新田龍さんの人気ツイート（いいね順）

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新田龍

@nittaryo

労働マナー講師の新田です。「社員が『できない病』にかかってる!」「どうすればできるか考えるのがお前の仕事だろ!!」と従業員にハッパをかけている経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。

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新田龍

@nittaryo

栄養ドリンク「タウリン1,000mg配合!!」私「多そうに見せかけといて、タウリンは実質1gじゃん」マスコミ「福島第一原発の処理水約125万トンに含まれるトリチウムは約860兆ベクレル!!」私「多そうに見せかけといて、トリチウム水は実質16gじゃん。大さじ1杯分だよね」

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新田龍

@nittaryo

給付金誤送の件。使い込みは勿論悪いが、そこまでの経緯が、我が国の旧来型組織のクソな所を煮詰めたような話だよな。･銀行の要望を聞き入れず、頑なにフロッピーディスクにこだわる･人手不足もあり、入職すぐの新人に重要業務をほぼ丸投げ･紙とハンコのやりとり＋上司がノーチェックで押印

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新田龍

@nittaryo

×就活セクハラ ○採用をエサにした性犯罪「被害に遭わないために…」と就活生に説くんじゃなく、企業側が「加害者を出さない取組」をしろや。ちなみに相手の同意がなければ… 体に触れる⇒強制猥褻罪性行為する⇒強制性交罪に加え、民事上の不法行為と使用者責任を問われる可能性があるぞ!!

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新田龍

@nittaryo

×教員採用危険水域　多忙な現場敬遠 ×教師の長時間勤務 ○教員の労働環境がブラックだという厳然たる事実が明らかになり、忌避されている ○教師の授業負荷に加え、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議への対応等による「過労死ライン」超えの過酷な現場もう「やりがい」だけじゃダメなのよ…

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新田龍

@nittaryo

本日10月1日から、東京と神奈川の最低賃金は1,000円超え!! 全国加重平均額も900円を超えたぞ! 本日以降、東京と神奈川で「時給3ケタ」とか「1,000円ポッキリ」のところは違法だから注意しような!! 各地の最低賃金額はこちら↓ mhlw.go.jp/stf/seisakunit…

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新田龍

@nittaryo

いや本当さ、定時に仕事終わらねえ!って言ってる奴ら。始発で来て、朝7時から取り組んでみ? 朝礼で、社訓を大声で唱和してみ? その週のタスクは、週末出勤してやり切ってみ? 部署全体で意識を新たにして、皆で気合いを入れ直して、努力と根性と死ぬ気でやり切ってみろよ。絶対定時で終わらねえから。

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新田龍

@nittaryo

・血尿出して一人前・コピーミスした者は罰金・残業はタイムカードを押してから・休憩をとる際は上司の許可を得ること（トイレ含む）・3ヵ月連続で目標未達の場合は自主退職することに合意する・退職の際、新たな人員を採用するために要した費用は給与天引する #新しいマナー　 #全部実話

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新田龍

@nittaryo

騙されないで! 言葉の錬金術(ブラック企業編) ビジネスディベロップメント→新規開拓営業カスタマーサクセス→クレーム電話処理係ドリームナビゲーター→教材電話営業 ITコンサルタント→SES営業幹部候補生→単なる店員イメージが良い名称の職種ほど、具体的な業務内容をしっかり確認しような!

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新田龍

@nittaryo

雪のせいで遅刻確定…と嘆く人が多いようだが、終業は何時間オーバーしても気にしないくせに、始業となると1分1秒単位で遅刻を咎める会社のほうがおかしい。危険を冒させてまで出社指示したら会社も責任を問われるし、何かあれば損害賠償だよ。一言「遅れていいから安全第一で」と言えばいいのにね。

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新田龍

@nittaryo

パワハラ上司「目標達成できないヤツなんてクソだ!!」超大型新人「『新人が目標達成できるよう、キッチリ育て上げる』という大事なミッションを達成できず、目標達成できなかった個人を他責思考で責めるという時点で、そんな上司や組織がクソなのではないですか」

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新田龍

@nittaryo

給料や研修、労働環境改善など「人への投資」を渋る経営者への殺し文句「ロシア軍みたいになりますよ」

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新田龍

@nittaryo

日本のクソな所を煮詰めたような話だな。･日本の国会ではオンライン演説の前例がない ⇒「前例がない」で思考停止するな。お前ら「在宅勤務7割」とか要請してた側だろ? ･技術的なハードル ⇒大きい布とプロジェクターを持ってこい。40秒で支度しろ。･国会で検討していく方針 ⇒さっさとやれ。 twitter.com/livedoornews/s…

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新田龍

@nittaryo

みんな‼︎ このツイートに対して「それはGoogleとかMSだからできるんだ‼︎」「現場を知らない理想論だ‼︎」とかクソリプ投げてる経営者アカウントをしっかりチェックしとけよ！そんな思考停止のトップが率いる会社に行くんじゃないぞ‼︎ リモートがキッチリ機能してる無名中小企業なんて沢山あるぜ

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新田龍

@nittaryo

政府「企業は賃上げして!」私「年収の壁を放置したままだと働き控えが出るから、壁自体を見直すべきだな」 ↓ 政府「年収の壁を埋めるための助成金を企業に出すわ!」私「なんでわざわざ複雑にするのよ!? 企業側の手間も増えるし… 余計な壁をなくすか、上限を上げる決断をするのが政府の仕事では?」

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新田龍

@nittaryo

「対症療法より根本治療しろ!」ってこういうことだよ↓ ・「福利厚生充実」より「待遇アップして就きたい人を増やす」・「子連れ出勤後押し」より「保育園を増やす」「出勤不要なリモートワーク推進」・「残業削減」より「残業しなくても儲かるビジネスをやる」「残業でカバーしない仕組みにする」

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新田龍

@nittaryo

社長「イキのいい若手が採れないな…そうだ、もっとやりがいをPRしよう!」私「#大事な事なので5回言います。足りないのは"やりがいPR”ではなく、良好な労働環境と充分な報酬良好な労働環境と充分な報酬良好な労働環境と充分な報酬良好な労働環境と充分な報酬良好な労働環境と充分な報酬では?」

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新田龍

@nittaryo

こういうことやな。

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新田龍

@nittaryo

最低賃金、平均901円に東京・神奈川は1千円突破 ↓ 日商会頭「中小企業の影響懸念」 1000円×8時間×22日×12ヵ月＝211万2000円、社会保険含めても年収250万円。それさえ払えないゾンビみたいな会社が生き永らえるほうが懸念だよ… あと「みなし残業代」引いた基本給が最賃割れの会社、お前らも同罪だ!