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なぜか好かれる人は会話する時「相手の話の内容を理解」するより「相手の感情を理解」することを意識しています。例えば『嬉しそうに仕事の成功談を話している』→内容より"嬉しい"という感情に焦点を当て、笑顔で感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を読み取る癖をつけると人間関係は好転します
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誰からも慕われる人の共通点は、心の中にはいつも「寛容という大きな器」と「簡単に曲げない信念と自信」をもち、相手と接するときは「感謝を忘れない」「素直に人に頼る」「成功するほど謙虚な姿勢」「立場問わず相手を尊重する」を意識する。経験からくる自信は胸の奥にひめ丁寧に謙虚に生きるが最強
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20代でチャンスを与えられるのはスキルではなく他者に好かれる愛嬌ある人だし、30代で上司の立場になっても慕われていないと部下は付いてこないし、40代50代では身につけた愛嬌に深みが増し、その人徳に自然と人が集まってくる。愛嬌力を磨けば仕事も人生も好転する。愛嬌の身につけ方を言語化してます
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なぜか慕われている人が会話の中で意識してるのは『何を話すか』ではなく、『相手をどんな気持ちにさせられるか』です。人は話した"内容"は忘れてしまっても話した時の"印象"は深く覚えている生きもの。生きる上でコミュニケーションは避けて通れないので固ツイの超実践本はおさえておいて損なしです。
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なぜか好かれる人の褒め方。褒めても日本人は「いやいや、そんなことないです」と謙遜しがち。そこでもう一押し「〇〇さんのこと皆んな心ではそう感じてると思いますよ！」と添える。相手の自己肯定感UPに繋がる褒め方を意識すると"一緒にいて心地いい人認定"され効果は倍増。ちなみに褒め力が高い人は
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「デキる人に業務が集中している」「仕事より対人関係の問題の方が多い」「転職を考えていると言う人は多いが行動しない」「数年経っても他社で通用するスキルが身につかない」会社に依存するのは危険な時代。市場価値を上げ選択肢を広げると心の余裕が生まれます。市場価値UP目指して共に磨きましょ。
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なぜか誰からも好かれている人は決して人に媚びたりしない。"媚びる"というのは見返りを求める行為＝自分の承認欲求を満たすため→自分に心の矢印が向いている。一方で"愛嬌"というのは純粋に相手を喜ばせたいと思う上での行為＝相手を幸せにする→相手に心の矢印が向いている。ちなみに"あざとい人"は
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転職して気づいた職場の人間関係で大切なこと。「自分から笑顔で挨拶する」「キーマンを見つけて観察する」「教えを乞う姿勢を意識する」「相手の年齢問わず謙虚に接する」「前向きな言動は周りを明るくする」「ポジティブ＝チャンスが舞い込む」「相手の価値観は絶対否定しない」「まずは相手に100%の
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初対面の人と会話するときに意識したいのは『聞かれてないのに自分の話をしない』こと。大切なポイントは「相手を尊重する」「絶対に価値観を否定しない」「共感して相槌をうつ」「相手に興味をもって質問する」「好意を抱いて褒める」ほんの少しの心遣いで人間関係は好転し仕事も人生も豊かになります
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一歩踏みだす勇気がなくて考え過ぎてしまう人に『とりあえず』って言葉をおすすめしたい。「これ以上悩んでも仕方ないという妥協」と「"まぁ、なんとかなるか"という楽観的思考」と「未来へのあわい期待」がちょうど良く混ざり合って絶妙なポジティブが得られます。人生このくらいの感覚がちょうどいい
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凄まじい別れぎわ。心の距離を縮めたい相手との別れ際に相手の身体を気遣って下さい。「〇〇さん、急に寒くなってきたのでお身体に気をつけて下さいね」最後に感謝＋気遣いの言葉を添える。当たり前だけど意外とできない人が多い。小さな気遣いで大きな差がつきます。これが日頃から自然とできる人は、
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なぜか好かれる人の褒め方。褒めても日本人は「いやいや、そんなことないよ」と謙遜しがち。そこでもう一押し「〇〇さんのこと"皆んな心ではそう感じてる"と思いますよ！」と添える。相手の自己肯定感UPに繋がる褒め方を意識すると"一緒にいて心地いい人認定"され効果は倍増。ちなみに褒め力が高い人は
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なぜか誰からも好かれている人
なぜか周りの人が助けてくれる人
なぜかミスしても許されちゃう人
なぜか上司や先輩から可愛がられる人
