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色んな会社で働いて痛感した会社員の残酷な真実は、「仕事は優秀な人の所に偏る」「でも働いた分だけ評価される訳ではない」「何を言うかより誰が言うか」「配属ガチャより怖いのが上司ガチャ」「会社はいざという時守ってくれない」「環境は変わらないので、我慢するよりさっさと転職した方が早い」。
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日系大企業の本当にすごいところは、社員みんな横並び年功序列で給料が上がっていく「安定性」などではなく、転職市場で引く手あまたのはずの高学歴優秀人材たちを安い給料でガンガン働かせ、それでも文句一つ言わせず何十年も飼い慣らす、「愛社精神」醸成ノウハウと「社畜」育成管理プロセスである。
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ある意味、キャリアって半分くらい「新卒で入った会社」で決まってしまうと思います。
1社目が大手なら、転職でも大手やホワイト企業に入りやすくなるし、1社目の給料が高ければ次の会社の給料も高くなりやすい。何より、社会人最初の5〜10年で何を経験するかで、その後の勝負はほとんどついてしまう。
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4回転職して学んだ会社選びの心構えは、「人材を人財と呼ぶ会社は基本ヤバい」「住宅手当は地方に飛ばされるリスクとセット」「業務内容は入社前聞いてたのから変わる」「信じられるのは年収だけ」「今後重要なのは福利厚生よりリモート可と副業可」「ホワイトかどうかは働いてみないと分からない」。
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いいか、よく聞け。みんな口に出さないけど、テレワークっていうのは要するに「サボり」だ。気分的には半分くらい「休み」だ。でも、実は仕事をサボっても成果はそんなに変わらないんだ。売上も利益も落ちない。会社には元々無駄な仕事が沢山あるからな。つまり、そういうことだ。テレワークは最高だ。
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フルリモートって、自分一人でテキパキ仕事を組み立てて周りとコミュニケーション取れる人なら最高の環境だけど、未経験の転職直後とか新卒1年目でいきなりフルリモートで放置されたら、ほとんどの人は孤独すぎて泣くと思う。弊社でも、リモートで働いてる新卒が病気休職したり早期離職したりしてる。
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今日、初任給の日を迎えた新卒1年目に伝えたいのは、
・初任給は両親の為だけじゃなく、自分の為に使え。
・大丈夫だ、まだ1ヶ月目だ。辞めるな。
・最初は欠勤しなきゃそれで十分だ。たかが仕事だから気に病まなくていい。
・GW休暇中に仕事なんかしなくていいぞ。
・最初の1ヶ月、本当にお疲れ様。
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転職活動時、入社したらヤバそうな企業の兆候まとめ
・未経験歓迎
・募集中のポジションがやたら多い
・求める条件「進捗管理能力」など曖昧
・お菓子/ドリンク無料
・想定年収400万〜1,200万円
・固定みなし残業代35時間分/月
・一次面接の面接官が「人事部」1人
・「採用広報」という謎の人物がいる
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これはあまり言ってはいけないんですが、
◽️給与: 当社規定による
（経験に応じて応相談）
と求人票に書いてある会社の給料は、かなり安いです。
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仕事ができる人かどうかの基準に「上手く仕事をサボる能力があるか」は確実に入ると思う。周りからの依頼を全部受けて、全てのメールに即レスして、膨大な仕事量をこなすのは、仕事ができる人ではなく単なる「社畜」。長時間働いて結果を出すのは誰にでもできる。大事なのは、仕事を選んで捨てること。
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弊社、オンライン会議中に子どもや犬が乱入するどころか、「あ、ごめんなさい、子どもの習い事の時間なので、ちょっと先に抜けますね！」「すみません、今ちょっと外にいて音声だけ聞いてます！何か質問あったらチャットで返事しますねー」みたいなのが当然のように許されてるの、よく考えるとすごい。
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会社を選ぶとき、「やりがい」と「給料」で迷うなら絶対に「給料」を取った方が良い。「やりがい」があるかは一定期間働いてみないと確証はないし、同僚との相性や自分の心理状態であっさりひっくり返る。「給料」だけは裏切らない。とりあえず満足できる収入が得られないと「やりがい」もクソもない。
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弊社でも昨年「リモートワークをやめます」と経営陣が発表したことがあったけど、「なら会社辞めます」と言い出す社員があまりにも多かったのですべて白紙に。今日も弊社では皆フルリモートで快適に働いています。生産性とか企業文化とか言われても、社員にとってはリモートの方が遥かに大事だよね。
