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クレジットカードだけで生活していると「カードだといくら使ったか分からないくて怖くない？」と言われるけど、アプリで利用額分かるし購入履歴も明確だから現金よりクリアよ。現金だった頃の方が使途不明金とか家計簿などの無駄が多かったから、キャッシュレスに切り替えて無駄を無くした方がいいよ。
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「転職しても年収なんて上がらない」という人いるけど、それは自分の市場価値が低いだけよ。転職するだけで年収が上がるほど世の中甘くないし「いつか良い求人が来るかもしれない」と待ち続けても結果は変わらない。いつの時代も「良い求人」は自分で引き寄せるものだから日々の成果に拘るのが大事よ。
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今回のnoteは公開半日で販売数が1,000冊を超えて約100万円超の売上に繋がった。副業を考えてる人は「本業で得た知見を個人の副業でお金に換えたリーマン副業の一例」としても参考にしてほしい。やはりリーマンの副業における稼ぎは「本業での努力」に比例するからまずは本業での成果に拘るのが大事よ。
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安定なんて無いよ…。就活は「やりたいこと」より「安定」。2020年卒の意識調査で明らかに huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
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「転職活動が辛い」という人がいるけど、転職活動ほどオープンに企業の話を聞ける機会はないから楽しんだ方がいいよ。事業責任者や社長とダイレクトに話せる機会は少ないし、仮に縁がなくても目指す世界観や取り組みを知ることで自分の知見も深まるはず。転職のプロセスも自分の糧にしていくといいよ。
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お待たせしました。明日から使える新規テレアポのノウハウを公開しました。やりすぎたかもしれないです...。年収1,000万の営業マンが年間約90件の社長アポを獲得した「トップアプローチ戦術」｜motoさん @moto_recruit｜note（ノート） note.mu/recruit_man_no…
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いよいよリーマンもサバイバルが始まるね。「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」トヨタ社長が「限界発言」終身雇用の継続は難しいとの認識 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…
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「資格を持っている」とか「語学力が高い」「エンジニアスキルが高い」というだけでは市場価値上がらない。自分が持っている資格やスキルを活かしてどんな課題を解決できるか？を価値にしないと「スキルを切売りするオペレーション要員」になってしまう。資格やスキルを自分に掛け合わせるのが大事よ。
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インスタにも可能性感じるよね。1投稿で20万円!? インスタグラム副業で稼ぐ男に“インスタ錬金術”を教えてもらった｜新R25（@shin_R25）- 20代ビジネスパーソンのバイブル r25.jp/article/676727…
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僕なりに分析しているけど、これは間違いなくあると思う。SEOは小手先では攻略できなくなったね。Googleはツイッターアカウントを見て専門性、権威性、信頼性（E-A-T）を測っているのではないか - 俺の遺言を聴いてほしい oreno-yuigon.hatenablog.com/entry/2019/05/…
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新人営業マンはお客さんに「自分に対する不満はないか？」と定期的に確認するといいよ。「メールの返信が遅い」「電話の説明がわかりにくい」など、社内では得られない「自分の改善点」を把握して改善することで営業力を高められる。下手なプライドは持たずに愛嬌と賢さ、素直さで勝負するのが大事よ。
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転職エージェントを使って市場価値を確かめる方法として「会ったときの態度とその後の対応」を見るといいよ。「転職市場で売れる人材」なら前のめりに求人くれるし、ニーズ無ければ塩対応で追いかけて来ない。自分を「商品」として企業へ売りに行く転職エージェントの対応でも自分の市場価値見えるよ。
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三菱UFJの人員削減や富士通のリストラからわかるように大手だろうとリーマンに安定はないよ。大手は「企業が生き残る可能性」が高いだけで「自分が社内で生き残れるか」は別問題。会社がキャリアやポストを用意してくれる時代は終わったから、転職や副業を通じて自分で市場価値を高めるのが大事だね。
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僕のオススメする本をまとめてます。GWに是非読んでみて下さい。【厳選】リクルートやLINE役員にお薦めされた本当に役立つビジネス書12選 tenshoku-antenna.com/business_book_…
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リクルートで採用してたときに「どこにでも転職できる人材を育てて、その人材が働き続けたいと思う環境を作れ」と言われたけど真理よね。 twitter.com/DobroDouzyou/s…
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リクルートは総じて人材レベル高いけど「泥臭く地を這うような経験をした人」と「リクルートの看板を武器にして毎日作業してた人」では市場価値に大きな差があるよね。社名は錯覚資産になるけど「個人として何をできるか」は市場価値に影響するから「看板のない自分」で勝負できるようにするといいよ。
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転職で年収を上げるのは大切だけど、転職先に入社することで「自分の市場価値は上がるのか？」という視点を持つのも大事よね。目先の年収上がっても入社後に市場価値下がったら転職すらできなくなる可能性があるから「目先の年収」だけでなく「入社後の出口」まで見据えて考えると市場価値伸ばせるよ。
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「安定した会社に入るべきですか？」という質問もらうけど、安定を目的にすると会社に依存して市場価値伸びなくなるよ。「安定した会社」より「働き方を自分でコントロールできる会社」で副業や社外活動に力を入れた方が収入も市場価値も上がるから「企業名」だけでなく「働き方」も確認するといいよ。
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「終身雇用」という考えが終わると「仕事は与えられるものだ」という人と「仕事は自分で創り出すものだ」という人の差がより開くね。「給料はもらうものではなく稼ぐものだ」という視点を持って本業以外でも収入と市場価値を上げていかないと、平成どころか昭和の企業戦士のまま市場に取り残されるよ。
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いよいよ新卒一括採用と終身雇用が終わるね。「会社から給与をもらう時代」から「会社でお金を稼ぐ時代」に変わるね。 twitter.com/tabbata/status…
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会社に依存してたら明日は我が身よ…。「全体の約１５％に当たる３千人規模の人員を削減」パイオニアが早期退職を募集 ３０００人規模 sankei.com/economy/news/1… @Sankei_newsより
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「師を見るな、師が見ているものを見よ」という言葉があるように、僕を目指すのではなく、僕の思考や世界観を参考にするのが良いと思いますよ。
#peing #質問箱 peing.net/ja/qs/183654723
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新人営業マンは「お客さんの立場を解像度高く想像すること」を意識するといいよ。質問攻めしたり意味不明な提案をするより、お客の置かれている立場やミッション、担当者の意思や性格などを把握して「相手も気付いてないニーズ」を探すのが大事。お客と自社の「最適解」を出せる営業マンは価値高いよ。
戸塚俊介。1987年長野県生まれ。リクルートやベンチャー企業に転職後、副業で起業した会社を上場企業へ売却。現在はmoto(株)とHIRED(株)の代表｜著書『転職と副業のかけ算』累計10万部突破📘→amzn.to/2Zc2naD