なぜか部下や後輩から慕われている人
なぜかお客さまから愛されている人
周りにこんな人いませんか？この"なぜか"という疑問。ついに、言語化に成功したみたいです。
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なぜか男女問わず人からモテる人の特徴「小さな変化に気づける」「余計なプライドがない」「絶対に否定しない」「相手の立場に立てる」「褒め＆褒められ上手」「素直に人を頼れる」「無邪気な遊び心がある」「いつも笑顔で前向き」「相手の立場問わず謙虚」この全てを２文字の言葉で表せたのでリプ欄に
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なぜか好かれる人は相手が褒められ慣れていない『逆の印象』を褒める。例えば→「〇〇さんって盛りあげ上手なだけじゃなく、丁寧な気遣いもできて尊敬します」ポイントは2つ→①印象と反対側の一面を褒める②「だけじゃなく」を挟んで両方とも肯定的な褒め言葉にする。ちなみに褒め上手な人は
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なぜか好かれる人に必ず共通するのは『会話の中でいつも相手を主役にする』こと。ポイントはこの5つの流れ。①相手を尊重する→②価値観を否定しない→③共感し相槌をうつ→④興味をもって質問する→⑤好意を抱いて褒める。これをサラッと自然にできる人はもれなく漢字2文字の優しい武器を持っています
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本当に仕事がデキる人は「周りの人に頼らず自分の力で最後までやり抜く人」ではなく、「周りの人に頼ることができる人」です。どれだけ才能があっても一人でできる仕事は限られる。『頼ることができる＝周りの人に信頼され愛されている何よりの証』なぜか助けたくなる存在。そんな愛され上手の共通点は
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なぜか好かれる人は相手を褒める時に『＋憧れ』を添える。「皆んなから愛されてますよね＋私も〇〇さんのような人になりたいです」「説明が上手＋〇〇さんのようにわかりやすい説明ができるようになりたい」すると自然と"相手を尊敬する言葉"に変換されます。ちなみに褒め上手な人の共通点はリプ欄に
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なぜか誰からも好かれる人の褒めるとき『相手にして欲しい行為』を褒める。例えば→「〇〇さんの教え方わかりやすいです！いつも丁寧に教えて下さりありがとうございます！」すると、次からもっと優しく丁寧に教えてれます。人は行為を褒められると期待に応えようとするもの。ちなみに褒め上手な人は
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なぜか慕われる人は会話の際に『話の内容を理解』するのではなく『相手の感情を理解』する事を意識する。例えば、嬉しそうに仕事の成功談を話してる。→内容より"嬉しいという感情"に焦点を当てて一緒に喜び感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を読み取る癖をつけると自然と心の距離は縮まります
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本当の意味での"安定"は公務員でも大手でもなく『会社に依存しない』こと。たとえ会社が倒産してもパワハラ受けても本意でない転勤があっても、明日から"自分の望む"別の場所で働ける人材になること。だから会社からも人からも愛されてモテる人材になることが大切。その特徴をリプ欄にまとめてみました
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なぜか慕われる人は「ズバ抜けて仕事の生産性が高い」なぜか周囲を巻き込むのが上手だし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなるし、なぜか誰とでもすぐ打ち解けられる。この"なぜか"という疑問を２文字の力を身につけると一発で解決できるらしいです
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本質言います。仕事ができる人＝相手の心に寄り添える人。「営業であればお客様の心」「資料作成であれば読む人の心」「プレゼンであれば聴く人の心」「教育であれば受ける人の心」「掃除であれば使う人の心」大切なのは決して相手の心理を読む"テクニック"ではなく、相手の心に寄り添う"姿勢"です。
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転職してわかったけど、結局のところ超優良といわれるホワイト企業でも上司ガチャはあるし配属ガチャも存在する。どれだけ良い会社でも人間関係が悪ければ心が壊れる可能性だってある。だから重要なのは「ガチャの当たりを願う」のではなく「いつでも環境を変えられる選択肢をもつ」こと。その為には
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雑談が上手な人は相手の過去イチを引き出す。例えば「今までで一番仕事で嬉しかったことは？」「〇〇さんが今までで一番行って良かった旅先は？」すると相手は『思い出しながら楽しそうに話す』→『あなたと一緒に話す時間が楽しい』に変換される。自然と相手との"心の距離"を縮めることができます。
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