376
「3分遅刻で5時間中断」ってどっかで見たことあるな～と思ったらアレだ、
「秒単位の遅刻とか始業時間管理にはやたら厳しいクセに、2～3時間のサービス残業は平気でやらせる、終業時間管理には極めて甘いブラック企業」
と同じだ。遅刻はダメだが、1日3億円ともいわれる国会運営費はムダにするなよ！
377
私は非喫煙者なもので、サラリーマン時代はタバコ休憩に不公平感を抱いてましたね。
･仮に1回あたり10分、1日3回休憩をとるとして、喫煙者は非喫煙者より1日30分休憩時間が長い
･喫煙者不在時の電話対応など、非喫煙者に仕事のシワ寄せが来る… twitter.com/i/web/status/1…
378
JASRACが著作権料徴収対象と判断した例
・著作権がすでに切れたクラシックや雅楽の演奏会
・JASRACが管理してないオリジナル曲を掲載したWebサイト
・アレンジ曲を演奏したライブ
・音楽教室やダンス教室
・大学入学式の式辞←後に「徴収しない」と訂正
・歌うインコ←New!
379
真っ先にこの事件(2019)を思い出した
・3,000万円で殺し屋を雇う
↓次々と下請けに回され、都度マージンが抜き取られる
↓5次請段階で報酬は150万円に
↓リスクの割に報酬が見合わないと考えた5次請殺し屋が殺人をでっち上げる
→事件発覚
適切な報酬を払わないと、仕事のクオリティは下がるんだよ!!
380
マナー講師 「歓迎会で新人は下座! 乾杯時は飲めなくてもビール! グラスは先輩よりも下に! 上役から順に挨拶回り! お酌や料理の取分けなど積極的に動く! 労働環境や待遇の話題はご法度! 上司の話は遮らずに5分以上聞く! 2次会までは参加するように!」
新人「私たち、歓迎される側ですよね…?」
381
日テレ「グレタさん“日本は世界の子ども苦しめる”」
NYTimes原文「中国、米国、ロシア、そして日本など、二酸化炭素排出量が最も多い10ヵ国は、世界の排出量の70％近くを占める」
私「日テレは悪質切り取り見出し止めろ。あとグレタよ、上位4ヵ国で排出量の半分以上を占めるのに、なぜ日本を入れる?」 twitter.com/news24ntv/stat…
382
お金を払えば表彰／掲載してもらえる「すごいビジネス」一覧
＜表彰系＞
・モンドセレクション（1200€払って出品⇒9割が何かしら受賞）
・東久邇宮文化褒賞（宮内庁無関係。要受賞費用）
＜メディア系＞
・賢者の選択
・覚悟の瞬間
・KENJA GLOBAL
・リーダーズアワード
・ベストベンチャー100 twitter.com/ayanie_jp/stat…
383
みずほ「グーグルやアマゾンを志望するような学生に来てほしい」
「採用では『プレッシャーへの耐力』を重視」
↓
グーグル「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」
アマゾン「安易に妥協して馴れ合わないリーダーを求める」
うん、絶対併願しないね。 twitter.com/M_alliavin/sta…
384
警察官は勤務中に制服でコンビニ利用してほしいし、
救急隊員や運転士さんは堂々と飲み物を飲んでほしいし、
店員さんは座ってレジ打ってほしい。
「勤務中にサボるな!!」みたいなクソクレーマーに配慮しすぎて、皆のために働いてくれてる人が遠慮しないといけない社会なんて異常だよ。
385
知床観光船、転落事故の軽井沢スキーバス、集団食中毒事故の焼肉店の共通点
･コストダウンや事業効率を優先させ
･結果として安全性やサービス品質が粗雑になり
･人命が失われる取り返しのつかない事故が起きた
･経営者が土下座するが、責任は誰かに転嫁する
その場を取り繕うだけの土下座は嫌だ
386
テレビ関係者
「若者のテレビ離れ‼︎」
「視聴率低下に業界終焉の危機感‼︎」
オリンピック開会式
「視聴率56.4%‼︎」
卓球混合ダブルス決勝
「視聴率40.5%‼︎」
私
「単に、皆が『観たい‼︎』と熱望するコンテンツを提供できてないだけでは?」
387
意外な親会社>子会社、グループ会社関係
山崎製パン>不二家>サーティワンアイスクリーム
古河電気工業>富士電機>富士通>ファナック
京成電鉄>オリエンタルランド
伊藤園>タリーズコーヒー
永谷園>ビアードパパ
東急電鉄>仙台空港
小学館>集英社
#会社知らない人が嘘だと思うけど本当の事言え
388
いいですか、まともな上司なら、あなたが病気で入院すると報告した時は「体調大丈夫か?仕事は我々に任せて療養に専念してくれ」と気遣うし、妊娠報告した際の第一声は「おめでとう!」です。
一方ダメ上司は、病気や妊娠に際して「仕事はどうなってる?納期大丈夫か?」と、あなたより仕事を優先します。
389
警官が制服でコンビニ利用することに対して「サボってる!」などと文句をつける、クソクレーマーに配慮してたこれまでのほうが異常なんだよ。私なんて
･警官の制服コンビニ利用大歓迎!
