1301
ホントそう。例えばブラック企業がはびこる要因も
・経営者がクソ
・抑止力にならない労基法
・日本的雇用慣行
・企業負担の社会保障
・理不尽要求するブラック乞客
・金を出す金融機関やVC
・ブラック企業しか行き所がなく、文句ばかりで辞めない社員
とか事実を言うと、両サイドから叩かれるもんな t.co/JUWsWeaZ1k
1302
10月1日から各地の最低賃金もアップするぞ! 最賃ギリギリで時給設定してる所は要注意!!
･最低賃金未満だと違法だよ!
･正社員にも最低賃金法は適用されるよ!
･「最賃上がったら潰れる!」と文句言ってる経営者! 年収200万円程度も払えない不採算事業なら潰したほうがいいよ!
mhlw.go.jp/stf/seisakunit…
1303
「新しい生活様式」とは?
×フェイスシールドをつけて飲み会を楽しむ
○「職場の飲み会」自体を再考する
○体調が悪い時は遠慮なく仕事を休む
○テレワークや時差出勤をしやすくする
○タスクや手順を根本から見直しムダをなくす
○紙の書類やハンコを取引先も巻き込んで廃止する
1304
日本の平均賃金がOECD最低水準だと話題ですが、そんなの20年前から言われてることですよ。これは財界の陰謀でもアベノミクスのせいでもなく、国民が
「経済成長よりも賃金UPよりも、何がなんでも『雇用維持』を最優先し、企業に要求し続けてきた結果」
です。だから、失業率の低さはトップクラス。
1305
「全国旅行支援なんてムダ! 旅行する余裕もない人のことを考えろ!」
私「旅行する人への支援ではなく、生産波及効果56兆円･雇用効果456万人の観光業全体への支援です。観光が主要産業の地域も多く、人が移動すれば飲食サービス、運輸、農水産業まで幅広くお金が回り、旅行する余裕にも繋がりますよ」
1306
「区別」を「差別」と言い換えるな。
「問題はなかった」を「疑惑は深まった」と言い換えるな。
「自分の気に入らない主張」を「ヘイト」と言い換えるな。
「官僚吊し上げ公開パワハラ」を「ヒアリング」と言い換えるな。
「厳しく批判されろ」を「不謹慎との声が上がりそうだ」と言い換えるな。
1307
茨城県教委「教員志願者数が採用予定人数に満たなかったので、採用試験日程をずらして他県と併願できるようにします!」
私「貴県の教員採用案内に堂々と12時間勤務の実態が掲載されてる中で、残業代も出ない過酷なブラック職場に飛び込む人はいないですよ。まずは魅力ある労働環境整備からでは?」
1308
育休のために会社を休めないってこと自体が異常だし、会社は誰が休んでも仕事が回る仕組みを作っておくことが重要です。
ブラック企業の経営者見てる〜? だから御社は人が辞めるし、集まらないんだよ‼︎
#逃げ恥
1309
カン違いしてる人が多いようなんですが、「学歴不問」とは文字通り「学歴に条件をつけない」ってだけであって、「経験不問」「実績不問」「スキル･能力不問」って意味じゃないんですよ。
1310
私のミュートワードリストに「私をフォローするメリット」が追加されました。
2年ほど前から、「いいねが爆増!オススメ書き出し100選」とかに載ってる
「炎上覚悟で言います」
「これはガチな話」
「プロフに書きました」
みたいなワードを全部ミュートにしてるんですが、めっちゃ快適です。 twitter.com/takigare3/stat…
1311
社員「給料は安いけど、やりがいある仕事だよ!」
私「やりがいを感じられる仕事に巡り会えてよかったね‼︎」
社長「給料は安いけど、やりがいある仕事だよ!」
私「お前が言うんじゃないよ」
1312
人手不足が騒がれてる業界がある一方で、万人単位でリストラしてる業界もある。すなわち、
×人手不足
↓
○給料不足
○仕事の魅力不足
○高収益ビジネスを創出できない経営者の能力不足
ってわけだ。
一方で、稼げる仕事に就くためにも相応のスキルと、稼げる市場を嗅ぎつける力が必要だよな。
1313
東京女子医大病院の件では、多くの内部関係者から告発を頂いている。今回の退職騒動はボーナスカットが原因というより、そもそもクソな経営陣によるブラックな環境への不満がコロナをきっかけに爆発した感じだな…
医療機関に対して何らかの支援は必要だと思うが、ココは先に経営陣を入れ替えないと…
1314
