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特に今後ジョブ型雇用が進むと、日本企業でも役員やマネージャー層が転職で入ってくる機会が多くなります。これは狂戦士タイプの人がある日突然上司になるリスクが今後は高くなるということなのです。
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会社員で働くにせよ。お金よりも自分の興味や裁量を重視した動きになる。独立や起業ができる人はしていく。子供がいる人は子供の教育が一番に来る人も多い。そういう人は子供の教育や生活のために頑張るようになる。これも立派な選択だと思う。とにかく人生の有限性を感じるようになる。
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このnoteでも書きましたが、こういう会社への転職は短期的に年収が上がっても中長期的にはマイナスになります。キャリアはマラソンなので短期的な年収アップや企業名で判断せず、実際にどんな環境でどんな経験を詰めるかを転職のときには精査するようにしてください。
note.com/career_talks/n…
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私のこれまでの経験によると「村上春樹の文章が好き」な人はほぼ100%仕事ができない。この手の人達は論理や理屈よりも心地よさを求めるため、職場では「良い人だけど仕事ができない人」ポジションに落ち着いていることが殆どです。
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新卒数年目で自分はこのままで良いのだろうかと不安になって転職エージェントと面談すると、高確率で「いま相談に来てくれてよかった、今ならまだ若いからいくらでも転職できますよ」と言われますが、これはまだ若く専門性もないから未経験可の求人に押し込めるカモが来たと同義なのでご注意ください。
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これを踏まえると今の学生には最初から外資転職を前提とした専門職型キャリアを選択肢の１つして考えた欲しいと思っている。しかし多くの人にとって新卒外資はまだまだハードルがたかい。新卒では日系に行く人も多いだろう。それはそれで構わない。
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