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「辞めさせてくれない」系の相談を日々受けるんだが、正社員であれば基本自由に辞められるので心配いらない。
･退職は認めない
･有休消化は認めない
･辞めるなら給料は払わない
⇒違法
･代わりの人を探せ
･後任者の採用費を払え
⇒会社側の責任
･損害賠償請求するぞ
⇒故意過失がなければ脅迫
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日本企業が積極導入するシステム
↓
脳波センサーで社員の集中度を計測!
居眠りしかけた社員に冷風を浴びせる!
笑顔じゃないと登録できない出退勤管理!
テレワーク中社員の着席状況を監視!
私「睡眠が充分とれ、集中できる環境で、成果をきちんと評価する会社なら、社員も自然と笑顔になるのでは?」
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既にお問合せを頂戴していますが、今般Twitter Japan社を解雇された方で「権利主張したいけど、さすがに訴訟は大変…」とお考えの方。紛争解決実績豊富な合同労働組合が団体交渉し、解決金獲得などのサポートをおこないますので、お気軽にご相談ください。当方も報道面で援護射撃します。
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出世意欲も自己研鑽割合も独立志向も低く、会社、人間関係、上司、仕事内容全ての満足度最下位って日本ヤバすぎ…
「安定と引換えに劣悪な労働環境を強いる日本型雇用」から安定がなくなってるからな。「低待遇の無期雇用正社員」と「高待遇の業務委託」の選択制にすりゃいい
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190828-…
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新成人の時に知っておきたかったこと一覧
･リボ払いと連帯保証人になるのは絶対ダメ
･罰金を給与天引してくる会社はブラック企業
･新成人+「無料」「割引」で検索するといいことがある
･「新成人に対して偉そうに説教するオッサンにはなりたくない」と思ってても、早ければ来年には説教したくなる
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私「ブラック企業潰れろ!」
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「ブラック企業しか働く場所がない人のことも考えろ!」
↓
私「『収入源が突然なくなる可能性』は、勤め人でも自営業でもあり得るだろ？そのリスクに対して備えがあるかどうかの問題で、ブラックうんぬん以前の話だ。ブラック企業ごときに依存するなよ。あとこれな」
↓
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GPIFの年金運用実績が赤字のとき、野党やマスコミは鬼の首をとったように騒ぐのに、黒字のときはなぜか皆おとなしいから、私が大騒ぎするね!
「2020年度の運用実績は、過去最高となる約38兆円の黒字だよ‼︎」
「GPIFが市場運用を開始した2001年度からの累積収益額は、プラス95兆3363億円だよ‼︎」
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「残業も厭わず働ける実習生がいないから収穫できない」ってことは、技能実習生は…
建前⇒日本で培われた技術や知識を途上国に伝承する「研修生」
本音⇒日本人が敬遠する3K作業を担わせる「安価な労働力」
ってことだろ。
それだけの収入が見込めるなら、労働環境を改善して人を雇う方が先だろ。 twitter.com/asahi/status/1…
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毎年この時期恒例、「先輩社会人に言われたら、やる気が奪われてしまうセリフ」(ソニー生命保険「社会人1年目と2年目の意識調査」より)トップ5の2022年度版が公開されましたので、zoom背景用にアレンジしました。各自ご活用ください。
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連休明けを考えるだけでツラい人へ。
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽い体操だけでもリフレッシュするぞ！
×今週1週間頑張ろう…
○朝起きられたからOK!
○会社に着いたら合格!
○1本でもメール返信したら達成!
⇒目標は低く設定して、クリアして盛り上がろう！
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「面接で残業や休日について質問するのはタブー」みたいなクソマナーはみんな無視しようぜ! そんなの守るから、ブラック企業に遠慮する社畜が大量発生するんだ。
ちゃんと労務管理してる会社は自信もって回答するし、それがタブーならこっちからNGだよ! この「ブラック企業炙り出し逆質問集」を使え!!
