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アファーマティブアクションについて現在優遇されている属性の人が「女性というだけで『力が足りない人』が採用されたらどうするのか？」とか「採用されたとてその人がその属性代表ということにはならないじゃないか？」とか、「ほら、女性だから支持しなよ」とか。しんどすぎる。
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男性だったらこういうこと言われないんだろうな、こういう接し方しないんだろうな、ってことがたくさんある。男性も女性だったら言われないんだろうなってこと、たくさんあるのかな。両方なくしたい、本当に。
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構造によって生み出されている特権やそれによる関係性の不均衡さを自覚していたら「フラットに対話」「属性なんて関係ない」「比べる必要なんてない」なんてなかなか気軽に言えない。
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「どれだけお役所的で、動きが悪くてイライラしたとしても、「自分たちのほうがよっぽどうまくやれる」と思っても、「公的機関に仕事をさせる」というところは守らないといけないと思います。批判してもよいけど代わりにやってはいけない。」
webronza.asahi.com/national/artic…
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差別構造を維持して再生産する言動をスルーせずに批判することと、自分も再生産している可能性があることを忘れずに更新し続けること、両方とても大事だが、両方続けるのはなかなかに難しい。
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「自閉症・情緒障害特別支援学級を作って」増えるニーズ 都内の37自治体が設置せず - 朝日新聞EduA asahi.com/edua/article/1…
インクルージョンに向けた実践-研究-政策/博士(障害科学) /一般社団法人UNIVA理事/ロス→埼玉→イリノイ→筑波→東京/Eテレ「でこぼこポン！」「u&i」監修/she/her/仕事の依頼はDMかakinaln831★gmail.com(★を@)リプライは基本返信しません