私もブラック企業勤務時代は、「ハードワーク」の意味をはき違えてました。今はこんなふうに伝えてます。
1315
・直属上司(50代)に「こんな気持ちは家内と出会ってから初めて」と恋愛感情をあらわにストーキングされる
↓
会社に相談
↓
・人事部長「親会社ではこのようなことは日常茶飯事。身体的な接触がなかっただけマシ」
昭和かよ三菱UFJ信託銀行(親会社)最低だな。
bengo4.com/c_5/n_11887/
1316
新社会人が知っておきたい「意外と知らない労基法」
・サービス残業は違法
・有休取得するのに理由は要らない
・退職する際に会社の承諾は要らない
・「代休」にするか「振替休日」にするかで賃金が変わる
・みなし残業時間(固定残業時間)を超えて残業してるのに、その分の残業代を払わないのは違法 twitter.com/nittaryo/statu…
1317
人事院「中央官庁離れなぜ?」「国家公務員を志望しない理由を調査します!」
私「調査するまでもなく、過労死ライン大幅超過の過酷な労働環境、横暴議員のパワハラ、割に合わない給料、無駄な作業と非効率な慣行、国民からのバッシング…とブラックのフルコンボ状態であることが既にバレてるんですよ」 twitter.com/YahooNewsTopic…
1318
「最低賃金上げろ！」は基本賛成なんだけど、一緒に社保と税制、最低賃金法の罰則もまとめて改善してほしい。
↓こんな問題あるから。
・扶養控除の壁があるため、時給上がっても103万円以上働かない問題
・給料上げたくても、社会保険料率高すぎ問題
・最賃以下で働かせても、罰金50万円で済む問題
1319
コロナと共に撲滅したい悪弊
・紙とハンコ文化
・ムダな会議
・満員電車通勤
・上司接待飲み会
・使われない資料作成
・｢手作業＝丁寧」という思い込み
・｢風邪でも絶対に休めないあなた｣という呪縛
意識せず浸ってた慣習こそ諸悪の根源。この機会に見直せればいいよな!!
itmedia.co.jp/business/artic…
1320
「ワタミがホワイト化した!」と呟くたび、ここぞとばかりに「『こち亀ヤンキー理論』でヒトコト言いたい勢」が湧いて出てくる…
貴殿らの気持ちはよく分かるが、過去を悔い改め、改善に成功した企業が「すごい!」「皆頑張ったんだね…!」と率直に称えられる社会のほうが、希望が持てると思わないか…
1321
「ハラスメントは部下の常識不足が問題」「ハラスメントとすぐに権利を主張する不良社員を根絶する」等の趣旨で、ハラスメントを大肯定する内容と噂のセミナーに申し込みました‼︎
厚生労働省ハラスメント対策企画委員としては見逃せない事案なので、セミナー要旨は改めて皆さんにレポしまーす! twitter.com/motokisha/stat…
1322
「解雇が難しい」ことの悪影響
・追い出し部屋ができる
・合法的リストラマニュアルが高値取引される
・既存社員の雇用を守るため、新卒採用を抑制したり非正規が切られる
・企業は正社員採用に必要以上に慎重になる⇒再就職のハードルが上がる⇒ブラック企業に居続ける⇒ブラック企業が淘汰されない
1323
そういや、有休取得率ランキングの上位に「業務効率化で働き方改革をサポート!」みたいなウリ文句のITシステム企業がほぼ見当たらないのが不思議だな～
有休は会社から与えられるんじゃなくて、法律で定められた労働者の権利なんだけどね。休みやすい環境を整えられるかどうかはかなり死活問題だよ。
1324
「僕、割と議論に強くて、周りから『論破王』なんて言われてるんです」
私「単に関わると面倒なので、周りが一歩引いてるだけじゃないですか」
「僕、鋭い意見をズバズバ言っちゃうタイプなんで」
私「浅はかな思い込みを、相手に一方的かつ無遠慮にぶつけることを『ズバズバ』とは言いませんよ」
1325
さんざんコロナの恐怖を煽り続けたマスコミが「コロナいじめ」とか報道するのも醜悪だし、それにまんまと乗せられて実際にいじめてるヤツらも最悪。
あとそれ、「いじめ」じゃなくて犯罪だからな‼︎
噂話を言いふらす⇒名誉毀損罪
「殺す」「死ね」と脅す⇒脅迫罪
物を壊す、落書きする⇒器物損壊罪
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中