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新人営業マンはお客さんに「自分に対する不満はないか？」と定期的に確認するといいよ。「メールの返信が遅い」「電話の説明がわかりにくい」など、社内では得られない「自分の改善点」を把握して改善することで営業力を高められる。下手なプライドは持たずに愛嬌と賢さ、素直さで勝負するのが大事よ。
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会社にしがみつく人材にだけはなりたくないね…。「同僚が次々と他社に移るなかでも、自分は残ってがんばってきた。なぜこんな仕打ちをうけるのかと憤る」東芝系社員、退職拒み単純作業 「追い出し部屋」と反発：朝日新聞デジタル asahi.com/articles/ASM6D…
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リアルにこれよね→「年商で10億、20億程度の、全く平凡な会社の社長でも、年収にして１億以上を普通に手にしていた」真の金持ちは「中小企業のオーナー」であると知ったときの話。 | Books&Apps blog.tinect.jp/?p=69794
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外から見ても働きたくない理由は同じなのね→「日本が敬遠される主な理由は、賃金が安い、ワークライフバランスが悪い、子どもの教育環境が悪い、外国人に対して閉鎖的、生活の快適度が低い」外国人が働きたい国ランキング、日本はワースト2位 敬遠される理由は？（THE PAGE） headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190829-…
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転職エージェントを使って市場価値を確かめる方法として「会ったときの態度とその後の対応」を見るといいよ。「転職市場で売れる人材」なら前のめりに求人くれるし、ニーズ無ければ塩対応で追いかけて来ない。自分を「商品」として企業へ売りに行く転職エージェントの対応でも自分の市場価値見えるよ。
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仕事において大事なのは「自分の意志で決断する」という力を持つこと。決断の正しさより「その決断を行った理由」を自分の中に持つことが大事。仕事の成果や取り組み方に正解はないけど、無意思で他責思考な仕事に成長はない。無意識に仕事するより自分の意志を持って取り組む方がいい経験が出来るよ。
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「いい転職ってなんですか？」と聞かれるけど、僕は「自分が入社後に活躍できる転職」がいい転職だと思う。自分の価値を発揮して信頼を獲得できる環境にいることが「いい転職が出来た」と思える要素になる。転職に正解はないけど、自分にとって正解にするためにも「評価される環境」に行くのが大切よ。
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成果を求めて「失敗」を経験した人の市場価値は高いよね。上司の評価を気にして無難な仕事をするより「成果を追う姿勢」や「失敗を通じた学び」を得た方が語れることが増える。失敗は上司に評価されないけど「本質を知る機会」になるから、自分の価値を上げるためにも「経験の中身」に拘るのが大事よ。
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新R25に取材していただきました。まずは副業編です(次回は転職編)。副業年収4000万…ってどうなってんの!? motoさんが語る“副業で稼ぐコツ”が真っ当すぎた｜新R25（@shin_R25）- 20代ビジネスパーソンのバイブル r25.jp/article/681018…
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僕が転職するときに見ている会社のポイントは6つ。
・会社のゴール(IPOなど)
・事業の市場規模とシェア
・組織図と各部署の人数
・チームメンバーの経歴
・現在の課題(会社、部署単位)
・入社後の具体的なミッション
社長だけでなく社員の記事とかSNS、VORKERSの口コミも見ておくと雰囲気掴めるよ。
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明日から新社会人になる皆さまは是非読んでみてください。リクルート創業者「江副浩正」が30年前に新入社員へ贈った言葉 tenshoku-antenna.com/recruit_ezoe_h…
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「転職しても年収なんて上がらない」という人いるけど、それは自分の市場価値が低いだけよ。転職するだけで年収が上がるほど世の中甘くないし「いつか良い求人が来るかもしれない」と待ち続けても結果は変わらない。いつの時代も「良い求人」は自分で引き寄せるものだから日々の成果に拘るのが大事よ。
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「副業を始めたい」という相談をもらうけど、真剣に相談にのったところで結局何もやらない人が多いね。本業でもそうだけど、人に聞く前に行動した方が学びや気付きを多く得られるから「まずやってみる」のが大事。相談して満足せず、実際に行動することが本業でも副業でも生涯年収の最大化に繋がるよ。
