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実は今日誕生日なんです。心優しい方「いいね」でお祝いしていただけたら嬉しいです。あとプロフの「今日はお誕生日です」の青文字を連打すると幸せが倍増します。ちなみに僕の服と同じ色の『赤い風船』の数が１５個？らしいので確かめてみてください。皆さまいつも本当にありがとうございます。
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退職金減ります。終身雇用じゃなくなりました。年金はもらえるかどうかわかりません。老後は2000万円必要です。年功序列はやめます。 65歳過ぎても働いてください。会社に依存する時代はオワリマシタ。本当の意味での"安定"は公務員でも大手でもなく会社に依存しないことです。例えいま勤めてる会社が
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なぜか好かれて仕事がデキる人の共通点は"相手に恥をかかせない心遣い"ができる。その代わり"自分はいっぱい恥をかく"。恥をかいてでも挑戦する勇気があって相手に恥をかかせない優しい心遣いができる人。成長しない訳がないし、愛されない訳がないですよね。
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「大事なことは１日のうちなるべく早い時間にやる」「言いづらいことはできるだけ早めに言う」「思いついたらなるべく早く一歩目をきる」人生には『もっと早くやれば良かった』という後悔はあっても『もっと遅い方が良かった』という後悔はありません。小さな一歩を"踏み出す勇気"を大切にして欲しい
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転職理由ランキングで毎年上位に挙がるのが「職場の人間関係」なんですけど、人間関係が理由で辞めると次の会社でも人間関係に悩むケースが多いです。どこに行っても苦手な人は存在するし、どこに行っても人間関係で心は消耗するし、転職しても対人関係の"悩みの根源"は解決しない。そこで重要な２つは
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仕事の人間関係で最も大切なのは「目先の損得勘定」ではなく、目の前にいる「相手の感情」です。人の心は感情で動きます。これを意識するだけでも仕事がうまく回り出します。
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なぜか慕われる人は仕事をお願いする時に笑顔で「いつも〇〇さんに頼っちゃってごめんね！」と添える。すると、ただのお願いではなく『私はあなたを信頼している』という裏メッセージを込められる。頼り上手な人は日頃のギブと感謝を忘れない。この様な習慣をさらに詳しく固ツイの本に詰め込みました。
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凄まじく要領がいい人の7つの特徴「重要案件は朝イチ着手」「キーマンを見極めて押さえる」「タスクの優先順位づけが秀逸」「"まぁいっか"マインド」「出来栄え6割スピード共有」「素直に周囲の人を頼る」「必要以上に過去を振り返らない」超絶要領がいい人は漏れなくあの優しい武器を兼ね備えていた。
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ある上司は部下に「ホウレンソウをして！」なんて言わず、自らホウレンソウをしやすい雰囲気を作るし、叱るときは人前ではなく場所を変えて、まず日頃の頑張りに感謝しつつ柔らかい言葉で褒める。その後に「このミスは〇〇さんに似合わないよ」と諭す。その上司にマネジメントの極意を聞くと「
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なぜか好かれる人は『ズバ抜けて仕事の生産性が高い』なぜか周りを巻き込むのが上手いし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなるし、なぜか誰ともすぐ打ち解けられる。この"なぜか"という疑問を一発で解決できる力があります。磨いて人生好転させましょ
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仕事ができる人は相手に恥をかかせない心遣いができる。その代わり自分はいっぱい恥をかく。恥をかく勇気があって相手に恥をかかせない心遣いができる人。成長しない訳がないし、愛されない訳がない。
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転職してわかった事実→ 「ホワイト企業でも部署ガチャ&上司ガチャはある」「うちの会社はダメ‼︎と愚痴る社員のほど辞めない」「デキる人ほどサラッと辞めていく」「デキる人に仕事が集中するが給料は変わらない」「仕事の問題より人間関係の問題の方が多いもの」「結局ホワイト企業かどうかは
