お母さん達が休まる時間を十分に持てますように』と言ってるし、全力で全てから守り通せるスタッフと、24時間体制でサポートする医療チームと、誰よりも側で支える家族と、多分お金も必要なんだが」
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求める人物像：経営者目線と当事者意識を持ち、柔軟な思考と広い視野で考え抜き、周囲を巻き込んで実行できる、素直で主体性とリーダーシップを持った、チャレンジ精神のある人柄の良い、自ら機会を創り出し機会によって自らを変える人
社長「採れないなあ…」
私「そんな人はもう起業してますよ」
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札幌の保育園が、推し活用の有給休暇「推し休暇」を導入すると話題ですね。勿論素晴らしいですが、皆さんが今お持ちのその有休も「推し休暇」に使えますからね!!
･有休取得に理由は不要!
･取得理由が嘘でも問題ナシ!
･「理由を告げないと有休取得できない」のは違法!
推しは推せるうちに推そうぜ!
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京アニ事件の際は「直接取材は控えて」との懇願を無視して遺族や関係先に押しかけ強引に取材し、個人情報暴露報道するし、岡江氏の件では「どうかそっと送って」との願いを無視して自宅前に詰めかけ3密を作り出す。
当事者はただでさえご心労なのに、さらに近所迷惑をもたらすマスコミの存在価値とは
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「趣味は何ですか?」
私「内定式の集合写真鑑賞です。
･『若手が主役!!』と謳いながら、経営陣が前列中央にドーンと陣取る会社
･『女性が大活躍!!』と喧伝してるのに、幹部がおっさんばっかりの会社
を発見しては、『言ってること』より『やってること』の方が大事だよな…と感慨にふけっています」
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「くら寿司」のパワハラ&労基法違反疑惑。文春以外どこも後追いで報道せず、一方で告発は多く寄せられるので、元店長に取材し、過酷な労働環境の実態を語って頂きました。
元店長「会社の対応にはホントに怒りと不満と不信感しかありません。退職して正解だったと思います」
itmedia.co.jp/business/artic…
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客による悪質な暴言やクレームがカスハラと呼ばれ、ネガティブイメージが浸透してきたのはよいことだ。
実際、脅迫罪や業務妨害罪が適用されるケースもある。店側も判断基準を設定し、悪質と判断したら警察に通報するなど、毅然とした対応で従業員を守ってほしい。悪質客などしょせん疫病神なんだから
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社長「忘年会は若手こそ出ろ!普段あまり話さない上司に顔を売る機会になるし、評価者の考え方に触れることで昇進もしやすくなる!」
私「考えは分かりますが、だからこそ優秀な人が御社を避けるんですよ。酒なんか介さなくても普段から上司と本音でコミュニケーションできる組織の方が魅力的ですから」
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マスコミ「GWの人出、高尾山や江の島で昨年の4倍超!!」
私「たしか去年は『GWの人出、各地で8割減少!!』とか言ってたよな。 今年はその3～4倍だから、『GWの人出、例年の6～8割程度』でいいのでは?」
（画像：昨年のGWの様子）
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「開業医の1/4が過労死ライン」っていう調査結果があるんだけど、医師も人間だから、朝起きて13時間経つと「酒気帯び」、15時間で「酔っ払い運転」と同程度の集中力しか保てないのよ。
医療ミスを起こさないためにも「患者が平日の昼＝勤務時間中に病院に来られる労働環境」が当たり前にならないとな。
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オリンピックボランティア
「基本10日以上の活動」
「宿泊自己負担」
五輪組織委
「全国各地の大学で説明会」
「活動を分かりやすく紹介したチラシを30万部配布」
東京都
「広瀬すずさんを起用したPR映像を制作」
「テレビCMとして放送」
そこにかけるお金を報酬に回せよ。
nikkei.com/article/DGXMZO…
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ブラック企業社長語録
〈2022年5月3日〉
「GWって、実は『Go to Work』っていう意味なんです! 今日も頑張りましょう!!」
〈2022年11月23日〉
「勤労感謝の日って、実は『勤労させて頂けることに私たちが感謝する日』っていう意味なんです! 今日も頑張りましょう!!」
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ココ笑うとこだぞ。
＿人人人人人人人人人人人人＿
＞「企業、過重労働を懸念」＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
副業ウンヌンの前に、本業でもう充分支障レベルの過重労働だよ。
先にサビ残と強制参加の飲み会をなくせや。
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みんな!よく覚えておこうな!!
