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私の好きな、天皇陛下にまつわるほっこりエピソードはこちらです。
まずは昭和天皇編から。
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霞ヶ関でテレワーク推進
⇒上司「テレワークはサボり」
すき家で自動精算機導入
⇒客「非常に残念。飲食においてお金を受け渡すことこそ一番大事な行為のはず」
サイゼリヤで番号記入式注文
⇒大学教授「ひどい。世界は本当に寂しいところになった。これでいいと本気で思っているんですか」←New!!
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「タウリン1g配合」
客「少ねぇな」
「タウリン1000mg配合!」
客「凄い!飲む!」
「年収300万円」
社畜「やってられるか!」
「時給1500円!」
社畜「高い!入る!」
「通信障害返金総額は約73億円」
ユーザー「早く返せ!」
「1人当たり200円」
ユーザー「要らん!エンジニアへの一時金と設備投資に使え!」
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いまだにカン違いしてる経営者や職人さんが多いんですが、「厳しく突き放しても、根性で食らいついてくるヤツを引き上げる」とか「背中を見て盗め」というのは「育成」ではなく、単なる「選抜」です。
人が大量に採れる時代はなんとかなってましたが、若者が希少価値の今そのままやると破綻します。
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Q.なぜ日本はこれほど便利なのに、我々は豊かさを実感できないのでしょうか。
A.その便利さは「テクノロジーの進展」によるものではなく、「追加料金ナシで細かい宅配時間指定」とか「安売店なのにハイレベル接客」みたいな、我々自身が身を削る「低賃金過重労働」に支えられたものだからです。
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「緊急事態宣言を受けて事業休止、全員解雇」を決めたタクシー会社の判断が想像以上に支持されてるな。
実際、休業補償に期待するより「会社都合退職」にしたほうが失業保険給付タイミングが早いし(7日後)、保険受給期間も長い(最大330日)もんな。
社員を守る手段は「雇用継続」だけじゃないんだ… twitter.com/ZerO3_NightRid…
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国「助けて! 少子化が止まらないの…!!」
子供「公園でボール遊びできない…」
保育士「責任の重さに見合わない薄給…」
保育園&赤ちゃん「近所からうるさいとクレームが…」
現役世代「頑張って働けば働くほど削られる児童手当…」
私「子供や育児に厳しい国で、子供が増えるはずがないよね」
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「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら母数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。(本年下半期4回目)
数
ワクチン接種ミス1800件超
↓
割合
0.001%!
(接種1億6374万回に対して1805件)
凄すぎて、ワクチン接種に関わられた皆様に感謝しかない。
news.yahoo.co.jp/articles/9f6b5…
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マスコミ「警官が発砲、男性死亡!」
バカ「訓練不足!」「なぜ脚を狙わないのか!?」
私「警官を悪者扱いするいつもの見出しやめろ。一歩間違えば市民が巻き添えになってた。むしろ、車で向かい来る犯人を仕留めた手練れの警官の腕前を表彰してあげてほしい」
いつもの@KITASAN1231さんの画像置いとく
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「自粛警察」「自粛ポリス」みたいな言い方をするから、自分たちは正義だと勘違いしたバカがつけ上げるんだよ。
・自粛強要テロリスト
・威力業務妨害者
・ヒマクレーマー
・休業脅迫厨
・過激派バカ
みたいな、一発で犯罪者と分かるやつか、絶対呼ばれたくないアホみたいなネーミングにすべき。
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社長「社員が権利ばっかり主張するんだよ!!」
私「本来それが当たり前です。そもそも『長時間労働可能、残業代が出なくても文句を言わず、有休はとらず、パワハラ･セクハラにいちいち目くじらを立てず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材』を前提に仕事を回してるのが問題じゃないですか」
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社長「リモートワークだと皆サボるでしょ?」
私「サボるのが問題だとしたら、それはリモートのせいじゃなく、
・『仕事の成果』について、定義も測定も評価もできていない
・『成果を出す』ことへの動機付けや督励がない＝普段からサボっている
