51
多くの人が気づいてると思うけど若い頃に頑張ってスキルを獲得して中年以降はそのスキルを活かして食っていくモデルは時代の変化の激しい現代社会では破綻しています。仕事は学習し続けることが苦にならない分野を選ぶのが中年以降も生き残るコツです。
52
Twitterを解雇された人達のツイートをみると、一緒に働いた仲間への感謝、最高の職場だったみたいな労働環境にしか言及してなくて今後サービスに関われなくて残念みたいな発言が一切ないのが全てを表している。
53
実際には現時点でもかなりやばくて、論文引用数が数百程度の大したこと無い人が普通に准教授になってたりするんですよね。一流の研究をしたくても一流の先生がそもそも物凄く少ないまたは分野によっては全然いないこともざら。つまり一流研究者の再生産がもう難しい。それくらい日本は追い込まれてる。
54
物件価格が高いので賃貸で様子見だった知人友人が最近こぞって戸建てやマンションの購入を検討し始めていたので理由を聞いたら、今高いのはわかっているけどこれ以上高くなると買えなくなるからと言っていて、これ90年代のバブルのときに発生していた現象の再来だなと感じてる。
55
日本の人事評価制度の変遷
年功序列…
仕事をしないおじさんが高給になった
↓
成果主義…
評価に直接繋がらない仕事をしなくなった
↓
能力主義…
客観評価が難しく媚を売る人が出世するようになった
↓
ジョブ型…
外資と同じ制度にしたら給与の高い外資にさらに流れた
56
日本の優秀層の高給外資転職のトレンドは個人の戦略としてはそれが最適解で、だからこそ賢い人はみなこぞって外資へいく。だけどそれは中長期的には国内産業の衰退を招き、内需だけで生きている普通の人の生活を圧迫する。これは経済学でいう市場の失敗という現象なので政府が介入すべき事案です。
57
数年前に都内のマンションを買い支えしていたのは世帯年収1500万円くらいの層だったのだけど、この層はもはや手が届かず退場、最近は2000万円の層が支えてる。流石にこれ以上の世帯年収の日本人は殆どおらず、これ以上値段が上がったら買えるのは海外勢だけになるので円高に触れたときに全てが終わる。
58
外資ITの首切り、社内コミュケーション促進担当という役割で社内イベント開催しているだけで年収1000万円以上もらっていた女性陣が全員解雇されたので、胸がすっとした社員も多そう。
59
こういう人材のほうが出世したり外部登用されることは意外と多く、決して対岸の火事ではありません。運悪くこのタイプの上司に当たってしまった場合に年収を維持したまま別の環境に移るために、会社に依存しない市場価値を高めておくことが有効な防衛方法になります。
note.com/career_talks/n…
60
就職で大企業に入って地方配属になると転職しようにも都市部までの移動時間が大変すぎて詰んでる人が多かったのですが、コロナでZoom面接が導入されたおかげで活動できるようになり、ここ一年で大企業の地方配属された入社数年目の若手の流出が観測されている。
61
年収は実力よりも運と業界で決まるから気にしすぎないほうが良いですよ。同じ35歳でもIT業界のエースが800万円なのに対して商社の無能が1300万円もらえるのが現実です。
62
実際に同じ教育をさせようとするとパワーカップル婚をして二馬力で稼ぐのが現実的な落とし所になるけど、それでも幼少期に子供と一緒に遊んだり、家に帰ったらお母さんがいるみたいな経験は提供できないし、塾には入れることができても勉強の伴走もできないから落ちこぼれる子もでてくる。
63
基本的にPCスペックをケチる会社は将来性がないから早く脱出したほうがいいです。真っ当な意思決定ができる人ならメモリをケチって仕事の生産性を落としたりしません。メモリ代よりも従業員の給与のほうがよっぽど高いのですから。
64
年収800万円以上稼いでも幸福度は上がらないみたいな話をよく目にするけど、あれ元論文読むと一人あたりの話なので夫婦二人暮らしなら1600万円、子供がいて3人ぐらしなら2400万円が上限値になるので殆どの人は稼げば稼ぐほど幸福度が上がり続けます。
65
年収1000万は今の日本でも大企業である程度出世すれば到達できます。しかし1500万になるには限られたルートしかないのが現状です。1500万は戦略的にキャリアを作らなければ到達できない金額なので、必然的に今後は自分が親から受けた教育をできない人が多発するでしょう。
66
地道に貯蓄とインデックス投資して40代後半くらいで清貧FIREした人を何人か知ってるけど大抵2,3年で年金ひ細々生きてる寂しい独身老人と同じ状態であることに気づく。そして年齢的にFIREにために捨ててきたものを今更取り戻せなくて絶望してる。
67
プログラミングスクールに行かないとプログラマになれない人はプログラマとしてやっていく素養がないというのまじでプログラミングスクール業界の最大の矛盾だと思う。
68
ただ親と頃と比べて一馬力では教育費が出せないから共働きを選択し、その結果両親に子供の教育をする時間がないからお金で教育を買うことになり、さらにお金を稼ぐ必要が出てくるという地獄みたいな展開。疲弊するほど働いかないと教育水準を維持できない家庭を貧しいと言わずしてなんなのだろうか。
69
若い人の話を聞いてると40代後半以降本当に仕事があるのか、年収を保てるのか不安という人が多い。これ正直めちゃくちゃわかって、今の上の世代の生き方は全く参考にならないので実質NOデータ状態だからなんですよね。個人的な予想としては対策しないと普通に悲惨な結果が待っていると思います。
70
もし当てはまる人がいたら、大卒で30歳前後くらいまでなら今からでも十分にやり直せるので絶望せずにキャリアを正しい軌道に戻すように頑張ってください。市場価値の高い人ほど年収も高く、人間関係に恵まれた職場で働けます。
note.com/career_talks/n…
71
GAFAがリストラを開始したことで、外資はやっぱりリスク高いという意見がでてきてますが、外資はクビになってもすぐに同待遇の別の外資に転職できるのでクビになっても問題ありません。40代でリストラされたら待遇を落とさない限り転職できない日系大企業に居続けるほうが余程リスクが高いです。
72
給料が出せない場合でもその会社での経験が将来年収1000万、1500万など高収入繋がる仕事であれば年収が低くても応募は来ます。例えばAI関連の実務未経験だけど独学で学習していてスキルがある人材を年収500万採用するなどはお互いにWin-Winの関係になりやすいです。
73
市場価値の高い人材になるためのロードマップを実践する場合、どこかで転職を1度はすることになると思いますが、転職にはこのよう企業選びの落とし穴が沢山あるので注意が必要です。
note.com/career_talks/n…
74
日本において誰もが豊かになれる時代は終わったのでしょう。これからは希少性の高い付加価値のある経験やスキルをもった人材にならないと豊か生活が送れない時代になります。
note.com/career_talks/n…
75
30代後半くらいの凄い仕事のできる人がよく言う「20代の頃にハードな仕事経験があったから今の自分がある」は事実ですが、その裏にはハードワークに耐えきれずに潰れてしまった無数の残骸が横たわっているので、適正を考えずに安易に真似してはいけません。
キャリア形成に役立つ情報を発信しています。
note→note.com/career_talks