101
マスコミ「なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか!?」
私「定時だからだろ」
102
テロや暴力や犯罪は「断じて許されない」。
以上で終了なのであって、その後に
「～を擁護するわけではないが…」
「～のやり方は間違っている。だが…」
「～は許されるべきではない。しかし…」
などと穢らわしい釈明を前置きし、結果的に犯罪者を擁護する卑怯な論説に耳を傾けるべきではない。
103
人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「年収の壁」を長年放置したまま無策な政府も問題。
104
社長「ウチも優秀なIT人材を採用しようとしてるんだが、全然採れないんだよ…」
私「調査の結果、スキル面で充分優秀なエンジニアの応募は一定数あったんですが、書類選考で『転職回数が多い』『学歴が基準未満』、一次面接では『コミュニケーション力不足』等の理由で、御社が全員落としてました」
105
マナー講師「新入社員は始業30分前には出社しましょう!」
私「労務管理上も迷惑だし、やる気アピールよりも業績で評価されるからムダです」
マナー講師「面接で待遇などに関する質問は控えましょう!」
私「待遇は採用側が明示するものと法律で決まってるし、大切な情報だから遠慮なく確認すべきです」
106
電気炊飯器登場
「主婦が怠惰になる!けしからん!!」
事務作業をマクロで効率化
「パソコンをいじってばかり!手抜きするな!!」
マクロの組み方を周囲にレクチャー
「皆をサボらせようとするな!!」
すき家で自動精算機導入
「非常に残念。飲食においてお金を受け渡すことこそ一番大事な行為のはず」
107
「日本のDX化は遅れてる!」「なぜ我が国はオードリー･タンみたいな人を起用できないのか!?」
↓
政府「マイナンバーカードで行政手続がオンライン化できたり、医療機関間でのデータ連携ができるようになりますよ」
↓
「政府が個人情報を管理!」「国民総背番号制の監視社会に!」「不正利用されるぞ!」
108
「残業代なんて払ったら会社が潰れる!」
「労働時間上限規制なんてされたら会社が潰れる!」
「有休5日も取らせたら会社が潰れる!」←New!!
そんな会社は早く潰れろ。
ぜんぶ労基法で決まってる最低限の義務だ。違法状態でも食えないなら儲かる事業構造に変革するか、経営者辞めたほうがいい。
109
夏季ボーナスゼロとなった東京女子医大病院で、看護師400人が退職希望。それに対して経営側は「足りなければ補充すればよい」と突き放した上に退職届も受理してないだと!? なかなかのブラック病院だぜ。
来年度は看護師330人採用予定のようだが、経験者が減った中で教育とサポートは大変だろうな…
110
・不要不急の「3密」記者会見
・記者を夜に呼び出し「夜に繰り出すな」と要請
・特定業種を名指しで殺しにかかる
・あくまで「自粛」、もちろん補償ナシ
・それでも決して「パチンコ行くな」とは言わない
自粛対象の事業者は怒りを通り越して脱力してるぜ… 雇用保険未加入の失業者が増えそうだな…
111
社長「ウチの待遇は悪くないのに、なんでエンジニアが辞めていくんだろう…?」
私「給与面の待遇はさておき、開発PCが『メモリ4GB･SSDなし･Celeron搭載』マシンだから、『俺たちこの程度の扱いなのか…』と絶望したんでしょうね。まず社用PCのスペックを役職が高い順に割り振るのを止めましょうか」
112
「菅氏がパンケーキに3,000円!」
「岸田氏が腕時計に33万円!」
「麻生氏がスーツに35万円!」
「植田氏が寿司とクラブに10万円!」
⇒「庶民感覚が欠如している!!」
私「むしろ、国家レベルの仕事を庶民感覚でやられると困るし、お金持ってる人にはジャンジャン自腹で払って経済回してもらわないと」
113
サイゼリヤは安くて美味いから心から満足できるし、極限まで効率化を追求して努力する企業姿勢とか、ホント最高なんですよ。
だから、サイゼリヤを「一緒に食べに行く相手を試す場所」としてしか見てなかったり、人が愛着を持ってるものに対して「貧しい」とかケチをつける人とは仲良くできないです。
114
社員
「12月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「○○部長も、お前をだいぶ評価してたぞ…」
「給与金額なら何とかできるように考えるから…」
「問題があるメンバーがいるなら、配置転換とか…」
社員
「もっと早く言えよ」
115
私「客に『店員の労働環境に配慮した態度ですか』と尋ねることで、客側の意識も変わっていく」
116
「自分たちの中では当たり前だけど、外部から見たら異様な実態が『ガイアの夜明け』で全国に晒される」シリーズ最新作は登大路ホテル奈良ですか。
少なくとも私は、スタッフが苦しんでる様子が垣間見えるホテルでは泊まりたくないな。働く人の心身にも配慮した環境で、余裕ある接客を受けたいよ。
117
各地のドミノピザで注文を捌き切れず、長い待ち時間が発生しているようですね。
お怒りは重々分かりますが、我々のためにわざわざイブに働いてくれてる店員さんはむしろ被害者。しかも、店員さんにキレたところで提供が早まるわけじゃありません。無制限に注文を受け続けたシステムと会社が悪いんです.
