1201
吉本の問題は単なる芸能スキャンダルじゃない。
・反社関係
⇒犯罪組織への資金供与対策に絡む国際的問題
・パワハラ体質
・契約書面ナシ
⇒下請法、独禁法違反疑惑。公取委でも問題視
・それでも発注継続するメディア
・100億出資するCJ機構（原資は血税）
・そんな吉本がSDGsをPR
⇒全員、アウトー
1202
「終身雇用」終了後の予想（1）
⇒解雇しやすい法制になる
⇒価値創出できない人員はバンバンクビに
⇒人員調整手段としての転勤、配転、雇い止め、追い出し部屋などは終息へ
⇒若くても実力あれば高報酬に
⇒「滅私奉公」的労働の終了
⇒「低待遇の無期雇用」と「好待遇の有期雇用」の二極化（続く）
1203
こいつら完全にテレワークを舐め切ってる。さすが、現役官僚から「リモート対応やペーパーレス等デジタル化に対応していない国会議員の所属政党」ワーストに選ばれただけのことはあるぜ。
1204
内輪でお楽しみのところ恐縮だが、従業員がよりよい環境で安心して働ける社会の実現を標榜する会社が、残業がよくないことを周知するため、残業時間トップの人に「残業王Tシャツ」を着せるのは、責任の押しつけだと思うぜ!!
これを着るべきはむしろ、残業体質を改善せず、部下に強いてる上司の方だろ?
1205
支離滅裂すぎて突っ込みどころに困る。
・コンビニの仕事は人手不足時には「複雑な高度技能」で、人手が充足すると「単純労働」扱いになる
・コンビニの仕事は「高度技能」のはずなのに、なぜか従業員は低賃金かつワンオペで働いている
オーナーも搾取されて大変だしな。
mainichi.jp/articles/20180…
1206
～昔～
私「自動化できる業務がこんなにあるのに、なぜ機械にやらせないんですか」
社長「そりゃ、人雇ったほうが安いからだよ!」
～今～
私「人を雇うより、機械やシステムのほうが安くなりましたね」
社長「しかし…」
私「その、決断を先延ばしにして不効率を放置する姿勢が残業を産んでるんです」
1207
コロナ禍中のマスコミ功罪
罪
・検査厨
・ドイツ韓国出羽守
・アベノマスク揶揄
・自称専門家の放談タレ流し
・取材協力者の意見捻じ曲げ
・物資買占めと自粛警察煽り
・積極的にデマを流すだけで訂正せず
⇒社会不安を増大させただけ
功
⇒古来からの教え「テレビばかり見てるとバカになる」は本当
1208
見切り販売といっても「nanacoポイント5％還元」なんて、本部は全然廃棄減らす気ないだろ。「加盟店に値引きさせず、そのまま捨てさせたほうが本部が儲かる」っていうモラルハザードシステムだもの。建前上値引自由なのに実質値引制限で公取委から排除措置命令出てるし。
nikkei.com/article/DGXMZO…
1209
･社長「あいつら(社員)が使えない」
･法律関係もきちんと守られていない
･期待の新人に対して無視や嫌がらせ
･「新人が工場長に話しかけるなんて非常識」と2時間近く説教
船橋屋の組織改革を断行し、優良企業に変えたと評価される渡辺雅司氏ですが、根本的な所は変わってなかったのかもしれません
1210
･イベントも買い物も遊園地もカラオケもダメ!
･学校来るな!卒業旅行も謝恩会も全部やるな!
･林間学校と運動会と学園祭は中止!
･修学旅行も中止!←New!!