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有名企業の実態を暴露する記事連載を4年やってるんですが、「残業少なく、低離職率のホワイト企業」と認知されている会社でも、中の人にインタビューすると、こんな感じのネガティブ要素が上がってきます。結局、ブラックに行こうがホワイトに行こうが、本人の価値観に合致するか否かが大事ですよね。
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×過労死ライン
○殺人企業認定基準
×サービス残業
○残業代不払い
そもそも残業自体がダメなのに、「特別条項付の36協定を結べば、どれだけ残業させても違法にならない」という実質的なザル法なのが諸悪の根源なんだよ。
いわば企業は法律通りにやってるわけで、まずは法律自体をなんとかしないと。
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「帰宅命令占い」の時間だよ～!
あなたの就業先は、大雪警報に際して…
･テレワークor早めの帰宅命令
⇒今の会社に忠誠を誓って、お仕事頑張ろう!
･交通機関がマヒし始めてから帰宅命令
⇒経営陣の意思決定力は大丈夫かな‥･!?
･通常出社、帰宅指示なし
⇒組織のリスクマネジメントに課題アリ!!
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就活生の考える営業職って
「日々ノルマに追われ、果てしない新規開拓テレアポか飛び込み訪問を繰り返し、要らない商品を押し売りしては断られ、上司から叱責され、購入客からもクレームの嵐で疲弊する仕事」
的なイメージだと思うんだけど、ブラック企業に入るとまさにそのイメージ通りになるよ。
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「面接終了後、挨拶しないで退出するのはマナー違反!」
私「元人事ですが、べつに挨拶の有無で結果が左右されるわけじゃないですよね。そうやってクソみたいなマナーを喧伝し、若者の不安をあおって金稼ぎしようとする大人たちの薄汚い魂胆こそがマナー違反では?」
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こんな危険を伴う天災時でも、公共のためにお仕事をされている公務員の皆さまや、インフラ・物流関連業務の皆さまには感謝しかない。どうかご無事をお祈り申し上げる。
今般のリスト対象は事務系を中心に、経営判断で自宅待機等の対処が可能な会社を想定している。コメントかDMで頂戴できれば幸いだ。
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「初任給40万円」がニュースになってますが、
「我々の初任給が、高卒18万円程度、大卒20万円程度のまま、ここ30年近く変わってない」
ことがそもそもおかしいんですよ。
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Q.俺がなんで怒ってるか分かるか?
A.誤答すれば「なんでそんなことも分からないんだ!?」、正解すれば「分かってるのになぜ改善しない!?」と、どっちにしても相手を追い込むダメな論法ですよね。あなたが「『そんなことはやっちゃダメ』と教わってこなかったダメな人」だということはよく分かりました
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部長「『業績好調な会社は1on1を活用してる』と聞いてやってるんだが、全然効果が出ないぞ」
私「1on1は相手に傾聴し、不安や本音を引き出し、気づきやきっかけを与える、あくまで相手が主役の『対話』なんですが、部長は急に部下を呼びつけて報告させ、とりあえず説教する『詰め会』だからですね」
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外資系企業がノー残業で高給と言われるのは、儲かる仕組みができてるから。ブラック企業が悲惨なのは、儲かる仕組みがなく、低賃金と長時間労働だけがソリューションだから。
後者はノルマ達成のため理不尽クソ客も切れないが、前者なら「二度と来るな」と毅然とした対応もできる。儲かる仕組み大事。
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「かんてんぱぱ」を出してる伊那食品工業さんがどれくらいいい会社かっていうと、頑張ってる社員さんにお話を伺うと、
「会社が私たちのために良くしてくれているので、私たちも頑張れる」
という答えが自然に返ってくるくらいにいい会社です。 twitter.com/nittaryo/statu…
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もしかしたら知らない人がいるかもしれないけど、有休はそもそも自由に取れるし、取得理由を説明する必要もないし、使い道も自由なんだよ!
労働者が有休を申請したら、事業者は「与えなければならない」決まり(労働基準法第39条5項)だからね!
ま、通院やワクチン接種に有休使うのは勿体ないけど…
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GoToは名前こそ「キャンペーン」だが、これは旅行業とそれに連なるホテル、飲食、小売、サービス、運輸、農水、不動産など「生産波及効果52兆円・雇用効果440万人」の観光業全体を救済する政策のはず。
それを「不要不急」扱いに留まらず、こんどは業界全体を「不謹慎」扱いか…関係者の心が折れるな…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中