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人間関係で最も大切なのは「目先の損得勘定」ではなく「目の前にいる相手の感情」です。見返りを求めて行動するのでなく相手の為を"心から考えた心遣い"は巡りめぐって自分のもとに必ず返ってくるものです。
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なぜか好かれる人とそうでない人は『目にうつる景色』が違う。いつもイライラしてる人は無意識に相手の粗探しをする＝嫌な所ばかり目に映る。いつもニコニコしてる人は自然と相手の良い所探しをする＝良い所ばかり目に映る。いつも機嫌よくニコニコしている人が周りから愛される理由はここにあります。
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転職してわかった事実。「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「上司の質は会社の質に比例する」「デキる人ほどある日突然サッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「いつも仕事はデキる人に集中する」「だけど、デキる人ほど
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なぜか好かれる人は相手を褒める時に『＋憧れ』含める。「誰からも愛されてますよね＋私も〇〇さんの様な人になりたいです！」「説明が上手＋〇〇さんの様にわかりやすい説明ができるようになりたい！」すると不思議と相手を100%肯定する褒め言葉に変わる。固ツイの褒め方と一緒に取り入れてみて下さい
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転職理由で毎年上位なのが「職場の人間関係」なんですけど、人間関係が理由で辞めると次の会社でも人間関係に悩むケースが多いです。どこに行っても苦手な人は存在するし、人間関係で心は消耗するし、転職を続けても人間関係の悩みは解決しないので"対人スキルを磨く価値"は高いです。特に大切なのは
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自己肯定感が低い人は自然と「すみません」を発する回数が多い。譲ってもらったり助けてもらった時なんかは「すみません」ではなく「ありがとう」の方が何倍も気持ちがいい。このたった５文字を置き換えるだけで自分も嬉しいし相手も嬉しいという最強のハッピーを作れるからおすすめだし、自己肯定感を
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会議で意見をいう前に「先ほど〇〇さんが仰った意見、凄く大切だと思っていて…」を添えてみて下さい。人は本能的に"自分は重要な存在"だと思われたい欲求があります。『相手の名前＋肯定』を添えると、自分の意見に対しも「聴く耳スイッチがON」されます。今日からの会議で無双するために重要なのは
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なぜか周りから好かれる人はズバ抜けて仕事の生産性が高い。なぜか誰ともすぐ打ち解けられるし、なぜか周囲を巻き込むのが上手いし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなる。「愛嬌力という優しい武器」を磨くと仕事も人間関係も劇的に好転していきます。
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つつつついに本ができあがりました。この本は難しい心理学の本でもテクニック本でもありません。シンプルに人から好かれ人から応援され人から慕われている人の共通点を分析して言語化しました。個性×愛嬌力でこの世に1つだけの"愛嬌という優しい武器"を手に入れて欲しい。愛嬌力が身につく超実践本です
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人からも会社からもモテる人の特徴は「余計なプライドがない」「小さな変化に気づける」「相手の価値観を否定しない」「褒め＆褒められ上手」「人によって態度を変えない」「笑顔で前向き」「成功するほど謙虚」「感謝を忘れない」「いつも真面目だけどたまにふざけちゃう」最後が一番大事だったりする
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会話の中で『相手に自信を与える』のが上手な人は自然と好かれます。ポイントは3つ→「相手の表情に合わせて話を聴く」「リアクションは1.8倍で」「絶対に価値観を否定しない」すると何を話しても受け入れてくれる絶対的な安心感が生まれます。人は誰もが"自分は重要な存在"だと思われたい生きものです
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なぜか好かれる人が会話の中で意識してるのは「必ず相手を主役にする」こと。ポイントはこの5つの流れ→①相手を尊重する②相手の価値観を否定しない③相手に共感し相槌をうつ④相手に興味を示し質問する⑤相手に好意を抱いて褒める。これらをサラッとできる人を2文字でバシッと表現できるらしいですよ