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僕のオススメする本をまとめてます。GWに是非読んでみて下さい。【厳選】リクルートやLINE役員にお薦めされた本当に役立つビジネス書12選 tenshoku-antenna.com/business_book_…
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ここ2.3年は転職や副業という「手段」がトレンドだったけど、流行った結果「そもそも自分の市場価値を上げる必要がある」と考える人が増えた気がする。経験上、転職も副業も「リーマンとして成果出すこと」が大切だから来年あたりは「本業で市場価値を上げる働き方」みたいなテーマが流行りそうだね。
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3年前に面接受けたけど転職しなくて良かった…。「社員185人のうち約9割にあたる160～170人規模のリストラ策に踏み切る」メルカリへのオリガミ売却価格は1株1円、事実上の経営破綻で社員9割リストラ（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/article?a=2020…
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リーマンもほんとこれよ→「毎日努力してたらある程度成功する、と思うでしょう。でもね、努力してても努力の方向性が違ったらダメ。成功しないの（笑）」「いつも心は折れそうだけど」 柳井正氏の自分論 : NIKKEI STYLE style.nikkei.com/article/DGXMZO…
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これね→「世界のエリートたちは、巨大サラリーマン企業に自分の人生を委ねるという生き方は選択しない、ということ。一社で勤めあげるのが日本だけの特殊な働き方だと知って驚きました」日本企業を蝕む"上から目線"という深刻な病気 優秀な東大生から見向きもされない #POL president.jp/articles/-/306…
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改めて思うけど時間を費やすべきはブログではなく経験よね。「週1回飲み会を断れば◯時間、年間だと数百時間作り出せる！ブログ書け！」みたいなアドバイスより「自分の経験値が増える時間の使い方を見つけよう」というのが正しいメッセージな気がする。ブログはその経験を発信ツールでしかないよ。 twitter.com/moto_recruit/s…
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他の旅行予約サイトも焦ってそうだね…。旅行予約サイトの「今あなた以外に○○人が見ています」はウソだったことが判明 - GIGAZINE gigazine.net/news/20191021-…
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とても勉強になる良記事だった→「人は、出された質問が難しいと、それを簡単な質問に置き換えてしまう」なぜ「事実」と「意見」を区別して話せない人がいるのか。 blog.tinect.jp/?p=62453
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こういう姿勢もすごいよね→「この動画は収益化しておらず、広告無しで見ることができます。」ヒカキンが東京都知事との対談動画公開、ヒカキン側から打診して実現 - ねとらぼ nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/20…
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「副業でライティングスキルを身につけたい」「動画編集スキルを身につけて転職したい」という相談をもらうけど、外注できるスキルを身につけても市場価値は上がらないよね。時間を切り売りするスキルより「仕事を創り出す力」や「お金を引き出す交渉力」を身につけた方が長い目でキャリアに活きるよ。
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「お前の"頑張っていることを評価して欲しい"という姿勢に価値はない」と上司に言われたことがあったけど、振り返ってみると年収もキャリアも「上司の評価」より「仕事の成果」に拘った方が上がったね。上司に認めてもらうのも大切だけど「市場における自分の評価」を軸にして成果に拘る視点も大事よ。
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転職で年収を上げるのは大切だけど、転職先に入社することで「自分の市場価値は上がるのか？」という視点を持つのも大事よね。目先の年収上がっても入社後に市場価値下がったら転職すらできなくなる可能性があるから「目先の年収」だけでなく「入社後の出口」まで見据えて考えると市場価値伸ばせるよ。
戸塚俊介。1987年長野県生まれ。リクルートやベンチャー企業に転職後、副業で起業した会社を上場企業へ売却。現在はmoto(株)とHIRED(株)の代表｜著書『転職と副業のかけ算』累計10万部突破📘→amzn.to/2Zc2naD