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鉄則。「褒めるときはヒトを主語に、注意をするときはモノを主語にする」褒める時は『〇〇さんが素晴らしい発表をしてくれた』と名前を前面に出す。一方、注意する時は『その資料は誤入力があるので修正が必要』と対象を人ではなく間違った資料とする。少しの意識で人間関係はより豊かになります。
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褒められたとき「そんなことないですよ」「まだまだです」「とんでもないです」と謙遜せず、「褒め上手ですね」とか「〇〇さんに言われると嬉しいです」とか「〇〇さんに言われると自信になります」と反射的に"相手を褒め返す"言葉を返せると自分も嬉しいし相手も嬉しいという最強のハッピーを作れる。
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なぜか好かれる人は相手を褒めるときに『＋質問』を添える。「凄く字がきれいですね＋習字とか習われてたんですか？」「説明がほんと上手ですよね＋どうしたらそんなに上手くなれるんですか？」相手への"関心を寄せる質問"を添えると更に会話が発展し効果は倍増します。ちなみに褒め上手な人の共通点は
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つい相手にイラッとしてしまうのは「自分だったらこうするのに」という気遣いや配慮を「相手ができなかった」ときに生じてしまうものです。なので、もしも無意識のうちに相手に気遣いや配慮を求めてしてしまいギャップが生じたら相手にイラッとするのではなく、これからは自分のことを「相手に気遣いが
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なぜか周りから慕われている人の特徴 「声を掛けると笑顔で反応」「自ら話しかける努力」「弱みを自己開示する」「ミスを素直に認める」「話しかけやすい雰囲気作り」「ギブを惜しまない」「裏表がなく自分を飾らない」「誰にでも謙虚」「基本は真面目だけどノリは最強」これすべて2文字で表せました。
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衝撃。「やる気なんて存在しない」東京大学教授の池谷裕二氏によると「やる気」という言葉はやる気のない人間によって創作されたもの。人間は行動を起こすからやる気が出てくる生き物だと。結論→やる気出すなんて概念は要らない。アレコレ考えずとにかくやれって話し。今日も行動していきましょう。
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褒められたとき「そんなことないですよ」とか「とんでもないです」と謙遜せず「褒め上手ですね」とか「〇〇さんに言われると嬉しいです」と反射的に"相手を褒め返す"言葉を返せると自分も嬉しいし相手も嬉しいという最強のハッピーを作れる。伝え方ひとつで人間関係も人生も驚くほど好転していきます。
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なぜか好かれる人が会話の中で意識してるのは『必ず相手を主役にする』こと。ポイントはこの5つの流れ→①相手を尊重する②相手の価値観を受容する③相手に共感し相槌をうつ④相手に興味をもって質問する⑤相手に好意を抱いて褒める。これらをサラッとできる人を2文字でバシッと表現できるらしいですよ
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なぜか男女問わず人からモテる人の特徴「小さな変化に気づける」「余計なプライドがない」「絶対に否定しない」「褒め＆褒められ上手」「相手の立場に立てる」「素直に人を頼れる」「無邪気な遊び心がある」「いつも笑顔で前向き」「相手の立場関係なく謙虚」このすべてを２文字で表せるらしいですよ。
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相手を褒める時に「凄い」や「さすが」ダケだと表面的なお世辞に聞こえてしまう。そこで『＋質問』を加える。「凄く字がきれいですね＋習字とか習われてたんですか？」相手への関心を添えることで更に会話が発展し効果は倍増。『褒める＋関心』のセットが鍵。ある意味、固ツイは私の人生を変えた鉄則。
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これ内緒なんですけど、相手を褒める時に『＋人柄ですね』を添えてみて下さい。「みんなに愛されてますよね＋〇〇さんの人柄ですね」「字が綺麗ですね＋〇〇さんの人柄が滲み出てます」人柄を褒めるとその人を全肯定する言葉に変わる。褒め言葉を"人柄に重ねる"のが鍵。ちなみに、褒め力が高い人は「
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なぜか好かれる人は『相手に自信を与える』のが上手い。誰でもできるポイントは3つ「相手の表情に合わせて話を聴く」「リアクションは1.8倍で」「絶対に否定しない」すると、何を話しても受け入れてくれる絶対的な安心感が生まれる。人は自分が重要な存在であると思われたい生きもの。ほんの少しの意識
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なぜか好かれる人は相手と『ワクワクを共有』するのが上手い。たとえば雑談時の質問は「〇〇さんが今年行ってみたい所は？」「もし好きなだけ〇〇できたら？」すると、相手は『ワクワク妄想を膨らませながら話をする』→『あなたと一緒にいる時間が楽しい』に変換される。ちなみに雑談上手の共通点は
