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新幹線運転士がトイレ離席した事件、「ワンオペさせるJR東海はブラック!」といった意見が多いようですが、運転士2人体制にしたらその分運賃に跳ね返りますよ。そもそも離席した理由も「停止で遅らせたくなかった」から。結局、我々利用者が少々の遅れでクレームなど入れず、寛容であればいいのでは?
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「モチベーションアップポスター」ミュージアム
ド正論なんだけどなんかイラっとする…
少なくとも私には逆効果なんだけど、これでモチベーションアップする人って経営者以外に誰かいるのかな…
4枚目なんて半分くらい会社の問題だろ。
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「顔採用ってあるんですか？」
建前「顔の造形美を評価する採用ではありません!」
本音「容姿端麗なプロのモデルには、あえて知識や教養がないように見える受け答えをしてもらいます。そして面接官に『もし2人だけ採用するなら』と選んでもらった結果、なんと全員がモデルの2人を選んだのです!」
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私のブラック企業勤務時代は「ココで死ぬ気で働かないといけない」という不要なプレッシャーを自分自身にかけ続けていた気がする。
しかし、今いる環境が全てではないし、仕事が人生の全てでもない。
その時は、会社以外の人に会って元気をもらっていた。このセリフもアドバイスも私にとっては真理。
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マナー講師「新人歓迎会、新人は下座に座って動き回れ! 乾杯のときは飲めなくてもビール! お酌や料理の取り分けは積極的に! 自分が話すよりも人の話を聞け! でも労働環境や待遇の話題はNG! 上司の話が長くても遮らずに5分以上聞き続けろ! 2次会までは参加しろ!」
新人「私たち歓迎される側ですよね?」
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この人手不足時代に、高品質サービスを最低賃金レベルでやってもらうのはさすがにムリがある。サポート範囲外の対応を求めたり、暇潰しに来店したりする人が減ることで、本当に必要な人が利用しやすくなるしな。この機会に他の接客業も皆便乗してサービス有料化しようぜ!!
news.livedoor.com/article/detail…
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情報リテラシーが高い皆なら、一部ユニオンの狡猾な手口が分かるよな!? 違法行為で訴えられてもおらず、むしろ好条件なZOZOに「従業員を搾取している」かのようなネガティブ印象を与えて自分達のプロパガンダに使うんだ。違法ブラック企業は世の中に数多あるが、無名企業じゃ宣伝にならないからな。
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△人手不足
○採用戦争
人手不足倒産件数が4年前の約3倍、過去最高を記録したな。法律も守らず、人を軽視する会社が淘汰されるのはいいことだ。
今後この流れはさらに加速し、求職者どころか求人広告や人材紹介業者も取引企業を選ぶようになり、「誠実な会社」か否かの差は拡大する一方になるだろう。
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環境保護団体や過激派ヴィーガンがやりがちなこの種の抗議活動、「自分たちが保護を訴えてる対象の牛さんやトマトさんが命を削って提供してくれたものを粗末にしている」時点で説得力が何もないんだよな。
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×相次ぐ誤報
×初歩的な放送ミス
×現場スタッフが少ないため
↓
○フェイクニュース
○悪意ある捏造による印象操作
○今までずっと結論ありきの切り貼り編集で話を仕立ててきたが、ネットの発達と昨今の在宅率上昇できちんと検証されるようになったため
そもそも「誤報」「ミス」扱いの時点でダメだろ
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社長「なんでみんな管理職になりたがらないんだ?」
私「そりゃ、責任が重くなって残業も激増するのに、残業代も休みもなくなるんじゃ、誰もやりたがるわけないですよ。そもそも残業代出さなくていい『管理監督者』ってのは役員レベルの権限と待遇がセットなのに、御社は両方平社員レベルですよね」
862
「夫が働き、妻専業主婦、子供2人」の世帯は5%以下。都市伝説レベルだな。
現行の社会保障制度やら世間の仕組みが、このユートピアみたいな「家族愛に溢れた標準世帯」を前提に設計されてるのが問題。
そりゃシングルマザーも独居高齢者も救われず、税収も不足するわけだよ。
dir.co.jp/report/column/…
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もう、何が真実で何がフェイクなのか分からないよな！
少なくとも、「許せない‼︎」「何やってんだ⁈」と我々の感情を煽るような報道があった際は、
・続報を待つ
・複数の情報ソースにあたる
・コメント全文を確認する
などして、発言の一部切り取りとか印象操作されてないか留意しないと…
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・在宅勤務した男女の9割が「今後も行いたい」と回答
・夫7割、妻5割が「積極的に子供の面倒を見るようになった」「絆が深まった」と前向き
↓
「専業主婦の4人に1人 夫の在宅勤務『望まない』」
見出しに悪意ありすぎ。「この勢いで、夫も家事育児に参画しやすい社会にしていこう!!」でいいだろ!?