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たまに日系大手の人と打合せすると、こっちは私1人なのに5人とか参加してくるし、うち2人は最初の自己紹介以外一言も喋らず、一通り説明しても誰も何も質問しない、しかも「この場で結論は出せないので一度持ち帰る」パターンが多い。あれで給料貰えるなら楽だろうけど、仕事楽しい？ って心配になる。
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会社を辞めるとき、自分にとっては人生の一大事で感極まってたりするんだけど、意外と「見送る側」にとっては目の前の仕事片付ける方が大事で、今日社員が1人辞めるとか辞めないとかどうでもよかったりするから、あまり大袈裟に考えない方が良いです。自分1人いなくなっても職場は大して変わりません。
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30代後半にもなると「俺のキャリア、所詮こんなもんだよな…」と静かに消化試合に入ってそのまま働かないオジサンと化すグループと、仕事楽しくて仕方なくて結果出し続けて何歳になっても引っ張りだこみたいなグループに完全に二極化してくよね。どちらが幸せとかはないけど、前者は急速に老けていく。
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30代後半過ぎて出世コースから外れ、転職も絶望的な人、
① 家族や趣味など「仕事以外」に生きがいを見出して、仕事は省エネ定時退社の消化試合モードに入る
② 若手社員に偉そうに説教をしたり、子会社や取引先を見下して何とか自尊心を満たす乱心モードに入る
大体このパターン。どちらも不健全。
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痩せろ！痩せろ！運動をしなくても血糖値がみるみる下がっていく！受験勉強！脱毛！脱毛！男も女もとにかく脱毛！転職しろ！転職しろ！結婚しろ！結婚しろ！出会い！出会い！出会い！転職しろ！エンジニア採用！タクシー運転手採用！とにかく転職しろ！脱毛！（本日の電車内広告事情、9号車より抜粋）
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日系大企業の恐怖。20代は毎年昇給、家賃補助もあって満足、数年おきに人事異動で環境が変わり、長期的キャリアを考える暇を与えない。気づけば30代後半。家庭と家のローン。もう転職はできない。会社に一生逆らえない社畜の出来上がり。これがJTC = Just Trust Company.（会社について行くしかない）
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大学生の頃、1日最低1時間、できたら3時間くらい語学の勉強に費やそうと思って結構頑張ったら、大学卒業する頃にはTOEIC950点、英語も中国語も一応喋れるトリリンガルになってて就活も楽勝でした。30代の今、あの時間を捻出するのは無理。やはり語学はできるだけ若いうちにやっとくに限ると思います。
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一番辛い仕事とは、残業が多いとか出張続きで忙しいとかではなく、毎日理不尽を我慢しなければならない仕事のこと。
・悪くないのに謝る
・担当業務じゃないのに押しつけられる
・何の意味があるのか不明な作業をしてる
・何をやっても否定される
こういう職場は、早くサヨナラした方が良いです。
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転職を経験すると、会社に変に愛社精神や執着を持たなくなる。たまたま今日時点で在籍してるだけなので、仕事に納得いかなければ辞めるし、他社から好条件でオファーが来れば移る。上司の評価なんて気にしないし、仕事は自分の好きにやる。この「精神的な変化」こそが、転職で人生が変わる一番の理由。
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新卒でヤバい会社に入ると、そのまま会社にいても病む、早期離職してもロクな転職先がない、と八方塞がりで悲惨。でも、仮に新卒でホワイト優良企業に入れたとしても、そこで安住してぬくぬくしてると、それはそれで10年後にキャリアが死ぬ。どこまで行っても会社員に安定は存在しない、という辛い話。
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仕事でやってはいけないNG行為
・会議中黙ったまま、一言も発言せずに終わる
・質問時、「2つありまして…」と一気にいくつも聞く
・リモートワークで空気が読めず、無駄に催促を繰り返す
・自分の都合ばかり喋って、相手側のメリットを説明できない
・自分の立場を理解してない
・メールがやたら長い
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大手有名企業から面接受けに来る人、職務経歴書はご立派なのに、高確率で面接ボロボロで一次面接で即死なさっている。致命的なのが、「なぜその結論に至ったのか」「具体的にどんな分析をして施策を検討したのか」などの質問にほぼ答えられない。上司に言われた通りに仕事してるだけの人に価値はない。
1987年生まれ。会社員/作家/小説家。求職者リアル視点での異色の転職本『すごい面接の技術』『私にも転職って、できますか？』、転職を題材にした小説物語『100日後に転職するジョブホッパー』『転職の最終兵器』、全国の書店・Amazonなどで好評発売中！amzn.to/3E3e6LL