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@MUGI1208 褒めるのは甘やかすことではなく、
「社員がすでに貢献している(しそうな)ことと、会社にとって利益になることの共通認識を作る」
という仕事の一部です👨💻
実際に米国の心理研究でも、叱るより褒めるほうが社員の業績が上がると示されています。
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@sergio_youga "怒る技術"は準備が全てです。よかったらご参考まで🍀
①「言い返し」パターンの引き出しを増やす
→いざというとき脊髄反射で言い返せる
②怒ったように見せる技術を鍛える
→冷静に怒らないと言いたいことが伝わりにくい
③自分のNGゾーンを決めておく
→激おこルールができて瞬発力が高まる
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@rrrokio 「精神が安定している人」はこういう人👇のことで、いつでもニコニコしている人ではないですよね。大切なのは「機嫌の悪さを発散する場所、やり方の判断力」。職場で不機嫌になるのはアレですが、友人に軽く愚痴るくらい許されて欲しいなと。
twitter.com/cocologyinfo/s…
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1つの作業に「飽きた」状態も脳が疲れたサイン。そのまま続けると活性酸素がどんどん出ちゃうんだ。
そんなときは、
・違う作業に切り替える
・1時間に1回は席を立つ
・ストレッチをする
を心がけると負担が軽くなるよ。自分の身体のサインを見逃さないでね。