非常災害の度、「これほどの被害なのに、政府は○億しか出さないのか!?」などと批判する輩が湧いて出るが、その「○億」はあくまで「予備費」だ! お金は後で補正予算を組んでキッチリ出してるぞ!
で、その予備費を削ろうとしてるのが「野党」なんだぜ! もはや国民の敵!!
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#一般人には見分けがつかない
「流行った飲食店」VS「モンテローザが対抗して出した飲食店」
↓
（元）和民 VS（モ）魚民
（元）月の雫 VS（モ）月の宴
（元）塚田農場 VS（モ）山内農場
（元）串カツ田中 VS（モ）俺の串かつ黒田
（元）いきなり！ステーキ VS（モ）カミナリステーキ!!
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リスト更新!現在468社
掲載対象は主に「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、本リストはもっと拡散されるべき。
今回は1千万円規模の高額賃金未払い案件多数。でも全国的には無名企業だからほぼ報道されないのだ。
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1809…
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求人詐欺のルール策定と同時に、「面接で残業や給料、休日について質問するのはNG」という謎マナーも滅びてほしい。労働条件は聞かれなくても求人側が明示すべきと法律で決まっている。大切な情報だから遠慮なく確認すべきだし、問題ない会社なら自信をもって回答できる。嫌がるのはブラック企業だけだ
1344
社長「このままだと今月も未達だよ…マーケも営業も、自分たちがやるべき仕事をしてないんじゃないか!?」
私「それを言うなら社長も、『ノー残業でも利益確保できる高付加価値ビジネスを創る』とか、『社員が休んでも仕事が回る仕組み化』みたいな、社長がやるべき仕事をしてないんじゃないですか」
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考えてみろよ。フォロワー16万人、著作もレギュラー番組も持つはあちゅうでさえ「仕事がなくなるかも…」と躊躇するのがセクハラ告発だ。声もあげられず、泣き寝入りを強いられる被害者は数えきれない。
当方に寄せられている事案もいずれまとめて裏取りして大公開するかな。
buzzfeed.com/jp/takumiharim…
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いじめ加害者は何の処罰も不利益も受けないのに、被害者は不登校になり不利益を受ける。加害者を「出席停止」にすべきだが、手続きのハードルが高く、多忙な教員には対応が困難…
労基法違反の経営者は「逮捕」すべきなのに、手続きが大変で多忙な労働基準監督官には対応が困難、と全く同じ構造だな… twitter.com/RyoUchida_RIRI…
1347
#興味ない人には見分けがつかない
流行った飲食店 VS モンテローザが対抗して出した飲食店
↓
(元祖) (モンテ)
和民 VS 魚民
月の雫 VS 月の宴
白札屋 VS 白木屋
塚田農場 VS 山内農場
串カツ田中 VS 俺の串かつ黒田
目利きの銀次 VS 目利きの銀次
いきなり!ステーキ VS カミナリステーキ!!
1348
「無理して営業しても採算が悪い。休んで働き方の改善を優先させる」（大戸屋）
「1月3日から、ゆっくり休んだ分を働いて稼げばいい」（トランクホテル）
「店同士が競って休みづらくなっていた」（ソフトバンク）
今日からランチは大戸屋にして応援するわ。
nikkei.com/article/DGXMZO…
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#大切な事なので3回言います
かぜの時は、お家で休もう!
かぜの時は、お家で休もう!
かぜの時は、お家で休もう!
そう、時代はすでに変わっているのだ…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中