118
防災担当大臣
「被災地復旧のボランティアが足りない」
アビスパ福岡
「事務作業のお手伝いをいただけるボランティアを募集」
石川県知事
「専門的技術があるボランティアに入ってもらう必要も感じる」←New!!
私… twitter.com/i/web/status/1…
119
「昔は○○だった！」「俺達は苦労してきた！」
↓
×「だから、お前らも我慢しろ！」
○「だから、将来を担う若い人たちにはいい環境を整えて、我慢や苦労を強いるのは止めよう！」
もう「忍耐が美徳」みたいな根性論やめようぜ。過労死といい熱中症といい、人が亡くならないと変わらないのイヤだ。
120
報道「時給1350円でも集まらない…人手不足のホテル業界!!」
私「人手不足とは『高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態』を指しますが、ホテル業界は『安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ』ですね。… twitter.com/i/web/status/1…
121
「いじめ」じゃなくて犯罪だぞ！
物を盗る⇒窃盗罪
殴る、蹴る⇒暴行罪
バカにする⇒侮辱罪
ケガをさせる⇒傷害罪
金を出させる⇒恐喝罪
暴行して物を盗る⇒強盗罪
嫌がることをさせる⇒強要罪
噂話を言いふらす⇒名誉毀損罪
「殺す」「死ね」と脅す⇒脅迫罪
物を壊す、隠す、落書きする⇒器物損壊罪
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働き方改革の…
・間違った姿
→「残業禁止！」「早く帰れ！」と掛け声だけ
・あるべき姿
→1日8時間×20日、月160時間の中で、定時退社しても100％完結できる目標、仕事量、業務フローを設定・設計する
仕事量が変わらないのに残業だけ規制しても、根本的な解決にならないからね！
123
日本でもトップクラスに激務でストレスも溜まる仕事してる人がパンケーキで癒されるなら3000円なんて安いもんだし、政治家なら「3000円のパンケーキを、庶民がいつでも躊躇なく食べられるような景気にします‼︎」くらい言えばいいのにね。お金ある人にはジャンジャン使ってもらわないと。
124
そもそも法律上の大前提は「残業禁止」だからな。
あなたの仕事が「残業しないと終わらない」のは、仕事量が異常か、上司の管理能力不足か、組織の人員計画ミスか、IT化が遅れてるか、客の理不尽な要求なのか、その全部かだ。
根本原因を解決せずに「残業でカバー」してる限り、残業は永遠に続くぞ。
125
羽田空港で日航機が緊急着陸
↓
滑走路閉鎖で飛行機1時間遅れ
↓
一般カウンター
「どうなってんだ⁈」
「ふざけるな!!」
と逆上するおじさんたち
ファーストクラスラウンジ
「まあ仕方ないね、次の便を頼むよ（ニコッ）」
と余裕顔の紳士
卵が先か、鶏が先か…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中