･消防車でうどん店立寄り大歓迎!
･救急隊員の自販機利用大歓迎!
･店員さんが座ってレジ打つの大歓迎!
だぞ!!
390
上司「いいか、ビジネスは『報連相』が大事なんだ!」
新人「ハイ!」
↓
新「報告が…」
上「あ!? 何!? 結論は!?」
新「連絡が…」
上「細かいことで俺に時間とらせるんじゃねえ!」
新「相談が…」
上「それくらい自分で考えろ!」
新「…」
↓
トラブル発生
↓
上「なんで報連相しねえんだよ!?」
391
報道
「ホワイトすぎる職場 去る若者急増!」
「職場で叱られたい若者が急増!」
「"残業ナシ"はやる気を削ぐ!」
私
「『マネジメントがクソで成長できない会社が、意欲ある若者から見放されている』という話を、『最近はパワハラ&ハードワークの昭和的働き方がトレンド!』みたいな見出しで報道するな」
392
サービス業の皆さんは連休中、明らかに人手不足で、物資補給も滞りがちな中で力を尽くして我々にサービスを提供してくれる。そして、彼らを大切に育ててきた人がいて、彼らにも大切な家族がいる。
言いたいのは、サービス業の皆さんを手荒に扱う奴らはクソだし、仮に神だとしても疫病神だってことだ。
393
業務効率がなかなか上がらないことについて、「そもそも社員1人あたりの仕事の絶対量が多い」「管理職の業務配分や指示がなっていない」「機械化できるのに手作業に頼っている」「業務用PCのスペックがクソ」「効率化=手抜きと捉える企業文化」などと、組織のせいにしてませんか?
だいたい合ってます。
394
「原因」その1
マスコミ「なぜ日本は起業家が少ないのか!?嘆かわしい!」
私「リスクとって業界最大手企業を創り、雇用も産んで税金もたくさん払ってきた経営者の足をさんざん引っ張った挙句、その退任の際にも称賛せず『逃げ得』とかコキおろす、あなたがたマスコミの報道姿勢のせいじゃないですか」
395
2022年の企業広報におけるベストワンとワーストワンを、同じ週のうちに見られるとは思ってもみなかった。
396
社長A「そりゃダメなのは分かってるよ! でも会社を存続させるためにはブラックにならざるを得ないんだよな!!」
社長B「労基法なんて守って、残業代キッチリ払ってたら会社潰れるよ!!」
私「最低限の法律すら守れず、残業代を払えるだけの利益も出せないような人に、会社経営はまだ時期尚早ですよね」
397
サイバーエージェント社、初任給42万円は凄いんだけど、「固定残業代月80時間分込み」って条件が限りなくブラックに近いグレーなんですよ。
でも、80時間設定があくまで金額の底上げを図るための名目で、実質残業が少ないならメリットは大きい。ってことで、現役社員810名様にご回答頂きました!!
398
「なぜ勉強しないといけないの？」
「大きくなってから、『三角関数は役に立たない!』『何もしなくても月収50万円!!』『遊休地にアパート!相続税対策!!30年家賃保証!!!』『ブラック企業と戦え!』みたいな論説に対して『結局奴らは責任をとらないから、情弱向けウケ狙いなんだな』と気づくためだよ」
399
本日か明日、某有名週刊誌のオンライン版にジャニーズ有名タレントの未成年淫行・飲酒疑惑記事が出るはずなんだが、仲良しの某誌といえどもこれはちと無理矢理陥れてる系の疑惑があるな…
というのも、未成年とされる相手方女性が身分証明書を偽造していたらしく… おや、誰かk
400
「有休もとらずに頑張る」
「体調不良でも出社する」
「徹夜で納期に間に合わせる」
「目標未達なのでサービス残業してやり切る」
「プライベートを犠牲にして仕事を優先する」
といった行為に対して「責任感がある‼︎」と称賛するような組織は危険。それは責任感ではなく、単なる「同調圧力」です。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中