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「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。(本年下半期5回目)
見出し
「ワクチン3回目副反応、接種済みの人の半数以上が『前より強い』」
↓
本文
「接種済み13人中、1･2回目よりも強かったという人が8人」
news.yahoo.co.jp/articles/7c395…
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業務効率化には消極的なのに、「社員管理のためのシステム導入」には超積極的な日本企業。
「笑顔じゃないと出勤登録できないシステム!」
「居眠りしかけた社員に冷風を浴びせるシステム!」
「脳波で社員の集中度を計るシステム!」
「PC画面が上司に送信され社員に緊張感を持たせるシステム!」(新作)
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記事出てたけど、肝心の部分を意図的に隠して印象操作してる感じだな。
ジャニーズ事務所側のコメントを見る限り、年齢確認しなかった店と偽証した女性客の問題だろ。
あとこの記事だと当該未成年者が特定できちゃうけど大丈夫なのかね。
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業績好調で採用も上手くいってる会社の中の人って、
「最近の学生は超優秀!」
「自分が今就活生だったら受からなかったかも…」
みたいなことを言うんですよ。
てことは、経営者や人事が
「使えない学生が増えた!」
「応募者の質が低下してる!」
なんて言ってる会社は、まあそういうことなんです。
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なぜ御社は、雪の日は交通機関がマヒし始めてから、台風の日は雨風が酷くなってから、駅が入場制限をやりだすようなタイミングをわざわざ見計らって帰宅命令を出すんですか?
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活動家「AV女優は搾取! 過酷で危険性もある! やりたくてやってる人などいない!」
私「そもそも働くこと自体、やりたくてやってる人なんて稀だし、過酷で危険性のある仕事は他にも多数あるのに、AVだけことさら問題視するのは職業差別だろ。自分達の主張のために差別意識を利用するほうが危険では?」
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「ブラックな就業環境だといじめが容認されやすくなる」っていう調査結果があるんだが、神戸の教員間暴行はそれを裏付けるような事件だったなあ…
加害教員の「被害者に全然謝ってない謝罪文」も「文科副大臣に最敬礼する教育長」もその後の対応も、一般感覚からだいぶズレてる。志望者減るだろうな…
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トランプ氏が大統領選で当確出した日の、日本の株式値上がり上位銘柄は、と…
普段あんまり目にしない、「火薬」「武器」「計器」「防衛機器」のメーカーがいっぱい！
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「初任給30万円払える会社」になるためのアドバイスや実務支援をお求めの経営者さまはこちらから、
wsiri.jp/performance/
給料をロクに払わず「やりがい」だけを報酬にしたがる会社から抜け出したいブラック企業被害者の方はこちらから、
black-yametai.com/daiko/
それぞれご用命くださいませ。
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「中小企業は残業規制の罰則から外さないと倒産する!」
「最低賃金アップで中小企業への影響懸念!」
「残業上限規制を中小企業に適用すると新型肺炎の影響が!」
↓
「残業と安値受注がウリ」的な不効率な会社が生き永らえる
↓
結局、中小企業のブラック化がさらに進むだけ…
この機にゾンビは淘汰だ!
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グループでも何でもない、全くの別会社
・日清食品と日清製粉と日清オイリオと日清製菓と日清医療食品
・三井住友銀行と三井住友信託銀行
・積水ハウスとセキスイハイム
・三菱グループと三菱鉛筆
・ブックオフとハードオフ
・森ビルと森トラスト
#会社知らない人が嘘だと思うけど本当の事言え
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連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC起動できたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒低い目標を設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
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労働マナー講師の新田です。
「成長のためには苦労が必要だ!!」
といつもおっしゃる経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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先日、3年越しの名誉毀損裁判でようやく勝訴できたばかりなのに、またYahoo!ニュースでこんなこと書かれてる…もうやっていけないよ…
13年継続し、86,000人あまりのフォロワーさんに応援して頂いたTwitterですが、引退します😭
今までどうもありがとうございました。
search.yahoo.co.jp/search?p=3.11&…
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「新元号の公表は改元1ヵ月前」とか「サマータイムは2年限定でまた戻す」みたいな動きを見てると、国家の意思決定や舵取りをする首長や閣僚にITシステムへの理解がないと、「大規模トラブル」どころか「国家存亡の危機」レベルになるなと痛感している…
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オッサンといえば、会社でもサークルでも、「やたら口を出したがるOB」は迷惑だよな。共通点は…
・すでに部外者であるにも関わらず
・まだ発言力があると思い込み
・自分の現役時代と比較して
・見識をアップデートしないまま
・現役メンバーに偉そうに説教する
…そんな老害にならぬよう留意したい
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心が荒んでた人が毛筆で退職届を仕上げる
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書家さんが書写体で清書
↓
表具師さんが掛軸に表装
↓
住職さんが読経
という徳の高い流れに、ブラック企業と対峙して荒ぶっていた私の心まで清らかになりました。
ちなみに疫病拡大売上減少で会社都合退職なら失業給付が早く貰えるから、その旨明示推奨 twitter.com/OochaaakyoO/st…
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2000年代
「市バス運転手や公立校給食調理員の平均年収800万円は高すぎ!民間並に下げろ!」
↓
2022年
「京都市は運転手の平均年収を民間並の500万円台まで下げました!」
↓
「給料が低いアピールなんて!」
「京都市は職員を大切にしないんですね!」
「公務員の給料上げれば民間も上げようとするのに!」
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「海外に過労死はない／ある」って話が一部で話題になってるようだけど、どこでもあるよ。ロンドンの事件は報道されたし。
ちなみに人民網の報道によると、中国は「年間60万人が過労死する世界最大の過労死国家」だそうだ。
日本で労災認定された過労死件数は191件（平成28年度）。ゼロにしたいよ。
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マスコミ
「三菱UFJ銀、新卒の年収1000万円超も!」
「外資に流れていた優秀人材を獲得する狙い!」
業界関係者
「外資行ける人材が都銀選ぶわけねえだろ」
「絶対行内で妬まれて潰されそう」
私
「『金融工学やデジタル技術など専門能力を備えた人材』採用なのに新卒って意味不明…まさにコレ案件」
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「感染が判明した看護師は、待機場所で同僚と菓子を食べながら20分程度、マスクをはずして話をした」
「救急隊員が病院の売店で飲食物を購入した」
「救急隊員が自販機で飲み物を購入した」
体力的&精神的に大変なお仕事をされてるのに、飲食や休憩するのが悪かのような報道とかクレームって何様よ!?
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湯婆婆「フン。『ボーナス』というのかい?」
ボーナス「はい」
湯婆婆「贅沢な名だねぇ。今からお前の名前は『寸志』だ。いいかい、『寸志』だよ! 分かったら返事をするんだ! 寸志!!」
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社員さんが「会社が私達のために良くしてくれているので、私達も頑張る」と語る、まさに「いい会社」を体現した大好きな企業を訪問中。
緑を傷めないようにと、社員さんの車は前向き駐車。3、4枚目の写真は工場敷地内。ゲートもなく守衛さんもおらず、地域住民の皆さんが気軽に散策している。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中