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これが仕事がデキる人の本質です。
仕事がデキる人＝相手の心に寄り添える人です。
例えば、「営業であればお客様の心」「資料作成であれば読む人の心」「プレゼンであれば聴く人の心」「教育であれば受ける人の心」「メール作成であれば受取る人の心」「掃除であれば使う人の心」です。… twitter.com/i/web/status/1…
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ある研究結果。
人助けをした子どもに対して、｢あなたは素晴らしい事をした｣と褒めると10％の子ども達が積極的に人を助ける性格になった。
一方で、｢あなたは素晴らしい子だ｣と褒めると45％もの子ども達が人を助けるようになった。… twitter.com/i/web/status/1…
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仕事がデキる要領のいい人→「重要案件は朝イチ着手」「タスクの優先順位が秀逸」「キーマンの心をつかむ」「まぁいっかマインド」「素直に人を頼れる」「出来栄え6割でスピード共有」「必要以上に過去を振り返らない」営業と人事やって気づいた。要領がいい人は必ず漢字2文字の武器を兼ね備えてました
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真逆です。本当に仕事がデキる人は「人に頼らず自分の力で最後までやり抜く人」ではなく、「周りの人を素直に頼ることができる人」です。素直に周りの人を信じて頼ることができるし、周りから信じて頼られています。そこに"信頼"が生まれ良好な人間関係が築かれていきます。まずは素直に頼ること。
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なぜか好かれる人が会話の中で意識してるのは「必ず相手を主役にする」こと。ポイントはこの5つの流れ→①相手を尊重する②相手の価値観を否定しない③相手に共感し相槌をうつ④相手に興味を示し質問する⑤相手に好意を抱いて褒める。これらをサラッとできる人を2文字でバシッと表現できるらしいですよ
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誰もが小学校の頃に教わった『人の話は最後まで聞きましょう』というシンプルな言葉の裏には「相手が話したことを反射的に否定しない」「聞いている最中に話を横取りしない」「自分の価値観を相手に押し付けない」がある。会話のときにこの３つを意識するだけで人間関係は豊かになります。
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仕事がデキる人に必ず共通するのは「味方づくり」が上手いのではなく「敵をつくらない」のが上手いこと。敵がいない＝"無敵"状態をつくる。その為に必須なのが『媚びない愛嬌力』どこに行っても人間関係を円滑にできると心に余裕が生まれ仕事の成果に直結する。転職が当たり前の時代に必須の優しい武器
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つい他人にイラッとしてしまう原因の一つは「自分だったらこうするのに」という気遣いや配慮を「相手ができなかった」時に生じてしまうものです。なので、もし無意識のうちに相手に気遣いや配慮を求めてしまい、そのギャップが生じた時は相手にイラッとするのではなく、これからは自分のことを「相手に
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こどもの日。日本では子どもに「人に迷惑かけてはいけません」と教えるけど、インドでは「あなたは人に迷惑をかけて生きているのだから人のことも許してあげなさい」と教えるらしいです。心の器の大きな人。優しさという強さを持った人でありたいですね。
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「人間にとって大事なことは、学歴とかそんなものではない。他人から愛され協力してもらえるような徳を積むことではないだろうか」という本田宗一郎氏の言葉が好き。若手であれば可愛がられる力。ベテランであれば慕われる力。相手の心にスッと入り込む力。これらの力を漢字2文字で表せるらしいですよ
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なぜか好かれる人は会話する時「相手の話の内容を理解」するより「相手の感情を理解」することを意識しています。例えば『嬉しそうに仕事の成功談を話している』→内容より"嬉しい"という感情に焦点を当て、笑顔で感情をシンクロさせて相槌をうつ。喜怒哀楽を読み取る癖をつけると人間関係は好転します
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なぜか男女問わず人からモテる人の特徴「相手の小さな変化に気づける」「相手の感情を大切にする」「余計なプライドがない」「素直＆謙虚な心をもつ」「絶対に価値観を否定しない」「褒め＆褒められ上手」「無邪気な遊び心がある」「物ごとを前向きに捉える」このすべてをたった２文字で表せるから驚き
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「もしかしたら今の仕事、自分に合ってないかも…」と少しでも感じる人へ。人間には『成長』が原動力になる人『貢献』が原動力になる人『安定』が原動力になる人『挑戦』が原動力になる人など様々なので、まず自分がどのタイプで何をどんなバランスで求めているのか理解しておく事から始めると不思議と
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なぜか好かれる人に必ず共通してるのは『聞かれてもないのに自分の話をしない』こと。特に注意したい3つは「偉そうに過去の栄光話しをしない」「自分の価値観を押しつけない」「相手の意見を否定しない」たったこれだけでも相手に与える印象が格段に良くなり劇的に人間関係は好転していきます。
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会話の中で『相手に自信を与える』のが上手い人は自然と好かれます。ポイントは3つ「絶対に価値観を否定しない」「リアクションは1.8倍」「相手の行動よりも人柄を褒める」すると、何を話しても受け入れてくれる"絶対的な安心感"が生まれます。人は誰もが"自分は重要な存在"だと思われたい生きものです
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転職してわかった事実。「仕事の問題より多いのは対人関係の問題」「儲かってる会社ほど人間関係が良好」「上司の質は会社の質に比例する」「デキる人ほどある日突然サッと辞める」「なんだかんだ福利厚生は超重要」「転職はタイミングが命」「いつも仕事はデキる人に集中する」「だけど、デキる人ほど
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ある研究結果。人助けをした子どもに対して、｢あなたは素晴らしい事をした｣と褒めると"10％"の子ども達が積極的に人を助ける性格になった。一方｢あなたは素晴らしい子だ｣と褒めると"45％"もの子ども達が人を助けるようになった。これは大人でもまったく同じことが言えるんですけど、人を褒める時は
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新入社員へ。なぜか好かれる人は「ズバ抜けて仕事の生産性が高い」なぜか教えてあげたくなるし、なぜか周りを巻き込むのが上手いし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか誰ともすぐ打ち解けられる。この疑問を一発で解決できる漢字2文字の力をぜひ身につけてください。
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退職を考えてる人は絶対に損しないように気を付けてください。国は優秀な給付金制度を設けています。ただし、税金は勝手に取られるけど、給付金は申請しないと貰えません。なんと１人あたり数十万円もの給付金を受け取り損ねているというデータも…。退職の前後に国からもらえる主な給付金はこちら⤵︎
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なぜか周りから好かれる人はズバ抜けて仕事の生産性が高い。なぜか誰ともすぐ打ち解けられるし、なぜか周囲を巻き込むのが上手いし、なぜか意見が通りやすいし、なぜかミスしても許せちゃうし、なぜか教えてあげたくなる。「愛嬌力という優しい武器」を磨くと仕事も人間関係も劇的に好転していきます。
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新入社員に伝えたい10の大切なこと「笑顔は最強の武器」「恥はかいたもん勝ち」「迷ったら行動」「新人という言葉に甘えない」「限界に挑戦してみる」「感謝は全力で伝える」「まず"やってみる"素直さ」「尊敬する人を見つける」「潰れそうな時は甘えていい」「ビジネススキルよりも最も大切なのは
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