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ブラック企業を困らせる有効策は「サッサと辞める」ことなんだけど、労働者の味方のはずの一部ユニオンはまだ「簡単には辞められないんだ!」「ブラック企業と戦え!」とか言ってるんだな。信じちゃダメだぞ! 戦うの本当にエネルギーも時間も要るから!「追い詰められた労働者」にはなおさらキツいから!
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今はまさにコロナウイルスとの世界大戦中なわけで、各国元首が強権発動でき、すぐ戦時体制に移行できるのは、常にリアル戦争と対峙してきたからだ。
日本の対応が遅いのは私ももどかしいが、それは民主的な手続を徹底し、「戦争ができない国」という体制にしてきた、ある意味成果でもあるんだよな。
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社長「ウチのアルバイト連中ときたら、スポット程度しか入らないし、責任感も自発性も全然足りない!! 仕事を片手間程度に考えてるんじゃないか!?」
私「そもそもバイトって、個人の都合に合わせて片手間程度で働くものなんで、責任感と自発性と長期的な覚悟を求めるなら、正社員を雇いましょうね」
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「●●に耐えてこそ一人前」
「●●を経験したから今がある」
「●●から逃げると逃げグセがつく」
私の苦手な言葉です。
今がある人はたまたま生き残れただけで、その陰には多くの倒れていった人がいる。他者に苦労を強要せず、再発防止と回避に力を割くべき。
苦労なんてしないほうが断然いい。
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「同等の理不尽さ」を置いときます
・テストで合格点に達してるのに「読めたけど字が汚い」という後付け理由で不合格
・「校庭10周!」という目標で走ったのに、ゴール直前で「気が緩んでる」と言われ2周追加
・頑張って仕事を定時で終わらせたのに「なんかリスクを感じる」との上司のお気持ちでサビ残
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滅びるべき謎マナー
「面接入室時、ノック2回は失礼」
「Zoom面接で社員より先に退出するのは無礼」
「選考で休日や給料について質問するのはダメ」
歓迎したいマナー
「有休取得理由を尋ねるのはNG」
「終業時間後の会社宴席設定はNG」
「チャットで済むのに対面に固執するのはNG」
#がんばれ就活生
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消費税率は10%になるけど、社会保険料率はいつの間にか30%だよ!!
こっちの料率見直すとか、高齢者医療費の自己負担引上げとか、労使折半止めるとかできないかな。
折半するから、会社は正社員採用や給与UPを躊躇し、従業員は会社負担を感謝せず、国はこうやって着々と料率上げたりできるんだよな。
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「ブラック企業に入ってしまう人」と「ブラック企業なのに辞めない人」の共通点。
・情報収集や企業研究不足
⇒他の選択肢に気づかない
・経験、実績、知見等の不足
⇒ブラック企業しか行き所がない
そこで働く人がいるからブラック企業が生き永らえるんだ。同じ努力なら辞めるための努力をしてみろ
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悲しい事故が起きても、監督省庁は毎度のように「再発防止を徹底しろ!」と通達を出し、マスコミは集団リンチのように関係者を大々的に批判するばかり。
それより、法律改正して「物理的に再発しにくい仕組み」にしたり、余裕を持てる人員配置となるよう世論喚起するなど、他にやるべきことがあるよね.
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#これを言ってくるやつは信じるな (上司編)
「やる気がないなら帰れ!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
「給料は安いけど、やりがいある仕事だぞ!」
「辞める?来期はお前の昇進を考えてたのに…」
「仲間を見捨てるのか!?損害賠償請求するぞ!」
「ココでやり切れなかったら他じゃ通用しない!」
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面接官A「お子さんがまだ小さいんですか…もし急に熱が出たらどうされますか?」
面接官B「親御さんの介護中ですか…もし急に容体が変化したらどうされますか?」
私「は? そういう事態も想定して仕事を滞らせないようにするのがあなた方の役割ですよね。そんな姿勢だからいい人が採れないんですよ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中