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自分がどれだけ努力しても難しいことでも、楽しく呼吸するように無意識レベルでやれる人がいるし、自分がどれだけ継続しようと頑張っても、無心になって飽きずに継続できる人がいる。結局は「無意識レベルにできちゃう"自分の強み"に気づいた人」から順に仕事も人生も好転していく。ただ強みというのは
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会話するときは相手に「何を話すか」より相手を「どんな気持ちにさせられるか」の方が重要です。人の記憶に残るのは「内容」より「印象」です。あと、相手に「好かれよう」とするより相手を「喜ばせたい」と行動する方が人間関係は豊かになります。対人スキルを磨くと不思議と仕事も人生も好転します。
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仕事を依頼する時、ある人が頼むと「厚かましいお願い」として断られることでも、別のある人が頼むと「あっさり受け入れて」もらえたりする。しかも笑顔でこころよく引き受けてくれる。良い人間関係を築くことは仕事でも人生でも必須。だからこそ、どんなスキルや資格より最も身につけたい武器は↓
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本質をついた名言「うちも組織が大きくなって偉そうにしたり、ケチをつけるのが上司だと錯覚しておる者が多くなったように思えてならんのや。君、皆に言うといてくれ。あなたは部下に対して愛嬌がありますか、なければ失格や。これは松下幸之助の遺言やと」魅力的な人のもとに人は集まる。まさに愛嬌力
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職場の人間関係で心が疲弊しないために「相手に過度な期待はしない」「皆んなに好かれるなんてできない」「価値観が全く同じはあり得ない」「過去と他人は変えられない」を意識すると良い。すると自然と仕事の質もスピードも上がる。それでも無理なら勇気を持って職場環境を変えた方が幸せになれます。
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仕事の"人間関係の悩み"相談があとを絶たない。解決策を突き詰めていくとシンプルに『対人スキルを磨く』か『転職する』この２つしかない。人間関係は人生において切っても切り離せないので対人力を磨くのは重要。ただどうしても合わない"嫌な人"が存在するのは事実。勇気を持って環境を変える選択は、
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なぜか好かれる人は相手にお願いする時に笑顔で「いつも〇〇さんに頼っちゃってごめんね！」と添える。すると、ただのお願いではなく『私はあなたを信頼している』という"裏メッセージ"を込めることができます。頼り上手な人は頼るだけでなく日頃の「ギブ＆感謝」を忘れない。ちなみに頼り上手の人は
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尊敬する上司は指導するとき『褒め→指導→期待』で話をする。例えば「〇〇さんの資料はいつもわかりやすいね！ただ、もう少しだけ××を意識するともっと良くなると思うよ！〇〇さんならすぐ出来るようになりそう！」この褒めと期待のサンドが最高すぎ。注意を"期待の言葉"に変換すると行動に繋がります
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なぜか周りから好かれる人は相手を褒める時に「凄い」や「さすが」という言葉に加えて「また一緒に〇〇しましょう！」や「共に〇〇していきたい！」という"相手に好意を寄せる言葉"を添える。すると会話も発展して褒める効果も倍増します。『褒め＋好意』をセットすると人間関係は驚くほど好転します。
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転職理由で多いのが「給料の不満」「会社の将来性への不安」「自らの資質を活かせない」などあるけど毎年必ず上位にあるのが「職場の人間関係」。たとえ給料よくて将来性があっても人間関係に問題があれば心が疲弊する前に転職して１日でも早く良い人に恵まれた環境にいく方が絶対に幸せになれると思う
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月曜の朝とか連休明けの朝起きたときに「さぁ仕事するか」って明るい気持ちでいられるかどうかは人生の幸福度に直結する重要指標の一つ。仕事のストレスとか職場の人間関係のストレスが無くなると平日も土日もほぼ同じ精神状態で安定します。もし朝起きて憂鬱な気分になる人は心が疲弊してしまう前に
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