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これは元同僚に聞いた話ですが、某大手企業では、昨年コロナ禍で職場の「飲み会」が無くなったことによって、新卒1〜3年目社員の定着率が大幅に改善したそうです。
さよなら、すべての飲みニュケーション。
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4回転職して分かった、どの会社でも共通の真実は「仕事は優秀な人の所に偏る」「でも働いた分だけ評価される訳ではない」「配属ガチャより怖いのは上司ガチャ」「会社はいざというとき守ってくれない」「転勤は誰も幸せにしない」「頭の良さより要領の良さ」「転職したいって言う奴ほど転職しない」。
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30代半ばでやっと分かった強いメンタルを保つ為の考え方は、「全員から好かれることはできない」「正論を言ってもダメな時はダメ」「言わなきゃ分からない人は、ほとんどの場合言っても分からない」「陰口や悪口を言われる原因の9割は嫉妬」「自分と自分が好きな人の気持ちだけ考えて生きればいい」。
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いま、都内某所マクドナルド、私の目の前の席でオンライン会議中の富◯通の40代くらいの男性の方、【社外秘】と書かれた売上チャートが丸見えです。
繰り返します。
そこのヒゲの富◯通勤務の男性の方、【社外秘】と書かれた売上チャートが丸見えです。脚組んで部下に指示出してる場合じゃないです。
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会社を辞める際、自覚しておかないといけないのは、「自分が思ってるほど、周りの同僚は自分の退職に興味がない」ってことですね。本人にとっては人生を変える大きな決断かもしれないけど、同僚にとっては別に大した話ではなく、ランチタイムの社内ゴシップの一つに過ぎません。半年後には忘れてます。
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新社会人に贈る、一部の職場でしか使われていないけど一応覚えないといけない謎の用語集
・行って来い
・えいや
・がっちゃんこ
・全員野球
・一丁目一番地
・えんぴつ舐め舐め
・仁義切る
・ダマでやる
・握る
・ポンチ絵
・正直ベース
・ペライチ
・交通整理
・決めの問題
・ダメ確
・ガラガラポン
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フルリモート勤務中、新卒3年目の若手社員とほとんど連絡が取れず、会議も欠席続き、全然仕事しなくてどうしたものかと思ったら、半年前から公認会計士の勉強に全振りしてたらしく、先日、無事に合格し、そのまま転職するそうで、挨拶もなしに退職して去っていきました。リモート新時代の幕開けです。
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フルリモートって、自分一人で仕事を組み立てられる中堅以上の社員には最高の環境だけど、新卒1年目の最初から毎日在宅勤務で放置されたら、単なる「楽してお金貰える環境」でしかなくて長期的にキャリア死ぬと思う。弊社20卒は3年間のフルリモートにより、早期離職と病気休職でほとんど全滅しました。
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大企業の人事の仕組みって、本当に完成度が高い。
30代までは横並びで全員昇進昇給、世間一般よりも高い年収与えて満足させておいて、アラフォーで管理職になると残業代ゼロで年収激減、昇給も無くなるが、40代で経験一社じゃ転職も厳しい。こうして、何でも言うことを聞く社畜オジサンの出来上がり。
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友人が「フルリモートから週3出社になったのキツ過ぎる。何が一番キツいって、周りからの『ちょっといいですか？』で時間めちゃくちゃ奪われる。業務の優先順位狂ってマジで非効率」と言ってて、たぶん仕事できる人ほど在宅の方が働きやすく、出社は仕事できない人の介護のためにあるんだなと思った。
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【速報】弊社新卒、6人中2人がGW明け出社せず。
うち1人は、退職届をメールで提出。
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会社辞めた人を「裏切り者」扱いして、有休消化や退職手続きで嫌がらせしたり、退職前日まで仕事振ってゴリゴリ働かせたりする会社があるけど、そういうの絶対やめた方が良い。退職後、何かあった時に助けてくれなくなるし、「あの会社はやめといた方が良い」と噂にされてしまう。人事異動とかも同じ。
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退職の際、「職場に迷惑がかかる」なんて考える必要はないです。辞めるってだけで迷惑はかかるし、「辞めても全く支障が出ないタイミング」なんて永遠に来ないから、時期を見計らってたらいつまでも退職できません。大丈夫です。支障は出たとしても、周りのメンバーが何とかします。そういうものです。
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4月から新入社員の皆様に伝えたいこと。
・配属がどこでも2〜3年は頑張れ。
・飲み会は断るな、という先輩の誘いは断れ。
・学歴で仕事はできない。
・さすがに最初は空気を読め。
・同期には惚れても手を出すな。
・すごいのは会社だ。自分ではない。
・あまり深刻に悩まなくていい。たかが仕事だ。
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「リモートワークだと社員がサボる」なんて言い出したら、じゃあ外回りの営業は全員仕事サボってんのか？ という話だし、実際、外回りの営業はほぼ全員仕事サボってるし、内勤の事務職もほぼ全員仕事サボってるし、部長クラスでさえ真面目な顔して仕事してる振りして会社のパソコンで株価とか見てる。
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今年はどの会社も忘年会キャンセルなので、若手の宴会芸強制も無くなってよかったと思っていたら..