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なぜか好かれる人は大切な人と会話するとき自然と「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話します。すると、正面でも顔の角度が若干斜めになるため、プレッシャーが和らぎお互いの心に安心感が生まれます。目は心の窓と言われている。視線の使い方も心遣いのひとつ。ちなみに、なぜ左目かというと
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「愛嬌というのはね、自分より強いものを倒す柔らかい武器だよ」という夏目漱石の言葉を2023年の幕開けに届けたい。なぜか不思議と誰からも好かれる人は相手を"喜ばせる愛嬌力"という優しく柔らかい武器を兼ね備えている。今年も一緒に優しい武器を磨いて人間関係も仕事も人生も好転させていきましょ。
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つい相手にイラッとしてしまうのは「自分だったらこうするのに」という気遣いや配慮を「相手ができなかった」時に生じてしまうものです。なので、もしも無意識のうちに相手に気遣いや配慮を求めてしまいギャップが生じたら相手にイラッとするのではなく、これからは自分のことを「相手に気遣いが（続く
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凄まじく要領がいい人の特徴
・他人に頼るプロ
・タスクの優先順位が秀逸
・キーマンを抑えている
・"まぁいっか"マインド
・出来栄え6割スピード共有
・"まずちょっとやってみる"
・完璧なんてないことを知ってる
・必要以上に過去を振り返らない
最も要領がいい人はご想像の通りアレの持ち主です。
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なぜか好かれる人に共通してるのは『聞かれてもないのに自分の話をしない』こと。特に注意したい3つは「偉そうに過去の栄光話しをしない」「自分の価値観を押しつけない」「相手の意見を否定しない」たったこれだけでも印象が格段に良くなります。
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凄まじく可愛がられる人の特徴 10選
①他人のせいでなく自責思考
②報告がマメで的確
③素直でスポンジ以上の吸収力
④超絶負けず嫌い&悔しがる
⑤反省→分析→対策が早い
⑥"とにかくやってみる"精神
⑦圧倒的な褒め上手
⑧いつも笑顔で対応
⑨時に自分の弱みを見せれる
最も大切な ⑩はアレです→
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「相手に気遣いができるなんて素敵！自分最高！！」と全力で褒めてあげて欲しい。職場の人間関係で心が疲弊しないために「相手に過度な期待はしない」「過去と他人は変えられない」を意識すると良いです。人間関係は切っても切り離せないので、心が疲弊する前に働く環境を変えるという勇気も必要です。
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なぜか好かれる人は大切な人と会話するとき自然と「自分の"左目"で相手の"左目"を見て」話します。すると、正面でも顔の角度が若干斜めになるため、プレッシャーが和らぎお互いの心に安心感が生まれます。目は心の窓と言われている。視線の使い方も心遣いのひとつ。ちなみに、なぜ左目かというと左目の
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転職して気づいた事実→ 「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「上司の質は会社の質に比例」「デキる人ほどサクッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「デキる人にいつも業務は集中する」「だけど、デキる人ほど
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なぜか周りから慕われる人の特徴 「いつも笑顔で表情が豊か」「ミスは素直に認める」「自ら話しかける努力」「弱みを自己開示する」「話しかけやすい雰囲気作り」「与える事を惜しまない」「裏表がなく自分を飾らない」「誰にでも謙虚」「基本は真面目だけどノリは最強」これすべて2文字で表せました
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なぜか慕われている上司は「手を止めて部下の話しを聴く」「物腰が柔らかく謙虚な姿勢」「予期せぬ事態も柔軟に対応」「どんな時でも必ず部下を守る」「部下の成功には誰よりも喜ぶ」「怒るのでなく愛をもって指導」「いつも心に余裕があって笑顔」そんな人が"いつも意識していること"は固ツイを参考に
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本当に気をつけないといけないのは『ブラック企業』ではなく『ゆるブラック企業』です。ゆるブラック企業の特徴は「年功序列で頑張らなくても毎年ゆるやかに給料が上がる」「離職率は意外と低いがデキる人から辞めていく」「ダラダラ仕事するからしんどくないが残業は当たり前」「仕事がデキる人に
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