10代にとっての1年がどれほど貴重だったか、思い出せる政治家はいないのか? ここまで来るともう人権蹂躙だよ…
news.yahoo.co.jp/pickup/6402139
1211
一度でいいから見てみたい（その1）
コロナを避けるために帰国し、「日本は対策が甘い!それに比べてドイツは…」とか「アメリカは…」などと文句言ってる人たちを集め、これらのグラフや数字を見せて見解を尋ねる「YOUは何しに日本へ?」特別編。
もちろん、日本の医療従事者の皆さんへの感謝で締める
1212
経営者「若い人が集まらないな…そうか、ポジティブなPRが足りないんだ!!」
コンビニ「家電割引販売!」
介護「イメージの悪さを払拭!」
教員「人の成長に携われる魅力!」
インフラ「仕事のやりがいや誇りを醸成!」
私「足りないのはポジティブなPRじゃなくて、『良好な労働環境と充分な報酬』では?」
1213
社長「キミら全員40代か…採用しても働ける期間短いし、給与バランスがな…」
失礼な応募者A「え⁈平均勤続年数3年の会社がそれ言う⁈」
失礼な応募者B「平均年収300万円台で給与バランス語ってんじゃねえぞ!」
失礼な応募者C「俺達あと20年以上働けるよ⁈むしろそれまで御社潰れずに残ってるの⁈」
1214
「人手不足!」⇒「外国人単純労働者を!」ってなってるけど、今回在留資格見直し対象になってる業種をみて、「魅力的!働きたい!」と思えないのがそもそも問題。自動受付機の横に人をつけられるくらい余ってる業界もあるんだから、原因は人手不足より、低生産性を改めて高報酬を払えない経営者の方だろ。
1215
部下「仕事がツラいんです…」
課長「甘えるな! 努力も根性も足りん!」
私「甘えじゃなくてSOSですよ。『ツラい』の中身は『業務量が過大』かもしれないし、『難解』『退屈』『私的なトラブル』『上司との相性が悪い』…などいろんな可能性があります。安直に努力と根性不足のせいにしちゃダメです」
1216
市民「支援が足りないから少子化になる!」
「ハンガリーの少子化対策を見習え!」
政府「じゃあ出産したら奨学金の返済減免するわ」
市民「借金のカタに出産を強いるなんてグロテスク!」
私「そりゃ教育費は無償化してほしいけど、現実的には減免でも助かる人がいるのでは? ロバの老夫婦思い出した」
1217
社長「新入社員が歓迎会に行きたがらないとはけしからん! お互いの人柄や特徴を知って、先輩社員との距離も縮めて、馴染める雰囲気をつくって、チームワークを構築するのにすごく重要な機会なんだぞ!」
私「確かに重要ですね! そんな大事なことなら酒の席ではなく、ぜひ就業時間中にやるべきです!」
1218
最低賃金を上げるのも結構だが、合わせて周辺制度も柔軟に変えないと、結局手取りに反映しないんだよ。
･扶養控除の壁以上は働かない問題
･社会保険料率高すぎ、給料上げたくても上げられない問題
･最賃以下で働かせても、罰金で済んでしまう問題
あと高齢者医療費の自己負担割合も見直し希望。
1219
×学校の労働環境がブラックだというイメージが強調され過ぎている
○学校の労働環境がブラックだという事実が広く認知され、教員という仕事が忌避されている
×教員のやりがいなどの情報を積極的に発信してほしい
○「やりがい=報酬」なので、まずは残業代を全額払ってほしい
kyobun.co.jp/news/20220929_…
1220
マスコミ「警官発砲!容疑者重傷!」
バカ「カッターナイフくらいで銃撃なんてヘナチョコ警官」「訓練不足!脚を撃て!」
私「発砲する警官が悪いみたいないつもの見出しやめろ。容疑者そのまま突進してたら警官死んでた。警官も市民も無事で本当によかった」
いつもの@KITASAN1231さんの画像置いとく。
1221
追い出し部屋の呼び方まとめ(追記)
セガ：パソナルーム
三越伊勢丹：サポートチーム
朝日生命保険：企業開拓チーム
朝日新聞：業務連携支援センター
東芝エネルギーシステムズ：業務センター
セイコーインスツル：キャリア開拓グループ
コナミデジタルエンタテインメント：キャリア開発課 twitter.com/buhinkun/statu…
1222
×労働環境や給与に不満、愛社精神もストレス耐性もなく、若気の至りで会社を辞める
○世の中の役に立つ実感がなく、この人のために頑張りたい!と思える上司がおらず、市場価値も高まらないから辞める
突然社員に辞められて困惑したことが一度でもある経営者や人事は必読な↓
business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp…
1223
出勤者を7割削減させるより先に、そのくだらねえワイドショーの放送時間を7割削減させろや。
1224
ブラック企業の社畜をやっていて、これは良いなと思ったマイベストストレス解消法
1位 退職
1225
←本来、マスコミが報道すべきこと
実際、マスコミが報道していること→
「説明不足!」「風評被害が!」「近隣諸国の反発が!」と騒いでるが、政府や東電がさんざん説明してきたのにそれをきちんと報道せず、風評をまき散らし、結果的に反発を誘引してるのは全部お前らのほうだろ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中