・サボるような人を採用している
のどれかですよ」
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「タバコ休憩」の課題
･1回あたり10分、1日3回休憩をとるとして、喫煙者は非喫煙者より1日30分休憩時間が長い
･非喫煙者が同じくらい休むと「休憩とりすぎ」とか言われる
･タバコ部屋で業務上の重要な決定がなされ、非喫煙者は蚊帳の外
せめて非喫煙者にも同程度の休憩時間と場所がほしいよね。
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早速出てきたぜ!「テレワークマナー」
「部下は上司のログアウトを待ってから退席しましょう」
「画面の向こうにいる相手をイメージし、カメラを見て笑顔で話しましょう」
「ナチュラルメイクを心がけ、服装が揃うよう事前に打ち合わせしましょう」
私「余計なマナーを押しつけないのがマナーでは?」
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社員「12月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「○○部長も、お前をだいぶ評価してたぞ…」
「給料だったら何とかするように交渉するから…」
「他のメンバーが問題なら配置転換も考慮するし…」
社員「ならそれを早く言えよ」
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国「子育て世代を応援してます!」
↓
産院「出産費用は全額自己負担で」
会社「忙しい時期に産休･育休とられると困るんだよ」
保育園「入れません」
公園「近所から子供がうるさいとクレームが」
国「所得制限! 年少扶養控除廃止!」
私「応援どころか、育児に厳しい国で子供が増えるはずないだろ」
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クレーマー
「花火がうるさい」
「風鈴がうるさい」
「盆踊りがうるさい」
「保育園がうるさい」
「運動会がうるさい」
「除夜の鐘がうるさい」
「緊急車両のサイレンがうるさい」
「公園で遊ぶ子供の声がうるさい」
「カエルの鳴き声がうるさい」←New!!
私「クレーマーの声が一番うるせえんだよ」
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文科相
「もう少し品の良い書き方をしてほしい」
教員
「残業代を頂戴しておりません」
「お暇を頂くことが叶いません」
「薄給のため窮乏しております」
「夏は教室が大層暑うございます」
「現場をご覧になられた上でご発言あそばして頂ければ幸甚に存じます」
#教師のバトン
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マスコミ
｢犯人の部屋にはマンガが!｣
｢犯人の部屋にはゲームが!｣
｢犯人の部屋にはアニメDVDが!｣
｢犯人の部屋には戦争を扱う小説が!｣
この種の悪質印象操作報道がある度、出版社やゲーム/アニメ制作会社は全広告を引き上げ、聖地になってる自治体が報道を名誉毀損で訴えたら平和になると思う twitter.com/newssharing1/s…
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「日本の初任給って20年以上変わってないらしい。ひどすぎる…」ってツイートを見かけたんですが、そんなことはありません。正しくは「30年近く変わってない」です。
(資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)
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ちょうどブラック企業との闘争に疲れてたときにこの記事を目にして、神社や市場に行ったり、悪友とアホなハナシで盛り上がったり、肉を食べたりしたら本当に元気になったよ！
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あのねえ、私も大人なんで、ふわふわで甘い今どきのパンケーキが食べたければ、そういうのを出してる店に行くのよ。
でもロイヤルホストには、このゴールデンブラウンのクラシカルな3段重ねのホットケーキが食べたいから行ってるのよ。いろんな思い出が詰まってるから、この味でい続けてほしいのよ。
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認識が違う
×「一律減点は極めて異例で、議論を呼びそうだ」
○「一律減点は差別なので、議論の余地は全くない」
×「女性医師が結婚や出産で離職すれば、系列病院の医師が不足する恐れが背景」
○「女性医師が結婚や出産で離職せざるを得ない、劣悪な労働環境を放置し改善してこなかった無策が背景」
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上司「こないだキミが休んだ日な、皆でキミの仕事をカバーするのに大変だったんだよ! 皆にキミからもお礼を言っておくように!」
部下「社員が1日休んだくらいで皆大変になること自体、業務管理ができてない証拠ですし、むしろ普段1人でそれだけのタスクをこなしてる私にお礼を言ってもらいたいです」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中