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心の距離を縮めたい相手と会話するときには「〇〇さん、これからも"お互い"頑張りましょうね」ではなく「〇〇さん、これからも"一緒に"頑張りましょうね」と伝えてみて下さい。たった４文字の違いで心の距離はグッと縮まります。
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会話の中で"相手に自信を与える"のが上手い人は自然と好かれます。ポイントは3つ「相手の表情に合わせて話を聴く」「相手の声の大きさに合わせる」「相手の価値観を否定しない」すると何を話しても受け入れてくれる"絶対的な安心感"が生まれます。人は誰もが"自分は重要な存在"だと思われたい生きもの
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営業と人事やって感じた。どれだけスキルを磨いても高学歴で資格があっても、上司から可愛がられていない社員には活躍できるチャンスが回ってこない。ただ媚びたりゴマをするのは逆効果。人を惹きつける魅力が必要。上司は機械でなく感情がある人です。チャンスを得るために必要な力を固ツイにギュッと
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なぜか好かれる人は会話するときに自然と『相手を主役』する。その違いは"主語"に表れる。自分本位で自分の伝えたいことばかり話す人の主語は自然と「私は」になる。一方で相手に興味を示し相手目線で話す人の主語は自然と「あなたは」になる。相手の名前を主語におく意識で会話してみてください。
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なぜか周りから慕われる人の共通点 「いつも笑顔で表情が豊か」「話しかけやすい雰囲気作り」「ミスは素直に認める」「自ら話しかける努力」「弱みを自己開示する」「与えることを惜しまない」「裏表なく自分を飾らない」「誰にでも謙虚」「基本は真面目だけどノリは最強」これすべて2文字で表せました
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転職しようと焦った瞬間。「先輩も同期も仕事がデキる優秀な人から順に辞めていく」「大手企業ほど意識しないと専門性は身につかない」「気づいた時には何も戦える武器がない」「なんとなく過ごす日々は気づくと茹でガエル状態」「社内の肩書きは市場では想像以上に価値がない」「大手のジョブローテは
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鉄則。褒めるときは『過去』と比べ、注意をするときは『未来』と比べて下さい。例えば、褒めるときは『前回のプレゼンより〇〇が格段に良くなってたよ』と過去と比較する。一方、注意するときは『次は〇〇を意識するともっと聞き手を惹きつけられるよ』と未来と比較する。すると、自然と注意する言葉が
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誰もが小学校の頃に教わった『人の話は最後まで聞きましょう』というシンプルな言葉の裏には「相手が話したことを反射的に否定しない」「聞いている最中に話を横取りしない」「自分の価値観を相手に押し付けない」がある。会話のときにこの３つを意識するだけで人間関係は豊かになります。
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相手を褒めた時「そんなことないです」とか「全然です」と謙遜されてしまうことがあるけど、そんな時こそ→「いや！誰がなんと言おうと"私は"〇〇さんのこと素敵だと思います！」と感情的に褒め倒して相手の自己肯定感を底上げしちゃうのが大正解。逆にお世辞感も一気に薄れるので超絶おすすめですよ。
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実は『ブラック企業』より気をつけなければいけないのは『ゆるブラック企業』です。ゆるブラック企業の特徴は「年功序列で頑張らなくても毎年ゆるやかに給料が上がる」「離職率は低いがデキる人から辞めていく」「デキる人に業務が集中している」「だけど給料はほぼ変わらない」「仕事より圧倒的に
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これが仕事がデキる人の本質です。
仕事がデキる人＝相手の心に寄り添える人です。
例えば、「営業であればお客様の心」「資料作成であれば読む人の心」「プレゼンであれば聴く人の心」「教育であれば受ける人の心」「メール作成であれば受取る人の心」「掃除であれば使う人の心」です。… twitter.com/i/web/status/1…
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なぜか好かれる人は相手と『ワクワクを共有』するのが上手い。例えば「〇〇さんが今年の冬に行ってみたい所は？」「もし好きなだけ〇〇できたら？」すると、相手は『ワクワク妄想を膨らませながら話をする』→『あなたと一緒にいる時間が楽しい』に変換される。もう１つのメリットはリプ欄参考に⤵︎
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