某企業では今夜、オンライン忘年会でカラオケ、ビンゴゲーム、若手有志による在宅芸と一気飲み、女子社員は在宅でサンタコスプレという「地獄はどこまで行っても地獄」が繰り広げられているそうです。
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新卒で入った大企業で、上司に「ジョブローテーションや転勤って非効率じゃないですか？数年毎にコロコロ業務変わってたら中途半端な経験しか積めないし、コネも広がらないし、こんなんじゃ転職もできないっすよね」って言ったら、「いいんだよ。それが狙いなんだから」と返されて、将来が怖くなった。
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退職していく社員の多くが「本当の退職理由を正直に言ってはいない」という事実は、もう少し会社側も認識した方が良いと思います。
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10年以上働いて分かったサラリーマンの真実は、「楽してコスパ良く稼ぐなら大企業」「ベンチャーに圧倒的成長なんて無い」「20代のキャリアは配属ガチャと上司ガチャでほぼ決まる」「出世に必要なのは頭の良さより要領の良さ」「置かれた場所で咲く必要は無い」「自分で変えないと人生は変わらない」。
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Facebook、もう40代以上しか使ってないのは周知の事実だけど、久し振りに覗いてみたら、大手企業の役員様がゴルフや旅行写真を投稿→それにワラワラと部下たちがヨイショして沢山のコメントといいね！が付くという地獄が繰り広げられていた。今日もFacebookではサラリーマンたちが「仕事」をしている。
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「外資はクビになるから怖い」と言うけれど、日系大手にいた頃に目にした「結婚して新築戸建買った翌月に転勤」「社内結婚した夫婦の片方だけ地方転勤」「海外駐在帰国後の配属が地方の工場見学案内係」など数々の会社都合で生み出された悲劇が、果たしてクビよりマシと言えるのか、私には分からない。
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前に、南海キャンディーズの山ちゃんが言ってた。
「嫉妬っていうのは、自分が努力できてない時に、してしまうものなんです。」
人間誰でも、嫉妬したり見栄を張ったりしたくなるものだけど、きっと、「着実に前に進んでいる自分」を日々実感できれば、周りのことはあまり気にならなくなるんですね。
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日系大手の新卒採用に関わってた頃、人事に「なぜ体育会系の学生をそんなに評価するんですか？」と聞いたら、「体育会系の学生は、入社後すぐ地方転勤とか辛いことがあっても我慢できるし、絶対に上司に逆らわない。多少頭が悪そうでも、体育会系を採用した方が長期的にプラス」と返ってきて涙が出た。
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東大の大学院卒→Google→Amazon→弊社（30代前半で部長）という超ハイスペックな同僚と最近一緒に仕事してるんですが、仕事はめっちゃ穴だらけだし、同じミス繰り返すし、英語もあまりできない。
やっぱり就職や転職って、「能力が高いかどうか」ではなく「能力が高そうに見えるかどうか」で決まる。
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大企業には配属リスクがある。子会社への出向、地方工場など。私も新卒1年目で地方転勤だった。
ある時、人事に「なぜ初めから地方で採用したり子会社出向前提で採用しないんですか？」と聞いたら、
「なぜって…花形部署をエサにしないと学生が集まらないから」と本音が返ってきて、一人で泣いた。
1987年生まれ。会社員/作家/小説家。求職者リアル視点での異色の転職本『すごい面接の技術』『私にも転職って、できますか？』、転職を題材にした小説物語『100日後に転職するジョブホッパー』『転職の最終兵器』、全国の書店・Amazonなどで好評発売中！amzn.to/3E3e6LL